农村妇女领导力调查 |
| 时间：2016-08-10 作者：郑憬函 |
|
|
究其影响妇女领导力的因素，主要为历史遗留的男权思想。这种思想衍生为整个社会对于女性定位的偏差以及个人思想意识上的落后。虽然村民群体对妇女领导接受度很高，但建立在以兼顾照顾孩子，老人，从事农活家务活为主的基础上。在领导的性别上，村民的态度并无太多差异。这就表明，农村妇女对自身的能力及定位本质上存在缺陷。从而表现为：参政意识薄弱，进取心不强，对政治关心甚少，参与社会事务积极性不高；做人办事时不如男性领导果断等。对男性权威过于认可，以致在工作中有时盲目追随依靠。妇女领导虽然超越了一般妇女，但仍陷在男权主导，女性跟从的怪圈内。
本研究根据调研及分析结果提供一些建议：论文
- 结合农村妇女领导特殊情况，完善相关政策制度。适当提高农村妇女领导的待遇，定期对杰出、务实的妇女领导进行表彰。对于长期在村中具有较高威信，连续多届被选为妇女领导，在农村工作较长时间者，政策上给予照顾，鼓励长期工作。
- 完善指标评价体系。除了把妇女领导的具体数量作为指标外，还可以把妇女领导能力等方面作为社会发展衡量指标，让妇女领导力提高制度化。
- 定期组织县、乡级妇女领导的交流会。采取多种灵活方式，促进交流沟通。会后扩大宣传，结合各种媒体及宣传方式，保证交流会效果持续化。
- 加强妇女领导培训。设立专门的项目和负责机构。培训的内容主要涉及妇女领导力、工作中所需业务知识方面，结合使用游戏、案例、多媒体教学等多种形式。
参考文献
【1】联合国社会性别主题工作组.《提高妇女领导力培训者培训指南》
【2】马元曦,康宏锦.社会性别与发展译文集.北京.三联书店,2000年3月第一版
【3】王风华,贺江平.社会性别文化的历史与未来.中国社会科学出版社 4/4 首页 上一页 2 3 4 |
|
|
|
