| 既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”这一重要论述，深刻揭示了思想政治工作的本质和基本原则，明确提出了思想政治工作的方法和途径，为我们加强和改进思想政治工作指明了方向。诚然，思想政治工作的范围很广，贯穿实际工作的各个层面。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，同时也是企业思想政治工作取得突破和发展、保持生机和活力的灵魂。在新的形势下，就要企业思想政治工作能够跟上时代步伐，走创新的道路，遵循与时俱进的思路，坚持解放思想，实事求是，研究并及时解决新问题，开辟和探索新工作方法，创造新经验，进一步提高新时期思想政治工作的针对性、有效性，全面提高企业干部职工的整体素质，为企业健康、持续的发展提供动力。
(一)企业思想政治工作观念的创新
观念是行为的先导，很多问题归根结底就是政工干部或企业领导层的一些旧观念所引起的。只有观念创新，才能走出新路子。新形势下的思想政治工作也需要有思想观念超前、知识丰富的复合型人才。如果企业思想政治工作者的观念和语言照旧是那些“老八股”，方法仍然沿用过去的灌输式，企业思想政治工作怎么能有吸引力，怎么能具有导向作用。要适应形势变化，就必须做到：1．强化创新意识；2．强化求实意识；3．强化效益意识；4．强化人本意识。
(二)企业思想政治工作内容的创新
1．思想政治工作内容的切入点要准确，内容要贴近实际，贴近生活，贴近群众，贴近职工的思想实际，从企业职工的实际问题出发，尊重、理解、关心他们，使他们敢讲心里话，乐于接受教育，切实地将思想政治工作落实。
2．思想政治工作的内容要有层次性，我们总结几十年来的经验，对于教育内容必须具有先进性，做到先进性与群众性相结合，针对实际情况，着眼于多数人的思想基础，着眼于社会思想道德水平的主流，注意群众性。
3．思想政治工作要在推动企业全面发展上下功夫“发展是硬道理”。企业的发展并不是企业经济的发展，企业精神文明建设更是企业全面发展的标志。思想政治工作至关重要。
(三)企业思想政治工作方法的创新
思想政治工作方法是教育者为实现思想政治工作任务采取的手段。思想政治工作方法是教育内容和教育目标的纽带和桥梁，企业的思想政治工作要取得成效教育方法是关键因素。在新的形势下，新的历史条件下，势必要对思想政治工作的方法进行创新，改变以往的思路。总结以往的教育方法，推陈出新就是建立在继承和借鉴的基础上，创新思想政治工作方法。企业思想政治工作经过几代人的实践和努力，积累了丰富的经验，形成了一整套行之有效的方法。但是就新的形势下，工作方法创新上必须实现“四个转变”：一是由经验型向科学型转变；二是由声势型向实效型转变；三是由灌输型向渗透型转变；四是由单一的教育向多元综合型转变。
总之，企业思想政治利用发挥自己独特的柔性管理方法，对缓和竞争与效率的压力有很大的作用。当然，教育的方法要因人而异，因事而变，方法得当企业思想政治工作会收到事半功倍的效果。
三、总结
企业思想政治工作在新的形势下存在诸多问题，创新是关键，同时也是一个系统性的工程，需要各方面的密切配合。在一系列的创新活动中，其中观念创新是企业思想政治工作创新的前提，处于指导作用，也是创新的关键所在；内容创新是企业思想政治工作的重要表现，其工作目标的实现需要内容的科学性、层次性和实际性，方法创新和载体创新是企业思想政治工作创新的重要手段和载体。企业思想政治工作在创新中，不断丰富自己内容，壮大自己的力量，更加确保了在企业发展中的作用。
参考文献
1 杜杰 思想政治工作要处理好五个关系 [期刊论文] 湖北社会科学2002(3)
2 林蔓韵 借企业文化东风,点企业政工热火 [期刊论文] 现代企业文化2010(32)
3 徐玮 论国有企业思想政治工作的创新 [学位论文] 2004
4 李广良 浅谈如何做好新时期企业的思想政治工作[期刊论文] 工会博览理论研究2011(4) 2/2 首页 上一页 1 2 |
