| 只有这样，思想政治工作才能更好地服务于改革，服务于经济，服务于大局，有效地发挥起保障作用。
4.促进思想政治工作与企业文化的有机融合。企业文化的核心内容是企业精神和管理理念，企业文化建设是通过对人的文化导向，使企业的共同价值观渗透到日常管理和制度里面。加强思想政治工作与企业文化相结合，是培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍的需要。
5.促进思想政治工作的多样化管理。随着职工思想意识的进步，思想政治工作的方式、方法也必须多样化，不能再用以前的行政命令和压制方式去解决。要用说服、疏导的方式去处理，变“说教式、号召式”为“引导式、启发式”，向“参与互动式”转变，以各种生动活泼的形式让职工乐于参与，易于接受。这样的方式可以做到以情感人，以理服人，让员工从内心受到启发和感悟，真正做到“润物细无声”的境界，从而增强思想政治工作的多样性。
6.最大程度地发挥党员的先锋模范作用。发挥党员的先锋模范作用是我们党思想政治工作的光荣传统和行之有效的方法。企业的改革和发展不仅需要党的路线、方针作指导，而且还需要树立典型模范来带动广大职工创造新的业绩，来推动企业的两个文明建设向前发展。
总之，将科学的政治理论贯穿于思想政治工作中，是企业思想政治工作的一项长期而艰巨的任务，需要思想政治工作者根据企业自身情况深入细致地研究和探索，以更好地开展思想工作。只有采用合适地方法才能使思想政治工作贴近企业、贴近职工、贴近实际，才能够更好地推进企业发展，不断创新，体现人性化需要，为企业的改革和发展提供适合新时期特色的思想政治工作。
参考文献
1 荆惠民.思想政治工作概论[M] .北京:中国人民大学出版社,2007
2 张士维.浅谈如何推进新时期企业思想政治工作[J] .中国石油和化工,2010 2/2 首页 上一页 1 2 |
