从收入弹性的估计值来看 估计值基本保持在0.5以下，表明服务需求的收入弹性 小于1，工资收入提高使得对服务需求增加，但增长的幅度较小，这表明我国的服务业产品目前相对而言还未成为重要的消费组成部分，其对吸纳就业的正向作用无法体现论文怎么写。并且从HP滤波趋势来看，由于 的估计值显现不断下降的状态，因而 的值不断缩小，尽管第二、第三产业的整体劳动生产率 为正，但随着服务需求收入弹性的下降，它对服务业的就业吸纳能力反而起到负向作用。
九十年代中期之后，实际工资差异变动率 保持较高的正值对服务业就业比重增长起负向作用，部分抵消了价格弹性和生产率的正向的效应，这意味着制约服务业就业吸纳能力的“成本病”问题的确可能存在，这与我国服务业中存在的垄断经营状况不无关系（胡鞍钢，2002），并且从工资差距不断扩张的趋势来看，近期内这一制约因素很难彻底消除。
五、结论及政策含义
改革开放以来我服务业发展迅速，在就业总数上已经超过第二产业，成为影响国民经济增长的重要力量，然而与许多国家相比，我国服务业的劳动生产率和产出增加值偏低，并且近年来就业份额增长率有所下降。理论分析表明这些现象之间具有一定的相互联系，采用改进后的非均衡增长模型和中国数据进行实证分析，发现的主要结论有：
我国服务业就业吸纳能力较高的主要原因是该部门劳动生产率相对滞后，九十年代以来滞后程度的提高增强了该因素的作用。我国服务业产出需求收入弹性较低，对该部门就业份额的扩张起负向作用，但是与劳动生产率滞后效应相比，其作用强度相对较弱，因此并未抵消“滞后效应”对服务业就业份额扩张的正向作用。服务业人均工资的提高对该部门就业增长起负向作用，九十年代中期以来，产业间工资差异的扩大成为服务业就业份额增长速度的放慢的重要因素之一，但由于其作用相对“服务业劳动生产率滞”后而言较小，因此并未导致服务业就业份额的负增长。服务业产品需求的收入弹性较小也对该部门的就业增长起负向作用。处于不同发展水平的区域与全国整体不同发展阶段的就业吸纳能力演变具有大体上的一致性，因而在研究区域变动趋势时，可以用普遍的规律大致推测其未来的发展方向。对此，要消除制约服务业就业扩张的因素，发挥其在促进就业增长中的作用第三产业，本文有以下几点针对性的政策建议：
首先，随着技术进步和资本深化，我国服务业劳动生产率相对滞后性可能发生变化，单纯凭借低劳动生产率来维持我国服务业的就业吸纳能力有其无法克服的局限性，因此需要寻求新的途径来保证服务业就业的可持续增长。方法之一是保障服务业的价格弹性同步提升，这就需要不断提升服务产品的质量、增加其多样化程度和运用广泛程度，从而打破服务业就业增长依赖“双低水平陷阱”的状态。其次，服务需求收入弹性的增长是服务业就业吸纳能力提高的重要源泉，服务产品作为满足人们基本需求之外的更高层次需求的消费品，其收入弹性的提高与国民经济整体收入水平和服务产品相对重要性有关。收入增长以及伴随发生的需求结构变动仍然是服务业就业增长的关键因素，这一方面需要提高服务业产品需求程度，另一方面要从收入分配水平合理化角度入手，以降低收入差距的方式保证收入弹性的增长。最后，服务业工资的相对上升使得其一直无法摆脱“成本病”困扰，我国服务业内部的工资水平层次不一，与竞争性的服务业相比，具有垄断经营性质特别是国有垄断性质的服务业人员成本高于合理水平，推升了这一行业整体的工资水平，同时其就业容量则因为垄断经营而无法扩张。目前治疗这一顽疾的关键方法是降低服务业内部的垄断经营水平，从2005年开始，国家就明确鼓励非公有资本进入金融服务业、现代服务业，以及实行市场化运作的基础设施、市政工程和其他公共服务领域[⑤]，垄断的打破将有利于服务业就业吸纳能力的提高。
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