| 资本一直是经济学研究中的一个非常重要的概念。就其本质而言，资本是一个不断扩展的概念，其内涵随着社会和经济的不断发展而日益丰富。20世纪以来，随着世界范围内经济研究的不断深入和经济活动的不断拓展，资本这一概念在使用中产生了不同的理解。一种是继续把“资本”作为政治经济学中的一个阶级属性概念，用来研究资本主义运动；一种是把资本作为商品经济学中一个单纯的经济概念，资本是经济繁荣和社会发展的一个重要因素，用来研究“货币生出更多的货币”这一客观经济规律。后者称为现代资本概念。
中国社会主义市场经济体制是同社会主义基本制度结合在一起的市场经济体制。理解社会主义市场经济应把握“社会主义”与“市场经济”两个方面：一方面，社会主义市场经济是同社会主义基本制度结合在一起的；另一方面，社会主义市场经济又具有市场经济的共性。因此，一方面，资本总公式——G—W—G＇，揭示了资本运动的客观规律，是市场经济中价值增值的总公式；另一方面，撇开资本主义的资本所体现的剥削关系，资本总公式在社会主义市场经济中具有新特点，表现为：货币所有者的主体是国家、劳动者的主人翁地位、G—W—G＇的运动与国家强有力的宏观调控相结合等等。由此可见，资本总公式（G—W—G＇）社会主义市场经济中发挥着重要作用，但同时如果不对之加以约束和引导，那么隐藏在资本总公式背后的劳资冲突和矛盾将会成为经济社会发展的瓶颈，影响社会的和谐稳定。
中国作为一个转型期发展中大国，在资本总公式与社会主义市场经济体制的相互作用下，社会现实中的劳资关系情形是非常复杂的。国有及国有控股企业与私营企业、智力密集型企业与劳动密集型企业、创业阶段企业与成熟稳定企业往往存在一些差异，这些差异体现在劳动者与用人单位之间博弈力量的对比。整体而言，我国公有制条件下的劳资关系是较合理的，而个体经济、私营经济形态中隐藏了大量劳资矛盾，存在着劳资关系的不和谐。
（二）社会主义市场经济条件下劳资关系的现状与存在问题
改革开放以来，中国摆脱了高度集中的计划经济体制，以不可逆转的姿态向市场经济转型。在此过程中，劳资冲突与矛盾也表现得越来越明显，尤其是在建筑、矿山等劳动密集型行业尤为常见，引起了社会各界的普遍关注。一方面，用人单位的强势地位非常明显，劳动者为获取工作机会，往往被动地接受较低的工资和其他不合理条件；另一方面，由于劳动者缺乏自我保护意识以及法律体制的不完善，在纠纷发生时难以维护自身合法权益。这两个方面彼此作用，形成了用工制度的恶性循环，严重影响了社会安定。
社会主义市场经济条件下劳资关系存在的主要问题包括：第一，我国仍处于社会主义初级阶段，生产力水平不高，社会主义市场经济体制还不完善；第二、规范劳动关系的法律法规还不健全，劳动合同制度还不完善，劳动者的合法权益得不到有效维护；第三，长期以来我国形成了“强资本弱劳动”的局面，劳方在利益博弈中处于弱势地位，劳资关系显失公正；第四，我国劳动力供给大于需求，劳动力市场处于买方市场。而资本要素相对于劳动要素则较为稀缺，资本市场处于卖方市场。鉴于此，构建社会主义和谐劳资关系是深入落实科学发展观的切实之举，对于构建社会主义和谐社会具有重要意义和作用。
（三）构建社会主义和谐劳资关系的合理路径
根据以上劳资双方的博弈分析，我们看到构建社会主义和谐劳资关系的关键在制度建设，形成劳资合作制度。就我国目前市场经济体制还不完善以及普遍存在的“资强劳弱”的实际情形而言，当前构建和谐劳资关系的首要任务是提高劳方的博弈力量，不断消除深层次的体制机制障碍，创造有利于提升劳方博弈力量的制度法规环境。
1、完善社会主义市场经济体制
从1978年党的十一届三中全会到党的十二届三中全会通过的《中共中央关于经济体制改革的决定》；从1992年党的十四大确立我国实行社会主义市场经济体制到党的十六大提出2020年建成完善的社会主义市场经济体制的改革目标；与此同时，党中央提出科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大战略思想；中国经济体制改革经历了一场前无古人的伟大变革，改革取得了举世瞩目的成就：中国经济总量以每年接近10％的速度增长，在30年的时间里GDP翻了四番，物质财富极大丰富，人民生活水平普遍提高。中国奇迹从何而来，秘密在于中国告别了计划经济，实现了市场经济。
但与此同时，我国社会主义市场经济体制初步建立，改革仍面临深层次的矛盾和问题。面对现在存在的社会矛盾突出、财富分配不公等社会问题，一些人又开始怀念计划经济，鼓吹计划经济的好处。事实上，社会矛盾突出和分配不公等社会问题并不是市场经济导致的，而是相反，是由于市场经济还没有彻底建立，资本总公式的运作还缺乏应有的制约导致的。中国目前已经进入市场经济社会，市场经济的基本特点是市场平等、经济自由。而市场平等和经济自由的前提则是劳资利益的平衡。 4/6 首页 上一页 2 3 4 5 6 下一页 尾页 |
