论文导读:：实现国家及上海市人才发展的战略目标。我国许多优秀的女性科技工作者。
论文关键词：上海，女性科技工作者，现状与对策，人力资源管理
1、引言
妇女是促进经济社会发展的重要人力资源，女性科技人才的成长和发展是国家经济社会发展、科技事业进步的重要保证。改革开放以来，我国许多优秀的女性科技工作者，积极参与科研工作，参与和完成了大量高水平科技研究项目，受到国家奖励，并在经济建设中取得明显效益，为我国的科技进步作出了重大的贡献。当前，为更好地贯彻《国家中长期人才发展规划纲要》，实现国家及上海市人才发展的战略目标，提升和发展上海女性科技人力资源水平，我们需要更多地关注、研究当前上海女性科技工作者的状况。本文借助由上海市科协组织开展的“上海科技工作者状况调查（2009）”调研数据的实证分析，阐述和分析了上海女性科技工作者群体的现实状况和存在问题，并提出了相应的政策改进建议。
2、方法与数据
上海科技工作者状况调查在上海市科协调宣部的领导下，由上海科技工作者状况调查课题组负责开展具体调查工作。调查采用问卷调查法，调查对象的范围是指上海自然科技从业人员，即从事自然科学工作及相关技术工作的从业人员，包括直接从事自然科技工作和为自然科技工作服务的人员（如管理人员、金融人员、经济人员和法律人员等）。为保证样本的代表性现状与对策，调查采用分层抽样和随机抽样相结合的方法。先以行业为依据确定分层样本比例和样本数，然后在各层中采用随机抽样的方法确定调查样本。调查以区（县）为单位抽取调查样本区。[1]本次调查共选择了上海市的10个区（县）成为调查样本区（或称调查点），其中有5个调查点是中心城区，有2个调查点是近郊区，另有2个调查点属于远郊区/县和浦东新区1个点，调查组要求10个调查点各承担200个样本的调查任务。本次调查的准备工作于2009年3月开始，至2009年9月完成了调查方案设计、调查工具的制作，11月发放问卷，12月回收问卷，发放问卷2000份，实际回收并确定有效的总样本为1960份，占计划样本的比例为98.00%。本研究从该调查中抽取了与不同性别有关的数据，以女性科技工作者为研究对象，并以男性科技工作者为对照组，通过SPSS统计软件对抽样数据进行了分析。
3、上海女性科技工作者现状
3．１ 性别结构
本次调查在上海科技工作者的性别结构部分共得到1935个有效样本，占总样本数的比例为98.72%。其中男性样本为1136人，占有效样本的58.71%，女性样本为799人，占有效样本的41.29%论文网站。两者相比，男性样本高出女性样本17.42个百分点。
至2008年底，上海各行业在岗职工514.13万人，其中女性在岗职工212.72万人，男性在岗职工301.41万人，男性占58.63%，女性占41.37%。[2]将本次调查的结果与这一比例相比较，可以看到两者的数值十分接近。可见，上海科技工作者在两性性别比例上与上海在岗职工的总体情况相似，不存在性别结构上的特殊性。
３．２ 性别差异与学历
调查发现，本科学历中男性占59.27%，女性占40.73%；硕士学历中男性占66.67%，女性占33.33%，博士学历中男性占68.75%，女性占31.25%。可见，男女之间在学历分布上存在明显的差异（χ2=27.012,df=4,p<.01）。本科以上各学历段中男性比例高于女性，在硕士学历和博士学历的获得者上看，男性的比例显著大于女性现状与对策，而且科技工作者学历越高，男性所占的比例越大。（见图1）
图1 上海科技工作者不同学历男女差异分布
３．３ 性别差异与学科背景
按性别差异分析科技工作者的学科背景（具有本科以上学历），理学、工学、农学和管理学上男性的比例高于女性，其中工科的性别差异最大，男性占70.93%，女性占29.07%。其余学科上女性的比例均高于男性，女性比例最高的是社会学科，占62.50%，男性占37.50%。
可见，上海科技工作者的学科背景存在较大性别差异（χ2=108.313,df=7,p<.01），有些学科背景男性多于女性，如理学、工学、农学和医学等，性别差异最大的是工科；有些学科女性多于男性，如医学、社会科学、人文学科等，其中差异最大的是社会科学。（见图2）
图2 上海科技工作者不同性别的学科背景
