如果评判结果  1，进行归一化处理，以便看出各评判级所占比重。论文格式。即
由最大隶属原则，取 ，则得考核对象的结果应为 所对应的评判等级。
2.5 计算综合评价值
对评判集V的不同等级赋予不同的分值，
则考核对象的得分为
 .
3应用实例
某单位有3名考核对象分别用A、B、C、表示，指标集
 ={德、能、勤、绩}
每个 又分为若干二级指标（见表1）。
评判集V={优秀，称职，基本称职，不称职}
统计考核组对3名考核对象各项二级指标的评价结果，（见表2），则可得到 。
表2
| 二级指标集 |
A B C |
| 政治思想素和政策水平 思想道德品质 事业心和责任感 大局意识和协作精神 |
0.4 0.5 0.1 0 0.5 0.5 0 0 0.4 0.3 0.3 0 0.6 0.4 0 0 0.7 0.3 0 0 0.5 0.5 0 0 0.4 0.4 0.2 0 0.6 0.3 0.1 0 0.3 0.4 0.2 0.1 0.7 0.2 0.1 0 0.6 0.4 0 0 0.4 0.5 0.1 0 |
| 工作思路和工作目标 创新精神及创新能力 组织协调能力 分析判断能力 |
0.3 0.5 0.1 0.1 0.5 0.4 0.1 0 0.3 0.4 0.2 0.1 0.3 0.6 0.1 0 0.5 0.3 0.2 0 0.5 0.2 0.2 0.1 0.4 0.4 0.2 0 0.5 0.3 0.2 0 0.4 0.4 0.2 0 0.5 0.3 0.2 0 0.6 0.4 0 0 0.5 0.4 0.1 0 |
| 工作投入程度 工作的主动性和创造性 工作作风 劳动纪律 |
0.5 0.3 0.2 0 0.6 0.4 0 0 0.4 0.5 0.1 0 0.5 0.4 0.1 0 0.6 0.3 0.1 0 0.4 0.6 0 0 0.4 0.4 0.2 0 0.5 0.5 0 0 0.4 0.4 0.1 0.1 0.6 0.4 0 0 0.5 0.4 0.1 0 0.5 0.3 0.2 0 |
| 履行岗位职责情况 工作质量 工作效率 工作方法 工作改进与创新 |
0.5 0.3 0.2 0 0.5 0.4 0.1 0 0.5 0.4 0.1 0 0.4 0.4 0.2 0 0.7 0.3 0 0 0.5 0.4 0.1 0.1 0.5 0.4 0.1 0 0.6 0.4 0 0 0.3 0.5 0.2 0 0.5 0.2 0.2 0.1 0.6 0.3 0.1 0 0.4 0.6 0 0 0.4 0.3 0.3 0 0.3 0.4 0.2 0.1 0.4 0.5 0.1 0 |
对考核对象A有:
 = 
则
同理可得:
 ， ，
 ， ，
归一化得
 ；
对考核对象B有:
 ，  ，
 ，  ，
 ，
归一化得
 ；
对考核对象C有:
 ，  ，
 ，  ，
 ，
归一化得
 。
由最大隶属度原理可得评判结果,考核对象A:德为优秀，能为称职，勤为优秀，绩为优秀,总体评价优秀；考核对象B:德为优秀，能为优秀，勤为优秀，绩为优秀，总体评价优秀；考核对象C:德为称职，能为优秀，勤为称职，绩为称职，总体评价称职；给评判集赋予分值优秀90，称职80，基本称职70，不称职50，C=(95,80,65,50)则考核对象得分A:87.4分, B:89.1分,C:81.1分。
参考文献
1刘增良 模糊技术与应用选编(2) 北京航空航天大学出版社,1997
2曹炳元 应用模糊数学与系统 北京 科学出版社 2005
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