| 论文导读:：高校共青团组织作为党的助手和后备军。大学生就业问题关系到毕业生的切身利益。积极主动地为大学生就业提供服务。
论文关键词：高校共青团，大学生，就业
大学生就业问题关系到毕业生的切身利益，这不仅从客观方面映射出了学校的教育质量和综合实力，而且关系到社会的和谐与政治局面的稳定。高校共青团组织作为党的助手和后备军，作为紧密联系学生的群体性组织，应该以服务党政大局、服务青年学生为工作基础，积极主动地为大学生就业提供服务。同时，高校共青团组织切实有效地解决大学生就业问题，不仅践行了为解决大学生实际问题而努力的工作主旨，而且大大增强了本组织的凝聚力和吸引力。因此，服务于大学生就业既是共青团组织认真贯彻和落实党的方针政策的具体体现，也是促进自身发展，提高组织吸引力，实现工作新突破的必然要求。
一、共青团组织服务于大学生就业的自身优势
高校共青团组织作为党的助手和后备军，是联系和团结青年的桥梁和纽带，它有着自身特有的优势。具体而言，这种优势体现在以下三个方面：
（一）组织优势
首先，共青团组织体系完善论文怎么写，组织结构严密、清晰，社会覆盖面广泛，可以紧密地联系社会和学生。“天下共青团是一家”，高校共青团可以发挥自身的优势与其他组织和单位建立联系，广泛有效地搜集单位招聘信息，推荐毕业生到相关单位应聘就业，最终在大学生和用人单位之间建立起有效的就业信息平台。其次，共青团组织是以直接指导学生会、研究生会、学生社团等学生组织的形式开展工作的，这种方式不仅能使团组织在工作接触中获得学生的充分理解和信任，增进组织与学生的亲密关系，而且利于团组织深入准确地了解并掌握学生的思想特点与实际需求，进而增强工作的针对性。另外，共青团组织拥有一支有力的团、学干部队伍，学生会和学生社团具有思维活跃、政治素质较高、敢于创新并且贴近学生的组织特性，他们在传递就业信息、进行就业咨询等活动中起着不可替代的作用。
（二）阵地优势
共青团在开展日常工作、组织各类文体活动和社会实践活动中形成并建立了社会实践基地、青年志愿者服务基地、大学生就业创业实习基地等训练阵营。广大学生在这些阵地参加活动时，既可以将理论知识与实践相结合，提高解决问题的能力，也可将潜在的社会资源转化为现实的就业渠道。此外，共青团拥有团校、各类培训班、大学生活动中心、团刊等丰富的理论教育、科技学术阵地，这都为提高学生的综合素质提供了平台。
（三）载体优势
共青团不仅具有对学生进行思想教育与引导的优良传统和服务资源，而且有着丰富多样的工作载体。共青团参与并组织的“大学生素质拓展计划”、“挑战杯”课外学术作品大赛、“挑战杯”创业计划大赛、大学生职业生涯大赛、校园科技文化节、就业模拟训练、就业指导讲座等活动，在帮助大学生树立正确就业观的同时，还能有效提高大学生的综合素质，增强就业竞争力。这些优势都为共青团组织更好、更有效地服务大学生就业提供了有力的保障。
二、大学生就业难的原因分析
造成大学生就业难的因素是多方面的，目前人们把大学生就业难的原因直接或单一地归与社会的经济制度、国家的教育政策是不科学也不理性的。我们应该客观地看到影响大学生就业的因素既有社会经济制度和国家教育体制等外部因素的影响，也有大学毕业生自身能力等内部因素的约束。本文侧重分析制约大学生就业的自身内部问题和因素。
（一）大学生缺乏职业规划
职业规划在大学生的就业过程中起着至关重要的作用，而根据一项调查显示，目前只有5％的大学生对自身的职业规划做过较为系统的考虑和规划，绝大部分大学生缺乏对职业的科学认识和思考。显然，缺乏职业规划已成为大学生就业过程中普遍存在的问题，这直接影响了大学生就业的质量和效果，也降低了大学生的就业竞争力。具体而言，缺乏职业规划对大学生就业的影响主要体现在两方面。首先，缺少职业规划降低了大学生在学习中的针对性和方向性。大学生不对自己未来的职业进行规划，就不会科学、准确地认识衡量自我论文怎么写，在学习过程中也不会有针对性的去培养锻炼自己的知识、兴趣爱好和能力，因此，影响了大学生的就业竞争力；其次，缺少职业规划模糊了大学生的就业目标。大学生由于缺乏系统的职业规划，他们在求职过程中就会变得盲目、缺乏目标针对性，他们不确定到底什么样的工作才是自己最想要的，也不知道什么样的工作领域真正适合自己的发展，从而降低了求职成功率。
