总体而言，男性领导对于身边的妇女领导的作用给予了肯定，针对她们在岗位存在的缺陷，除了女性性别方面的原因外，还可能因为锻炼机会、培训学习的相对缺乏。
村民对于女领导的反映颇为乐观。本研究针对100家农户进行了简单问卷调查。其中有93%的村民认为妇女领导发挥了应有作用。这些作用主要体现在计生、文化、妇女检查、人际协调、妇女协会等相关工作上。与此同时也有7%的村民认为身边的妇女领导没有发挥到应有作用，他们认为妇女领导受家庭因素影响太大，家务活等与妇女领导工作的时间存在冲突，时间少了则无法保证她们应有作用的发挥。
在能否接受妇女领导这个问题上，只有3%的村民表示自己不能接受妇女领导。相对7%的村民认为妇女领导没有发挥作用，有4%的群体认为妇女领导领导力没有很好体现是可以通过自身调整克服的，如更好协调好家务活与工作的时间关系等。论文网
在97%能接受妇女领导的村民中，主要有两种原因，一种是领导跟性别无必然联系，能力才是唯一标准；另外一种是村民认为妇女领导更有其优势。因此本问卷还涉及了更愿意接受男性或者女性干部的领导。有30%的人选择了更愿意接受男性领导，37%更愿意接受妇女领导，而有33%选择了都一样。从这个数据可以看出，农村村民对妇女领导的接受度和认可度是比较高的，但也仍然存在阻碍限制妇女领导力的发挥的力量。
（二）农村妇女领导的预设标准及优劣势
农村妇女心中合格妇女领导应该具备：自信、宽容、威信；百折不饶、坚持不懈、永往直前；尽心尽责、千方百计为村民着想，尽力干好自己的工作。此外女领导自身综合素质也很重要，对业务工作、党的方针政策熟悉，有较好的人际处理能力和领导办事能力。以上素质中，实实在在为村民着想以及比较好的办事能力提及频率最高。所调查的农村妇女领导都比较自信，在工作时间较长的个体中更为突出。
综合本次研究所调查的妇女领导、男性领导、村民三个群体，妇女领导的优势主要体现在：女性比较具有亲和力；比男性细致；对工作认真、耐心、热情。劣势则表现为：妇女领导大多有柔无刚，没有魄力，做事反复性强，不果断，受家庭所累不能专心干事，在承担力方面弱于男性。相比而言，男性往往能承担更大的责任、困难和工作量。男性与身俱来的力量、体力、身高等方面的优势以及在社会对性别的定势思维是造成在农村男性与女性领导差异的重要因素。
及建议
综上，农村妇女领导在农村的政治、经济、社会生活中扮演着十分重要的角色。农村妇女领导除了N村有妇女协会，其它妇女领导基本独自承担妇女主任这种思想工作性较强的工作。邻里调节等工作也一定程度上增强了农村妇女领导沟通协调的能力。 3/4 首页 上一页 1 2 3 4 下一页 尾页 |
