案例二：勤勤恳恳40年
ZSZ，Y县P乡Y村人，生于1944年，解放前年代的艰苦岁月、革命老区的耳濡目染让ZSZ有着很坚定的共产主义信仰。ZSZ家里有7个姐妹，原来贫困的家庭因为没有男劳动力而变得更加贫困。那时的ZSZ很想去上学，可是考初中时仅仅5元的报名费就难倒了这个家庭。尽管这样，求学心切的ZSZ还是想尽一切办法读完了初中。
案例三：“半边天”支起的家
CLT是Y县P乡B村妇联主任，由于担任妇联工作多年，乡亲们都习惯称呼她C主任。C主任生于1962年，初中文化水平，家里有两个儿子，丈夫去年去世。儿子有还在上学的，70多岁的老父亲又不能下地干活。于是，整个家庭的重担就压在了CLT身上。平常生活中，CLT除了要处理妇女主任工作：计生、调解邻里关系、开会、递送乡统计报表外，还从事家里的农活。每天的生活对于CLT来说是没有规律的，烦乱的杂事占据了CLT大部分时间。
领导现状
（一）农村妇女领导工作现状
研究社区内的8位妇女领导，小学英语教学论文网都从事与计生密切相关的村妇联主任工作。平常除完成上级政府任务外（如数据统计等），大多数时间做思想工作。与普通农村家庭妇女相比，更担负了村庄工作的重任。从工作任务上而言，农村妇女领导在社会中所扮演的角色已经呈现局部男性化。农村妇女领导在工作中面临着诸多困难，电脑、网络等现代办公手段的使用是其中一个重要方面。
各个妇女领导从事工作时间不尽相同，长至40多年，短则不到一星期；年龄差距也非常悬殊。年代、个人能力、机遇、时间等因素的差异性决定了各个妇女领导的经历各异。有的是村干部举荐，有的是村民推举。但也存在共性：每个妇女干部在从事现任工作前，都有从事其他多项工作的经历。显而易见，除了本人具有的能力外，这些多元化经历为她们从事妇女领导工作奠定了坚实的基础。
平常工作中，男性领导对妇女领导比较照顾。但是这种照顾更多集中在生活层面。在具体的决策问题上，妇女领导基本没有决定性的发言权，因此，变向的歧视本质上依然存在。此外，妇女领导在工作中不自觉表现出对男权思想的顺从性也纵容了这种“歧视”的蔓延。
男性领导在对女性从政问题存在偏见。他们认为，女性当上村长、支书特别困难，因为她们有身为女性的社会职责，并且女性缺少领导应有的果断和魄力。由于思想宣传效果随着农村人素质提高而下降，在这方面女性群体的优势地位也逐渐下降。虽在特定岗位上，女性必不可缺，但女性要付出更大的代价。成功女性在中国不常见，少有的案例通常因为特别有能力或拥有较强的家族势力背景。 2/4 首页 上一页 1 2 3 4 下一页 尾页 |
