| 在市场经济条件下，作为劳动者的一方和作为企业主的一方都是市场经济条件下的一对平等的市场主体，本身就应该共同遵循市场平等原则。而一旦出现资强劳弱的劳资冲突现象，市场平等原则、经济自由原则就会被打破，市场经济体制就无法正常运行，基于劳动关系和谐基础之上的社会和谐也会受到影响。因此，在落实科学发展观和构建社会主义和谐社会新时期，只有进一步深化经济体制改革并以之为强大动力，完善社会主义市场经济体制才能真正构建社会主义市场经济条件下和谐的劳资关系。
2、完善相关劳动立法，平衡劳资利益，推进法制化进程
从总体上看，中国的劳资不平衡状况折射了劳动立法的不完善，中国劳动者和企业之间建立和谐劳动关系需要立法的支撑。立法应该提供在比较长的时段里面能够适用的规范，而不应该只是短时段的权益性的安排。中国是一个有着2000多年人治传统的国家，因此构建和谐的劳资关系更应注重法治，建立健全比较完善的劳动法律体现体系。如果法律向资方倾斜，体现的是对资本方的激励效率，而忽视了对劳动者合法权益的保护，那么劳资矛盾与冲突将不可避免，影响社会和谐稳定。我国自1994年颁布《中华人民共和国劳动法》以来，经过不断完善，劳动立法逐步进入成熟时期，形成了以《劳动法》为主体的劳动法律法规体系。近几年来，劳动立法再次得到来自政府、企业和员工自身等各方面的高度重视，我国加大加快了针对现实重点的立法力度，劳动者权益保护问题得到了高度关注。我国连续出台了《中华人民共和国劳动合同法》（2008年）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2008年）、《中华人民共和国就业促进法》（2008年）等，旨在完善劳动合同制度，保护劳动者权益，构建和发展和谐稳定的劳资关系。
3、建立健全政府、企业和工会三方积极参与协调的长效机制
构建和谐稳定的劳资关系的一个重要要求就是建立健全政府、企业和工会三方积极参与协调的长效机制。
首先，要发挥政府规范和协调劳资关系的主导作用。促进社会公平正义是政府义不容辞的责任，对于规范和协调劳资关系，政府应坚持以人为本的科学发展观，深化收入分配制度改革，协调好各方面利益关系，既要完善资本市场，又要使广大劳动者能够共享经济社会发展成果，创造有利于提升劳方博弈力量的政策法规环境。劳动和资本作为两大基本生产要素共同参与一国社会产品的创造，但长期以来我国劳动报酬占初次分配的比重偏低，针对这一现象，党的十七大报告明确提出要“提高劳动报酬在初次分配中的比重”从而“逐步扭转收入分配差距扩大趋势”，这一点充分体现了政府在构建和谐劳资过程中的重要作用。
其次，企业应转变经营理念，努力构建和谐劳资关系。在利润至上的思想指导下，企业将以盈利作为唯一目标，缺乏社会责任意识，无视和践踏劳方合法权益。因此，企业应转变经营理念，积极推行社会责任，建立劳资双方富有成效的沟通和协调机制。
再次，发挥工会的作用，提高劳动者的组织程度。马克思在《资本论》中曾经说过资本家对工人“将采取较残酷的还是较人道的形式，那要看工人阶级自身的发展程度而定。”[9]工会是维护工人权益的基本组织形式，它能有效地组织劳动者与资方进行有序的成功的博弈。要依靠政府的支持与私营企业主的积极配合，通过有效措施，在工会组织的建立和运行方面建立严格的法律规范，构建完全意义上的工人的企业工会组织，让工会真正成为工人意愿和利益的忠实代表，充分发挥工会在劳资双方博弈过程中的均衡作用，通过工会组织来建立与企业主的协商谈判机制，积极参与劳资关系协调工作。这是发展经济和构建和谐社会、维护劳动者基本权益的必然选择。
4、加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系，完善社会保障制度
我国目前劳资冲突和矛盾凸显的另一个重要原因就是社会保障制度不够健全和完善，尤其是广大农民工和城镇低收入者等弱势群体享有的社会保障缺失。发展和谐劳资关系，需要完善的社会保障制度作保障。党的十七大报告指出，要“加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系”，探讨建立更加符合实际的社会保障措施，这对于构建和谐稳定的社会主义劳资关系和促进经济社会又好又快发展具有重要作用。
总而言之，社会主义市场经济中，只有建立和谐稳定的劳资关系才能实现劳资共赢，而构建与经济发展水平相适应的和谐稳定的劳资关系关键在于制度建设。
注释：
[1]马克思：《资本论》第1卷.（M）北京：人民出版社1975年第172页。
[2]马克思：《资本论》第1卷.（M）北京：人民出版社1975年第177页。
[3]马克思：《资本论》第1卷.（M）北京：人民出版社1975年第188页。
[4]马克思：《资本论》第1卷.（M）北京：人民出版社1975年第199~200页。
[5]马克思：《资本论》第1卷.（M）北京：人民出版社1975年第193页。
[6]马克思：《雇佣劳动与资本》，《马克思恩格斯选集》第1卷，第366页。 5/6 首页 上一页 3 4 5 6 下一页 尾页 |
