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中等职业学校实践教学现状的思考

时间:2016-06-05  作者:李顺平
很多学校对学生技能的教学只局限于开设一、二个职业工种项目:学校有什么设备就开设什么实践项目,能找到什么老师就开这门课程,对其他相关工种的教学没有开设或无法开课。

在实践教学的开出率方面,工科类的专业基本上无法开足、开齐教学大纲规定的职业技能数,个别专业如物流专业实践开出率(甚至)几乎为零;有的学校为节省经费砍掉了实践课程,有的老师为图省事干脆用一根粉笔一本书代替了实验、实践课,或者以演示实践代替分组实践,实践教学开出率非常低。如电子技术应用专业,多数学校只开设电工基础、无线电装接工,对维修电工、制冷与空调、家用电器等实践课程不开或少开,学生的技术技能难以形成体系;机电专业只开设简单的钳工、车工等金属工艺,对电器控制、数控技术、定工种实训、电焊等投资大、风险程度高的实习工种不开或少开,而这些实践项目正是技术含量最高、企业用工最紧缺,需求最多的工种。学生掌握这些技能是他们能够进入优质企业就业的最有竞争力的武器,也是他们今后从事这一专业、行业工作与发展的基本条件。从这个意义上说,实践教学现状直接影响着学生的知识结构、能力结构,影响着他们能否优质就业和毕业后的就业稳定率,影响到他们终身发展。

3.实践教学的深度不够,学生技能水平达不到企业用人标准

多数专业对学生技能的教学只停留在基本的操作层面,由于实践教学时数少,实践教学条件有限,学生学到的技术没有能够得到及时强化,没有经过进一步的训练、培养和拓展,没有形成应有的职业技能,毕业生的质量规格达不到企业用人的要求。有的毕业生到了企业工作,生产不出合格产品,或者生产产品的合格率低;有的学生因为技术水平不够,到了企业只能在操作工岗位,重复着没有技术含量的工作。很多专业技术要求高的企业,在录用毕业生后都要重新岗前培训和技能强化,这给我们的实践教学实效大打折扣,也给企业增加了人力资源成本。

二、实践教学现状成因分析

职业学校实践教学现状由来已久,其原因概括起来主要有以下几个方面:

1.发展规模大与做强做精的矛盾

随着国家职业教育政策的发展,给职业学校招生带来勃勃生机,绝大多数学校招生规模空前扩大,发展势头蒸蒸日上。但是在阳光明媚的背后,大规模的扩招与教学资源增加相对滞后的矛盾却日益突出:教学设施的投入没有相应增加,原本就比较紧缺的实践教师又难以得到补充,这种做大职业教育客观上稀释了原本就十分有限的实践教学资源,给实践教学带来很大的冲击,直接影响到做强与做精。

2.实践教学的设备、设施不足,使得学生实践机会少

实践教学的开展,最基本的条件是要有教学设备、设施。根据调查,目前职业学校实践教学设备、设施能够满足实践教学要求的不到三分之一,绝大多数专业能够开设的实训工种仅有1-2项,而面对一个专业拥有两个年段几个班级的学生实践学习,实训机会显得捉襟见肘;一些学校实践教学专项资金紧缺,老旧设备无法得到及时淘汰、更新,使得实践教学出现断档,炊烟难续。

3.实践教师紧缺,实践技能不强

    职业学校起步晚,多数学校的老师是从基础教育转变过来,普遍存在文化课教师偏多,专业课老师偏少的失衡现象:有的职业学校制订教学计划时因神设庙,有多少实践老师开多少实践课,有什么学科的老师就开设什么课程;有的学校是专业课教师缺编,没有专门的实训指导教师;目前培养专业实践老师的高等院校微乎其微,即使有了毕业生,也被进人难的高门槛拒之门外;有的专业教师长期泡在书斋里闭门造车,知识结构没有得到更新、补充,技术水平跟不上时代的要求。这种师资现状必然会影响到中等职业学校实践教学的开展。据调查,职业学校专业课教师的实践技能、实践课的设计与指导能力较差,具有两年以上实践经验的专业教师仅占40%-60%,大多数专业教师缺乏专业实践经验,不具备较强的专业技能,影响专业实践课的教学质量。

4.实践教学的成本太高

职业学校的实践教学,需要消耗大量的人力、财力和物力。

师资方面,一堂实践教学既要有主讲教师,又要配备1-2名指导老师;实践课老师既要留意课堂组织,又要精心做好课前的准备和课后的收拾整理,建模论文其工作量相当庞大,远远大于文化课或专业理论课。

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