| 应届大学生的首先就业地点仍集中在北京、上海、广东、及东部沿海经济发达地区，同时大学生对外企、国企、政府机关的青睐形成新的“独木桥”现象。这使得大学生人力资源供给和企业人才需求严重不相匹配，从而从根本上影响了大学生的就业和经济欠发达地区企业的人才补给。
3.大学生的期望薪酬与企业可提供的薪酬有差距。大学生对企业薪酬福利的期望，处于偏高状态，在全球经济不景气的大背景下，企业可提供的薪酬受经营成本、收益的限制，应届大学生只有调整心态，适当地降低预期薪酬才能减少与企业之间形成的鸿沟。
4.对素质能力的看法存在差异。对比大学生和企业的选择可以发现，在看重的素质能力方面，二者之间的选择存在差异，企业对大学生“品德”的重视程度远远比大学生对自身“品德”的重视程度高，“品德”方面主要包括大学生诚信、勤奋、踏实等方面。从中看出，“德才兼备”是企业用人的恒久标准；而大学生更倾向于表现“才”的方面，而对“德”的方面重视不足。
四、应对策略的思考
1.大学生方面。调整自己的就业心态，在选择就业区域、就业单位性质、薪酬期望等方面不要过度集中于一点，适当地扩大自己的就业选择，从长远的人生职业规划考虑，做好择业就业选择；同时加强自身素质能力的培养，重视品德修养，并且积极参与社会实践活动，增加对社会了解的同时，提高自身的实践能力，从而更好地满足用人单位的需求。
2.企业方面。积极宣传企业的人才需求情况及培养计划，使企业信息与大学生所掌握的信息保持对称。客观真实地反馈大学生的知识和能力水平及遇到的种种困难，通过正确有效的舆论引导，促进大学生平稳就业。承担企业社会责任，以对大学生的爱护、理解和宽容的心态来共同破解大学生就业难题。
3.高校方面。树立“合理定位，就业为本”的理念，使专业和课程设置更趋合理，并改变培养模式，将统一要求与多样化教育、专业教育与素质培养、研究型人才与应用型人才的培养有机地结合起来，适应不同学生不同的发展要求。加强职业规划与思想道德教育引导。建立大学生和社会以及用人单位之间更流畅、有效的沟通交流渠道，从而与基于需求的人才培养体系靠拢。
参考文献
1 刘志红,邓鹏.对大学生就业难的思考对策探析[J]江西教育,2008/36.
2 大学毕业生就业发展2006年度调查报告白皮书,中国教育在线,2006/05/12.
3 杨继瑞.当前大学生就业面临的挑战与对策[J]四川省情,2009/1.
4 腾跃.对应届大学生求职的七点建议[J]人人健康,2008/12. 2/2 首页 上一页 1 2 |
