| 以下博弈分析的前提是假设劳资双方均为“理性人”，目标都是追求自身利益的最大化。假设存在两个博弈参与者，行为人1代表资方，行为人2代表劳方，他们在每一时期都相互遇到，并在合作与非合作策略之间任选其一，这样就定义了一个以双变量矩阵表示的囚徒困境模型，如图1：
行为人2
合作非合作
合作
行为人1
非合作
图1劳资关系博弈的支付矩阵
在图1中，参与人集合为i=1，2；每个参与人的策略集合是A=(合作，非合作)，i=1，2。效用函数 ，其中s第i个参与人的一个特定战略。根据纳什均衡的含义，图中劳资双方博弈的纳什均衡是以下最大化问题的解：U(s*，s*)≥U(s，s*)， ，通过代入检查则惟一的纳什均衡解为（斗争，斗争），双方不能达成合作。在动态的无限重复博弈中，由于隐藏在资本公式背后资本家与劳动力之间不可调和的对抗性的阶级矛盾，资本原则支配一切，劳资双方仍难以形成合作性制度安排。根据以上理论分析，资本主义社会生产资料的私人占有与生产社会化之间的矛盾使得资本能够驾驭和支配劳动，资本主义私有制基础上的劳资关系是一种契约形式平等而实际上不平等的雇佣劳动关系。
（二）生产资料公有制基础上劳资双方的博弈分析
社会主义市场经济建立在生产资料公有制的基础上，所谓生产资料公有制，是指生产资料的全民所有制和集体所有制，是社会主义的根本经济特征。对于社会主义制度下劳资关系的内涵，理论界认识存在诸多分歧，主要是涉及现实社会主义条件下是否存在劳资关系以及劳资关系与劳动关系的相互关系问题。周新军教授认为，劳动关系与劳资关系反映了两种不同体制下的经济关系，劳动关系体现的是计划经济体制下的经济关系，而劳资关系体现的则是市场经济体制下的经济关系，经济体制的转型不断地推动着劳动关系向劳资关系的转换。结合《中华人民共和国劳动法》对劳动关系的界定——是指“劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系”，社会主义市场经济条件下的劳资关系是指，劳动力所有者（劳动者）与用人单位（包括各类企业、事业单位、个体经济组织等）在实现劳动过程建立的社会经济关系。社会主义劳资关系是一种平等性质与不平等性质兼有，对抗性质与非对抗性质兼有的社会关系。在社会主义市场经济条件下，劳资关系的本质是合作与冲突相互交织。劳动者与企业作为一个利益共同体，双方要进行生产，就要共同合作，遵循一套既定的制度规则。和合作不可避免一样，在劳动关系中，由于双方的利益、目标和期望常常会出现分歧、产生冲突，甚至背道而驰，因而冲突也在所难免：劳动力所有者希望劳动付出最小化而劳动报酬最大化，资本所有者则希望劳动的付出最大化而劳动报酬的支付最小化。博弈论认为，劳资矛盾不能由任何一方单独解决，只有在双方不断协调博弈下才能够达成一个双方都能接受的均衡点。通过生产资料公有制基础上劳资双方的博弈分析，我们来看看劳资合作制度的形成过程。根据国家统计局的有关数据和我国劳资双方的实际，假定资方能够实现的最大效用为5，劳方可以得到的最大效用为4，同样以囚徒困境博弈模型定义一个劳资关系博弈支付矩阵，如图2：
行为人2
合作非合作
合作
行为人1
非合作
图2劳资关系博弈的支付矩阵
假设博弈参与人1采取触发战略（又称为“冷酷战略”，是一个纳什均衡，任何参与人的一次不合作将触发永远的不合作），在无限重复博弈的开始选择合作，当且仅当前面每个阶段参与双方都选择合作时，在其后的阶段博弈中也选择相互合作。令δ为贴现因子（我们假定两参与人的贴现因子相同），每个参与人在重复博弈中得到的收益等于各自在所有阶段博弈中得到的收益的现值。因此，如果下列条件满足，给定参与人1没有选择“非合作”，参与人2将不会选择“非合作”：
即：
解上述条件的：δ*≥1／4；就是说，如果δ≥1／4，给定参与人1坚持冷酷战略并且没有选择“非合作”，参与人2不会首先选择“非合作”。我们可以证明这个纳什均衡是子博弈精练均衡，即在每一个子博弈上构成纳什均衡。因为博弈重复无限次，从任何一个阶段开始的子博弈与这个博弈的结构相同。由此我们证明，如果δ≥1／4（即参与人有足够的耐心），合作的策略组合是一个子博弈纳什均衡，帕累托最优（合作，合作）是每一阶段的均衡结果，参与人走出了一次性博弈的困境。这样，就证明了在重复博弈条件下，劳资合作制度可以自发地产生出来。
三、探索构建社会主义和谐劳资关系的合理路径
劳资双方的和谐相处是社会稳定并得以持续发展的基础。党的“十六大”报告中明确指出，要“努力形成全体人民各尽其能，各得其所而又和谐相处的局面。”党的“十七大”报告中指出：“规范和协调劳动关系，完善和落实国家对农民工的政策，依法维护劳动者权益。”因此，探索构建规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系的合理路径，对于构建社会主义和谐社会具有重要意义和作用。 3/6 首页 上一页 1 2 3 4 5 6 下一页 尾页 |
