| 同时在这部分中，又对工作的满意度和工作态度进行了调查：
第一个问题：总体来看，您对自己的工作是否满意？选项为①是、②否；其中选择满意的约占74%，不满意的约占26%。
图2 自身压力与满意度关系图
从图中可以看出，压力越小与工作满意度并没有特别的一致性或相反性。略有压力的人对工作仍然持满意的态度，压力小的人对在自己的工作并不一定满意。行为学中也有压力感觉虽然小，但满意度不一定很高这一说法。因为较小的压力，人也会没有成就感。
第二个问题：总体来看，对自己的本职工作持什么态度？选项为①积极、②消极。选择积极的约占71%，消极的约占29%。积极的比例较高需要保持，消极的比例也比较高，要注意改变。
2.压力源
调查问卷的第一部分是关于农民专业合作社会计人员压力源的调查，调查包括四大方面、20个项目，分别是工作负荷5个项目、职业升迁4个项目、职业特殊性6个项目、角色冲突5个项目，选项分别是①经常会、②偶尔会、③不会。调查结果汇总如下：
（1）工作负荷
针对工作负荷调查的有五个问题，调查情况比例如下：
序号
问 题
经常会
偶尔会
不会
1
工作单调，一直做重复性的事情
74%
19%
7%
2
工作较琐碎、工作量大
10%
29%
61%
3
工作条件较差，不能很好满足工作需要
16%
52%
32%
4
因自身的健康状况不佳而忧郁
10%
39%
51%
5
缺乏适当的休闲时间
6%
26%
68%
由此可以看出，由于农民专业合作社会计工作比较简单，因此总体来看，工作负荷较小。但从这个调查中，我们发现在工作负荷方面，两方面需要改进，一是工作单调，一直做重复的事情、二是工作条件较差，不能很好地满足工作需要。
（2）职业升迁
针对职业升迁调查的有四个问题，调查情况比例如下：
序号
问 题
经常会
偶尔会
不会
1
急需学习新知识才能胜任现在的工作
16%
39%
45%
2
因专业知识不足升迁缓慢或没有升迁机会
6%
52%
42%
3
领导要求太高
7%
29%
64%
4
随着信息技术的应用，工作软件的应用带来更大的工作压力
26%
55%
19%
由于农民专业合作社的出纳很多是中专和高中毕业的，因此期望不是很高，因此职业升迁的压力总体来说不是很大。但我们也看出，随着信息技术的应用及新制度、新规则的出现，使得农民专业合作社的会计人员的工作压力较大。从这个调查中，我们发现三个主要的问题，一是急需学习新知识才能胜任现在的工作；二是因专业知识不足升迁缓慢或没有升迁机会；三是随着信息技术的应用，工作软件的应用带来更大的工作压力需要解决。
（3）职业特殊性
针对职业特殊性调查的有六个问题，调查情况比例如下：
序号
问 题
经常会
偶尔会
不会
1
所服务对象对自己工作的不理解
29%
19%
52%
2
所做工作极易违反财经纪律
26%
58%
16%
3
领导等对财务报表总是不满意，工作缺乏成就感
6%
10%
84%
4
培训机会无法满足工作需要
10%
29%
61%
5
工作强度过大，没有时间读书来应对财务制度的变化
0%
10%
90%
6
经常接触现金等，容易发生意外损失
7%
19%
74%
在调查中发现，我们发现在贯彻实施《农民专业合作社财务会计制度（试行）》，规范农民专业合作社财务管理工作过程中，农民专业合作社财务知识培训主要由农经局、税务机关等组织，农民专业合作社联合会等一般不会组织相应的培训班。培训内容主要是农民合作社财务会计制度、农民专业合作社会计知识、农民专业合作社动态管理办法等。这些培训能够满足基本的工作需要，但仍不能满足职业发展的需求。由于网络银行的发展和支票的使用，出纳接触大额现金的机会不是很多，同时农民专业合作社不会像企业一样由于发放大量的现金工资而带来意外的损失。从这一调查中，主要存在两个主要问题：一是所服务对象对自己工作的不理解；二是所做工作极易违反财经纪律。
（4）角色冲突
针对角色冲突调查的有五个问题，调查情况比例如下：
序号
问 题
经常会
偶尔会
不会
1
工作使得无法完成应该承担的家庭工作
0%
74%
26%
2
感觉到新来的员工会威胁到自己工作的稳定
7%
29%
65%
3
为子女的教育或工作担忧
61%
19%
20%
4
面对曾经起过冲突的职工觉得很压抑
32%
42%
26%
5
因工资额度太低，家庭生活经济紧张
32%
48%
20%
在社会或组织中，团体、个人总要充任一定的角色，并按角色要求去完成角色行为。角色理论的中心是研究角色定位和角色行为问题，并为防止角色模糊和角色冲突提供可行的办法。从调查的情况看，农民专业合作社的会计人员一定程度上存在着角色冲突现象。从调查中，我们发现三个主要问题：一是为子女的教育或工作而担忧；二是面对曾经起过冲突的职工感觉很压抑；三是因工资额度太低，家庭生活经济紧张。 2/3 首页 上一页 1 2 3 下一页 尾页 |
