| “官本位”思想一直根深蒂固，为了清除旧观念带来的有妨碍退出机制的观念，普及和宣传自然必不可少，但是宣传必定“治标不治本”，清除错误的观念，必须从根源入手。改革退出制度并不是一件容易的事情，期间会存在强烈的抵触和反抗，必须经过一段长时间的磨合，才能慢慢被理解、接受。大力发展经济也是清理退出机制运行障碍的有效方式。只有经济发展了，人民在市场经济中就会获得越多的机会，对于官位的重视程度也会降低，自然“官本位”的思想也就会逐渐淡化，不再成为退出机制的运行障碍。
3.3深化改革，给予“退出”干部必须的社会保障
许多干部之所以不愿意退出，死守在其岗位上是因为对于自身能力的不确定，对于可能面对的新环境的巨大恐惧。所以要加快退出机制的执行，必须提高干部的能力。首先，要改革党政干部选拔任用机制，坚决贯彻公正、公开、公认的选人原则，使得选入公务员队伍的人才都是相当优秀的人才。选择公务员的素质高低影响着日后退出时的种种问题。其次，党政机关的作风必须好好的改善。党政机关由于其拥有一定的权力，不少机关人员养成的思维和能力，在机关之外很少有市场。公务员的退出之所以认为被社会难以接受，正是机关的这种长期的作风所造成。
参考文献：
[1]高国舫,健全领导干部“退出”机制的现实途径 [J].湖北行政学院学报,2004,（02）.
[2]张文风,试论建立公务员正常退出机制的契机及路径[J].中共四川省委省级机关党校学报,2008,（03）.
[3]李大林,西方发达国家公务员新陈代谢机制的特点及其实[J].江淮论坛,2008,(06).
[4]毕明,论公务员正常退出机制 [J].天水行政学院学报,2009，（02）.
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