| 从总体上考虑，建构市场经济体制下的利益均衡格局至少包括以下几个方面的内容：
第一，收入分配的调节机制。目前我国收入分配存在很大的缺陷，从实际情况来看基本上起不到调节收入分配的应有效果。其主要表现在：一是国家对企业的征税从表面上看很高，但由于企业偷税逃税现象严重，国家税收效率不高，而且国家征税成本很高，结果减少了国家可以用于再分配的财力。二是对高收人群体税收的征缴存在很多漏洞，个税很难成为调节贫富差别的有效机制，甚至起的是相反的作用。三是国家财政用于社会福利和社会保障的资金比重较小，大量的资金用在政府直接投资、改善投资环境和行政支出上，国家财政完全改变了社会财政的性质而成为政府财政。建构利益均衡机制就是要理顺分配关系，规范分配秩序，着重解决初次分配非正常收入造成的差距。同时通过改革税收制度、增加公共支出、加大转移支付等措施,合理调整国民收入分配格局,逐步解决地区之间和部分社会成员收入差距过大的问题,把不同社会阶层、不同群体之间的收入差距控制在合适的范围内,使全体人民都能最大限度地享受到改革开放和现代化建设的成果。
第二，利益表达机制。目前我国社会同时存在“利益表达缺乏”与“利益表达过剩”两种局面，前者主要表现在政府与民众的关系上，军事论文后者主要表现在政府与资本的关系上。⑴利益表现缺乏，长期以来政府与民众处于一种相互隔绝的状态，民众利益缺乏表达的渠道和方式，政府与民众不能产生互动，虽然近来这种状况有所改变，但是没有从根本上政府与民众沟通不畅的局面。因而，从政府与民众互动关系的现状来看，主要是利益表达机制的形成和制度化的问题，是利益表达的方式和发生利益冲突后怎样通过制度化的机制解决的问题。在社会矛盾不断增多，突发性事件频发的今天，建构群众利益的制度化表达渠道，形成解决利益冲突的制度化机制，无疑是和谐社会建设的一个重要内容。⑵利益表达过剩，目前政府由市场经济建立初期的介入者到直接成为利益的主体、成为政府与资本之间的分利联盟，这样，不但政府作为社会公正和社会秩序维护者的作用必然削弱，而且企业或资本对政府政策制定的影响也越来越大。因而，从政府与资本的互动过剩的关系来看，主要是怎样解决利益表达的规范化和克服双方互动的潜规则化的问题。
第三，劳资关系协调机制。劳资关系从本质上讲是指劳动力与资本这两大基本生产要素的关系，公有制企业没有资本家但有资本，只要是劳动力的所有者和资本的所有者之间的关系都是劳资关系，这两者之间的冲突就是劳资冲突。当前我国社会的劳资冲突主要是由于私企用工制度不够规范、劳资双方权益不对等、私营企业侵犯劳动者权益等原因遭成。然而，在我国社会中，劳资关系很长时间里是一个空白，处理这种关系基本的制度和机制也是不存在的，这正是过去几年劳资关系严重失衡的重要原因。因而劳资关系的协调机制主要包括劳资关系当中的谈判与合作机制，主要涉及到工会组织的作用和谈判制度的建立两个方面的问题。
（三）建构有效的社会整合机制。有效的社会整合机制具有引导建构合理社会结构和促进社会阶层之间合理流动的功能，它是实现社会长期稳定与和谐的基础与保障。因而建设和谐社会,首先要整合社会关系,重点是整合社会阶层之间的相互关系。同时要解决各种社会矛盾，关心困难群众的生产生活，切实保障所有社成员共享改革发展的成果。具体而言，建构有效的社会整合机制主要包括建构合理的社会结构、建构有序的社会流动机制和建构完善的社会保障机制三个方面的内容。
第一，建构合理的社会结构。社会结构合理是社会和谐的前提，社会结构不合理,必然会把社会距离和社会矛盾拉大,与此相应地是社会张力也大。社会张力一大,社会冲突一触即发；反之，社会结构合理,社会距离适当,社会矛盾也会比较小,在这种情况下进行社会管理、社会整合、社会控制的难度比较小,成本比较低,和谐社会容易建成。
第二，建构有序的社会流动机制。从本质上讲，和谐社会的主要基础是在尊重各自不同利益的基本上确立各主要社会阶层之间的和谐关系。
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