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金字塔安全文化理论把电力生产要素整合成五大要素，并以金字塔模型的形式给予展现，形象直观地诠释五大要素的逻辑关系。其基本架构为：（见图3）
图3：安全文化基本架构
金字塔安全文化，居于最高层的是安全理念。我们倡导并实践“安全为天、幸福相伴”的安全观，并由安全观衍生6个安全理念：一个核心安全观——安全为天、幸福相伴；一个安全责任观——安全无小事、听风就是雨；一个安全执行观——制度不打折扣、安全没有借口；一个安全管理准则——宁听骂声、不听哭声；一个安全生产准则——生命第一，安全第一，健康第一；一个安全管理作风——安全就要小题大作，就要有一张婆婆嘴，就要鸡蛋里挑骨头，这就是广大干部员工对安全所持的观念和态度。
员工一致认同：安全是一切工作的基础。生产安全保证不了，工作质量、经济效益无从保障，提升自我、实现价值、家庭幸福就更难以实现；安全第一，安全为天，安全责任重于泰山，保安全，岗岗是屏障，人人是道关，只有这样，才能确保企业的安全稳定，才能确保企业的不断发展；无论对企业，还是对家庭，对员工，只有确保了安全，才能实现幸福相伴到永远。人眼目测观察到的：天是最大的，也是最高的，“安全为天，幸福相伴”的安全观体现了兴泰人对安全的重视、敬仰，同时兴泰人还把安全作为家庭幸福的关键。从经济方面讲：安全生产是企业提高效益的保障，是提高个人经济收入的前提。从员工个体职业健康方面讲：安全生产确保员工职业健康，不发生人身伤害。安全观倡导员工：时时讲安全、处处要安全，事事会安全，逐步形成人人保安全的局面。
金字塔安全文化，再往下一层是安全教育。安全教育由三部分组成：安全思想教育、安全知识教育、安全技能教育。安全思想教育主要是提高员工安全意识，通过加强安全思想教育，使广大员工进一步熟知安全生产政策、方针以及法律法规对安全生产的要求，增强员工“自保、互保”意识，做到“三不伤害”(不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害)，杜绝违章指挥、违章操作行为。安全知识教育主要是针对防火防爆、临时用电、高空作业等全员涉及的作业项目，开展安全教育，消除“经常这么做，没出过事”、“再做最后一次”等麻痹、大意思想与侥幸心理。安全技能教育主要是针对岗位安全技术要求，开展岗位人员的安全技能教育，提高员工安全操作技能，杜绝习惯性违章，消除职业危害。
金字塔安全文化，中间一层是安全环境。人可以改造环境，环境可以影响人。一个安全的工作环境不但能够给人以安全感，保持心情舒畅，还能约束和规范人的作业行为，甚至减少事故的发生。基于这一认识，公司把人—环境、人—设备的和谐统一作为安全环境建设的追求目标，致力于打造“人机互补、互相制约”的安全环境系统。一是依托公司网、报、台现有媒体资源，集党、政、工、团之合力，努力营造“横向到边，纵向到底，领导干部率先垂范，全体员工广泛参与”的安全生产浓厚氛围，建设安全软环境；二是加大技术攻关和设备改造力度，提高设备安全可靠性；消除装置性违章，推行作业现场安全标准化管理，建设本质安全的硬环境。
金字塔安全文化，居于塔底的是安全科技和安全管理。这是金字塔安全文化的两大基石。俗话说，“地基不牢，地动山摇”。倡导并实践“科技兴安”和“管理兴安”。所谓“科技兴安”，一是科学治理事故隐患，发现事故隐患，不但要彻底根治，还要查明其存在原因；二是大力提倡并鼓励科技兴安成果转化为生产力，千方百计加大资金投入，做到“培养成果，研究经费不欠帐；应用成果，奖励经费不赖帐”。所谓“管理兴安”，一是牢固树立“事故可以预防”的理念，事故预防由“事后”变为“事前”，防患于未然；二是以落实公司各级、各部门安全生产责任为核心，不断完善安全生产管理体系，消除管理上的漏洞；三是坚持以人为本，开发和应用人力资源并重，大力培养和优先使用高素质的安全生产管理人员。
三、金字塔安全文化的基本途径和主要做法
(一)强化理念提炼与宣贯，树立正确的安全观
公司成立了文化理念提炼专门组织，通过征求员工自身感受、调查问卷，邀请退休干部、职工座谈、广大干部员工推荐等方式，提炼出了适合兴泰公司实际的企业理念，明确了企业愿景、企业使命、企业作风、企业承诺、企业形象、发展观、价值观、安全观、质量观、市场观、行为观等企业理念。其中安全观是“安全为天，幸福相伴”。
在理念宣贯过程中，一是编制了《企业文化手册》，并将“手册”发放至公司每个部门、班组、员工；二是通过网、报、台、电子屏、制作宣传牌等，实现“理念上墙”；利用办公用品和企业相关资料相继推行企业视觉识别系统，形成浓厚的理念宣贯氛围，使公司每名员工接受企业理念的熏陶和感染；三是通过落实宣贯责任、理念考试、理念督导等形式，形成理念宣贯的“高压态势”，强行灌输企业理念。通过多种形式的宣贯，企业理念逐渐得到全体员工的认同并“入脑入心”。 2/4 首页 上一页 1 2 3 4 下一页 尾页 |
