论文摘要：由于毕业季应届大学生事务繁多，就业（考研面试）、毕业论文压力巨大，兼之毕业实习管理体制不完善，毕业实习中存在着轻视实习、消极实习、伪实习等问题，实习对接单位也存在着对毕业生管理不力，对实习重视不够，毕业实习效果欠佳等问题。论文从实习管理体制、实习对接单位、大学生自身、学生家长四个方面，对毕业实习中存在的若干问题及其深层次原因进行了详细剖析，并提出了一系列改进建议和应对措施，为高校教学管理提供了决策依据。
关键词：大学生,毕业实习,问题
毕业实习是大学生由课堂教育走向实际工作的过渡[1]，是应用型人才培养的重要环节，理应得到学校、接口单位、学生乃至学生家长的高度重视。但由于时间节点的问题，应届大学生在毕业实习到来时往往面临着就业（考研面试）、毕业论文等多重问题，无法从容安排时间。众多高校从学生角度出发，提出了集中实习和分散实习相结合的灵活多变的毕业实习形式，其初衷是为已就业的学生提前适应工作工位提供方便。然而，毕业实习的考核仅凭接口单位一枚公章，兼之学生自身、学生家长及接口单位对毕业实习的认知到位，重视不够，导致了一系列问题，严重的甚至已经让毕业实习流于形式。研究毕业实习存在的问题及其深层次的原因，不仅是教学管理的需要，也是为社会为企业输送应用型高层次人才的需要。本文从毕业实习牵涉到的四大主体入手，对毕业实习中存在的若干问题及其原因进行了剖析，以期为毕业实习改革及高校教学管理提供决策依据和参考意见。
1大学生毕业实习存在的若干问题
1.1轻视实习
轻视实习不是说对实习重视不够，而是大学生轻视接口单位，接口单位轻视大学生。前者是大学生对过分看重接口单位的级别、接口单位的名气以及接口单位在行业内的地位。后者则是接口单位认为大学生没有工作经验，不能给本单位带来任何效益，自己给大学生提供实习机会只是尽其社会义务，甚至类似慈善。
1.1.1大学生轻视接口单位
大学生尤其是地方性院校大学生，对本地区实习单位普遍存在轻视心态。认为地区单位名气太小，级别太低，在行业内没有影响力，配不上自己的雄心大志，实习一开始就先入为主地认为在单位不可能学到任何东西，不可能在专业方面有任何进步。这就导致了大学生进入实习单位后，放不下身段，不能服从单位管理，也不屑从此具体的事务性工作，最终迫使接口单位指导老师放弃管理，放任自流。
1.1.2接口单位轻视大学生
大学生毕业实习接口单位大多为地方优势行业支柱企事业单位，自身存在一定的优越感。另外，接口单位在长期的用人实践和接纳大学生实习工作中也逐渐发现，新进人员存在着许多问题。这些负面信息逐渐积累，导致接口单位认为大学生狂妄自大却没有真才实学，是一群不知天高地厚混学分的娃娃。甚至有单位认为，大学生是麻烦制造者，只不过因为政策和上层沟通的原因，接口单位不得不接受大学生实习。所以，许多单位将接受和指导大学生实习作为一项任务，对大学生从来不抱有实习绩效期望。根据王雅霜[王雅霜.大学生毕业实习的调查研究[J].国家教育行政学院学报，2012，（12）：77-82.]对300名应届大学生的调查，大学生对接口单位工作安排的同意度偏低。说明接口单位在大学生毕业实习工作中存在着敷衍了事的现象。
1.2消极实习
消极实习其实是轻视实习的必然结果。实习主体双方互相轻视的心态，最终居然形成了一个“默契”，那就是毕业实习中最重要的两个主体消极对待大学生毕业实习工作。大学生和接口单位双方均不认为毕业实习是一项严肃、科学的教学环节，最终使实习流于形式，难见实效。
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