（二）大学生存有不理性的就业心理
知人者智，知己者明。如今，大学生不能客观地评价自我，自身的择业和就业目标严重地背离了自身实际和社会现实，存有不理性的就业心理也是严重影响他们择业和就业的重要原因之一。
首先，在大学生群体中有少数毕业生因自身专业不景气、自身掌握的专业知识技能或综合素质不及其他同学产生了自卑心理，也有部分毕业生因为在求职过程中屡遭挫折而变得自卑。这种心理往往导致大学生丧失了向用人单位展示推销自我的信心和勇气，从而严重影响了大学生的就业与择业。其次，部分大学生尽管接受了较好的教育，但仍无法对自己做出客观真实的评价，他们缺乏自主决断的能力，不愿或不敢积极主动地去竞争，最终把自己顺利就业的愿望寄托在父母和学校身上。最后，部分大学生缺少对自身以及自己所学专业的深入了解，不能准确客观的进行自我定位，导致他们产生了从众的就业心理。这一部分大学生容易去追随他人的目标和步伐，所有职业无论适不适合他们，也不论是否与自身的专业相关，只要是他人所热力追求的，他们就会去竭力争取。这样的付出，最终只能得到“事倍功半”的效果。这种从众心理严重剥夺了部分大学生的就业机会。
此外，一小部分大学生因自己紧俏的专业、毕业于名牌学府、自身学习成绩优秀或综合素质高人一筹而产生一种目空天下、高人一等的自负心理。在这种心理的驱使下往往会导致大学生对用人单位的不满，以致最后失去了许多较好的就业机会。
（三）大学生没有摆正就业观念
尽管目前的就业形势十分严峻，但大学生并没有根据社会现实来调整自身的就业观念，这具体体现在：首先，大学生择业时把个人兴趣爱好放在第一位，过分强调自我价值实现，很少去考虑国家和社会利益。其次论文怎么写，大学生自我评价过高，不能客观准确地认识自己。再次，大学生在就业单位性质的选择上，只青睐于那些对人才需求量极小的事业机关单位，而不去那些可以为自己提供广大的发展空间且待遇也可以的民营企业就业。最后，大学生在就业地域的选择上，倾向于东部发达地区，过于追求大城市而忽略了中小城市和农村。此外，大学生对工资待遇期望过高，这种过高的期望使毕业生与很多就业机会擦肩而过。大学生这种就业理想与社会现实的严重脱节，也是造成目前大学生“就业寒冬”的重要因素。
（四）大学生的综合素质难以满足用人单位的需求
新形势下，品德、知识、能力与业绩成为衡量人才的主要标准，用人单位更加希望所招收的大学毕业生具有合理的知识结构、有较强的实践能力并具备一定的研究能力、有良好的思想政治素质、人文科学素质、健康的身心、健全的人格等，而当前毕业生往往目标追求极高，而综合能力却不高，部分大学生只有着“优良”的考试成绩，实践、创新能力却不足，并且缺乏与他人的沟通合作能力、缺乏爱岗敬业和诚实守信的品质。这些因素在择业时往往很难让用人单位满意，进而影响了大学毕业生的就业。
（五）指导与服务
目前高校的就业指导存在一定问题，这在很大程度上影响着毕业生的就业竞争力。这主要体现在：首先，部分高校的共青团组织将就业指导简单地理解为向学生提供各种就业信息、讲解就业技巧。某些团组织认为就业指导仅仅是就业部门的工作，缺乏全程性和全员性的就业指导。其次，部分高校的就业指导人员不齐备、专业水平不高，就业指导工作缺乏科学性。再者，高校的就业指导普遍缺乏对大学生的个性职业规划和指导，不能满足学生个性化发展的需要，造成了多数学生对自己的未来缺乏长期合理的规划，在择业时出现盲目和无所适从等心态。
三、高校共青团组织服务大学生就业的对策
（一）开展职业生涯指导，帮助学生确立发展目标
1.帮助大学生树立职业规划与发展的理念
高校共青团组织要开展大学生职业规划指导活动，首先要帮助大学生树立职业规划的理念。职业规划是大学生进行自我定位、寻找并确立自己人生职业方向的第一步。因此，共青团应在全面分析掌握大学生整个学习阶段实况的基础上，根据大学生的不同特点进行针对性的教育，培养大学生的职业规划意识。其次，团组织在职业辅导中要以促进大学生个体发展为根本目标，帮助大学生树立职业发展意识论文怎么写，做到“授之以渔”，积极培养其择业能力、适应能力和创新能力，要对就业期望进行有效调控，最终达到大学生掌握职业决策的基本要领。
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