| 表1 股权激励模式的比较
| 性质 类型 |
增值收益权 |
持有风险 |
股权表决权 |
资金即期投入 |
享受贴息 |
| 现股 |
有 |
有 |
有 |
有 |
无 |
| 期股 |
有 |
有 |
无 |
无 |
有 |
| 股票期权 |
有 |
无 |
无 |
无 |
有 |
| 虚拟股票 |
有 |
不确定 |
无 |
不确定 |
无 |
| 股票增值权 |
有 |
无 |
无 |
无 |
无 |
四、股权激励模式的选择
由于我国中小民营企业大多尚未上市，同时考虑到我国现行法规政策，较为稳妥和实用的方法是采用虚拟股票模式，这是因为：
（1）虚拟股票是企业对经营者未来进行支付的承诺。经营者不需对企业进行任何资本投资，就可以获得收益权。其身份相当于企业的债权人，可见，虚拟股票更贴近于一种纯粹意义上的薪金给付。
（2）虚拟股票的灵活性、目标性更强。虚拟股票模式可以针对某一部门业绩进行薪酬给付，而不像股票期权计划那样，给付标准单一地局限在股价上。
（3）由于虚拟股票不会稀释股权，导致所有权变更，因而这种激励手段受到民营企业大多数股东的欢迎。
总之，由于激励特点的不同，不同股权激励的适用场合也不同。民营企业规模大小、业务成长性高低、行业特点、环境不确定性、经营者作用大小、经营者自身特点的不同和企业对经营者的要求不同，都对适用何种股权激励模式产生着影响。
参考文献：
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[5]赵越春.我国上市公司股权激励存在的问题及对策[J].商场现代化，2008,29
[6]顾斌，周立烨.我国上市公司股权激励实施效果的研究[J].会计研究，2007,02
[7]程隆云，岳春苗.上市公司高管层股权激励绩效的实证分析[J].经济与管理研究，2008,06
[8]蒋德权，张雄.我国上市公司高管层股权激励方案设计[J].市场周刊（理论研究），2008,08
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