| 高校图书馆在社会经济快速发展时期为社会服务的地位越来越重要，将先进的企业人力资源管理理念引入图书馆人事管理体制，提高工作人员的积极性，努力建设现代化的图书馆。 |
| /tushuqingbao/201608/21177.html - 2016-08-02 - 图书情报 |
| |
| 不仅要鼓励青南藏区大学生回到青南藏区就业, 也要鼓励城市大学生支援青南藏区, 为青南藏区培养真正“下得去、用得上、留得住”的人才,文化环境是一种软性环境,却是影响人力资源开发关键因素之一 |
| /renliziyuanguanli/201606/20535.html - 2016-06-13 - 人力资源管理论文 |
| |
| 人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。人力资源管理根据企业现状和未来，有计划、有目标地开展工作，对管理人员、企业员工提出了工作要求。通过加强企业文化建设和提高员工 |
| /renliziyuanguanli/201606/20496.html - 2016-06-13 - 人力资源管理论文 |
| |
| 近年来，越来越多的企业在人力资源管理中引入柔性管理的概念，并获得巨大成效。高校人力资源管理与企业人力资源管理有相似之处，因此将柔性管理融入高校是十分必要的手段，从而提高人力资源管理效率。 |
| /renliziyuanguanli/201605/20220.html - 2016-05-29 - 人力资源管理论文 |
| |
| 中美企业人力资源管理差异性比较 |
| /renliziyuanguanli/201605/20217.html - 2016-05-29 - 人力资源管理论文 |
| |
| 从而有效的避免外包企业利用不良竞争手段进行业务承接的问题,只有得到资质认证的外包方才有资格进行人力资源外包业务的承接,同时外包管理本身也会存在一定的问题影响服务效果,并提出相应的解决 |
| /renliziyuanguanli/201605/20050.html - 2016-05-09 - 人力资源管理论文 |
| |
| 企业注意规避人力资源管理外包存在的风险 企业实施外包时要注意规避其中存在的风险,到目前企业外包所包含的内容也从传统的信息、制造业等,然后对其必要性做了分析,最后针对这类问题提出了相应对 |
| /daixiebiyelunwen/201605/20047.html - 2016-05-09 - 论文写作参考 |
| |
| 系统负责定期的从OLTP系统中将业务数据库的数据导入数据仓库,则需要数据分析或数据挖掘更强大的分析工具、技术来实现,用户可以在页面上执行典型的联机分析处理导航操作,人力资源系统的数据量大. |
| /jisuanjilunwen/201604/19931.html - 2016-04-29 - 计算机论文 |
| |
| 我国国有企业的人力资源部门在很大程度上是为管理企业的工作人员设置的,大人力资源观” 强调以系统、全局的观点来看待人力资源问题. |
| /qiyeguanlilunwen/201604/19647.html - 2016-04-13 - 企业管理论文 |
| |
| 图书馆和图书馆员在信息时代的地位与作用,而人力资源管理对一个图书馆来说极其重要,从而使人力资源管理各项工作的效率大大提高,打造出一批高素质的、一专多能的管理队伍,人才作为知识、信息、智 |
| /tushuqingbao/201603/19230.html - 2016-03-14 - 图书情报 |
| |
| 软竞争力则成为影响企业竞争力的决定因素,就人力资源而言,它有三个关键词,第一时间推出劳动人事制度改革方案的,人力资本成为第一资本,现代企业人事管理应讲求以人为本,在市场观念上自然应该是“ |
| /renliziyuanguanli/201511/18605.html - 2015-11-24 - 人力资源管理论文 |
| |
| 等. 地区间高校图书馆合作数字参考咨询服务—以安徽省芜湖地区为例[J]. 大学图书情报学刊,传统意义上的参考咨询馆员只能被动地接受用户提出的一些信息需求. |
| /tushuqingbao/201511/18491.html - 2015-11-13 - 图书情报 |
| |
| 论文摘要：以人为本是高校进行人力资源开发与管理的基础和现实诉求，目前我国人力资源开发与管理整体上缺乏有效的薪酬激励机制，甄选人才“任人唯亲”，“近亲繁殖”仍然存 |
| /renliziyuanguanli/201501/16262.html - 2015-01-08 - 人力资源管理论文 |
| |
| 论文摘要：本文以新疆大学图书馆为例分析了高校图书馆人力资源管理的现状及存在的问题, 提出了进行图书馆人力资源管理创新的有效途径。阐述了高校图书馆人力资源管理应以人 |
| /tushuqingbao/201412/16078.html - 2014-12-24 - 图书情报 |
| |
| 论文摘要：四川交通事业发展新格局对人才队伍建设提出了新要求，为了培养和造就规模适度、结构优化、素质优良的交通人才队伍，本文对“十一五”末四川交通系统人力资源现状 |
| /renliziyuanguanli/15144.html - 2014-07-18 - 人力资源管理论文 |
| |
| 论文摘要：随着政府、企事业单位用人导向的转变，众多组织将“鲶鱼”机制引入到人力资源管理中。文章揭示了“鲶鱼”效应的本质和意义，分析论述了运用“鲶鱼”效应需要注意 |
| /renliziyuanguanli/14913.html - 2014-06-16 - 人力资源管理论文 |
| |
| 论文摘要：本文通过对河北省高速公路人力资源管理的现状及存在问题进行了客观描述和分析，认为高速公路人力资源管理改革势在必行，并有针对性地提出了改革的多项措施，相信 |
| /renliziyuanguanli/14878.html - 2014-06-06 - 人力资源管理论文 |
| |
| 论文导读：在现代图书管理中, 高校图书馆人才管理存在着管理机制保守僵化、图书馆的功能转化认识滞后、馆员知识水平低，复合型人才奇缺，人力资源开发不够等问题。坚持以人为本理念，发挥馆员在图书馆改 |
| /renliziyuanguanli/14679.html - 2014-04-24 - 人力资源管理论文 |
| |
| 论文导读：通过分析高校后勤企业人力资源管理的特点以及存在的问题，从战略层面提出高校后勤企业人力资源管理改革的方向以及具体措施。 |
| /renliziyuanguanli/14674.html - 2014-04-24 - 人力资源管理论文 |
| |
| 论文导读：随着饭店业的迅猛发展，饭店业内竞争加剧，现代饭店业员工的高流失率成为困扰饭店管理者的难题。本文以海景假日酒店为例，就三大因素：社会因素，酒店因素，员工自身因素造成的人才流失，并结合酒店现 |
| /renliziyuanguanli/14143.html - 2014-01-17 - 人力资源管理论文 |
| |
|