３．４ 性别差异与从事工作
本次调查在科技工作者从事的具体工作上共预设了12项工作供选择，它们分别为：
01 基础研究
02 应用/开发研究
03 设计
04 生产运行/工程应用
05 技术推广
06 中介服务
07 科学普及
08 研究辅助/技术辅助
09 临床医疗
10 教学
11 科技管理
12 一般行政管理
分析样本从事工作的性别差异，男性比例最高的是生产运行/工程应用工作，占从事该工作样本的80.71%，其次是应用/开发研究，占从事该工作样本的77.34%，第三是设计工作，占74.04%。女性比例较高的是临床医学工作，占从事该工作样本的比例为58.91%，其次是一般行政管理工作，占从事该工作样本的比例为56.92%，第三是教学工作，占51.15%。以上三项工作女性人数多于男性，在其他各种工作中，男性的人数均多于女性。可见，在从事具体工作上两性之间存在较明显的差异（χ2=7.334,df=2,p<.01），除少数工作外男性比例多于女性，但在生产运行/工程应用、应用/开发研究、设计等工作上男性的比例更大，女性从事的工作更集中于临床、教学和一般行政管理。（见图3）
图3 上海男女科技工作者从事工作方面比例的差异（差异值=男性- 女性，单位：%）
（图中1、2、3—12，对应于前述科技工作者从事的的12种具体工作）
３．５ 性别差异与职称
分析不同性别科技工作者的职称，在获得职称工作年限上两性之间没有明显差别现状与对策，男性为6.50年，女性为6.38年。但在各职称级别上不同性别间存在明显差异（χ2=22.553,df=4,p<.01）。男性在高级职称上的比例高于女性。例如具有正高职称的占男性样本总数的6.59%，女性中这一比例只有3.52%。女性在初级和中级职称级别上的比例高于男性，例如女性初级职称的比例为22.85%，男性初级职称的比例为17.58%。（见图4）
图4 上海科技工作者不同性别职称分布情况
３．６ 性别差异与行政职务
不同性别担任的行政职务，男性在中级和高级管理职务上的比例高于女性。例如男性样本中担任高级管理职务的比例7.57%，女性样本中这一比例只有1.56%。女性在无职务和初级职务上的比例高于男性，例如女性样本中担任一般管理职务的比例为22.99%，男性的比例为17.48%。（见图5）
图5 上海科技工作者不同性别担任行政职务的比例
３．7 性别差异与收入
年化收入是指全年月薪和奖金之和，并平均分摊到12个月后得到的收入，年化收入比月薪或奖金等能更好地反映科技工作者的收入状况。符合月薪有效样本和奖金有效样本的样本共1749个，占总样本的比例为89.23%。调查显示，上海科技工作者的年化收入平均值为78117.4元。进一步分析不同性别样本年化收入的差别，男性年化收入的平均值为87870.3元，女性为63675.35元。可见，上海科技工作者的年化收入存在较明显的差异,其中男性科技工作者的年化收入明显高于女性科技工作者。
３．8 性别差异与科研成果
３．８．１ 项目申报的性别差异
分析不同性别科技工作者申报科研项目的情况，其中男性占66.80%，女性占33.20%，前者是后者的两倍，两者之间存在明显差异（χ2=6.948,df=1,p<.01），。可见，上海的男性科技工作者在科研项目申报上多于女性论文网站。（见图6）
图6 申请项目的男女性别比例
３．８．２ 科技创新活动的性别差异
本次调查就产品创新活动（显著改进的产品）、工艺创新（开发新的或改进原有的生产工艺）、组织/管理创新（创造或应用新的理念、机制，显著地改变组织结构和管理运行方式）等创新活动开展调查。进行产品创新活动的科技工作者中，男性326人，占男性有效样本的30.21%为，女性90人，占女性有效样本11.97%；进行工艺创新活动科技工作者中，男性209人，占19.37%，女性68人，占9.04%，；进行管理创新活动科技工作者中，男性172人，占15.94%，女性93人，占12.37%。可见现状与对策，上海科技工作者中男性参与创新活动的比例明显高于女性，尤其在产品创新上男性的参与比例更高。（见图7）
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