摘要：本次研究选择Y县P乡中自然、社会、经济、文化及土地权属体系相似的四个村作为一个研究社区，以社区内的妇女领导、男性领导、普通村民为三个访问群体，采用实地研究方式，通过访谈、问卷以及文献分析等手段，主要研究讨论妇女领导力状况、存在问题、影响因素及解决对策，并从社会性别视角的角度对农村妇女领导进行了分析。研究结果表明，农村妇女领导力的状况有很大提高空间，政策、自身、家庭、工作环境等方面都对妇女领导力有一定程度的影响，可以通过政策调整、培训、宣传等方式得以改善提高。

论文关键字：农村、妇女、领导力、社会性别

一、研究背景

在中国，妇女生存、妇女的权利越来越受到广泛关注。对妇女而言，面临新一轮的现代化，是机遇更是挑战。“三农”问题，被视为重中之重，其中凸显的“农业女性化”决定了在农事活动中女性的决策权。作为农村女性中的特殊群体，农村妇女领导力相对男性领导力的情况如何？是否也如农业一样呈现出了女性化的趋向？

以往对于妇女的研究很少涉及领导力层面。而已有对于领导力的研究又多集中于企业管理，因此农村妇女领导力的研究是非常具有意义的。本文试图从社会性别的视角对农村妇女领导力问题进行比较研究，分析其现状及原因，并提出建议。

本文的相关数据文字资料主要来自实地调查及统计部门公开的官方数据。实地研究方法论是本研究主要参照的依据。访谈法是获得一手资料的主要方式，结合使用了观察法和问卷法。此次调查共涉及研究社区内8位不同时期的妇女领导，4位男性领导、100家农户。其中妇女及男性力道以访谈法为主，100家农户以简单问卷为主。

本次调查主要以河北省易县坡仓乡为例。Y县位于华北平原，有28个乡、镇、处，469个行政村，人口54万。其中农村人口为52万，是典型的农业县。P乡位于Y县西部山区，所调研的社区分别由N、S、Y、B村组成。N村是一个普通山村，位于P乡政府东南4公里处，西临S村，东临Y村。Y村位于P乡的最东部，东临ST乡，西接N村，南北两边群山环绕。B村地处山区，位于P乡的西北部，距乡政府1.5公里。N村是一个普通山村，位于P乡政府东南4公里处，西临S村，东临Y村。

二 妇女领导力现状

（一） 农村妇女领导工作经历

研究社区内的8位妇女领导，都从事与计生密切相关的村妇联主任工作。平常除完成上级政府任务外（如数据统计等），大多数时间做思想工作。与普通农村家庭妇女相比，更担负了村庄工作的重任。从工作任务上而言，农村妇女领导在社会中所扮演的角色已经呈现局部男性化。农村妇女领导在工作中面临着诸多困难，电脑、网络等现代办公手段的使用是其中一个重要方面。

各个妇女领导从事工作时间不尽相同，长至40多年，短则不到一星期；年龄差距也非常悬殊。年代、个人能力、机遇、时间等因素的差异性决定了各个妇女领导的经历各异。论文网有的是村干部举荐，有的是村民推举。但也存在共性：每个妇女干部在从事现任工作前，都有从事其他多项工作的经历。显而易见，除了本人具有的能力外，这些多元化经历为她们从事妇女领导工作奠定了坚实的基础。

平常工作中，男性领导对妇女领导比较照顾。但是这种照顾更多集中在生活层面。在具体的决策问题上，妇女领导基本没有决定性的发言权，因此，变向的歧视本质上依然存在。此外，妇女领导在工作中不自觉表现出对男权思想的顺从性也纵容了这种“歧视”的蔓延。

（二）农村妇女领导的预设标准及优劣势

农村妇女心中合格妇女领导应该具备：自信、宽容、威信；百折不饶、坚持不懈、永往直前；尽心尽责、千方百计为村民着想，尽力干好自己的工作。此外女领导自身综合素质也很重要，对业务工作、党的方针政策熟悉，有较好的人际处理能力和领导办事能力。以上素质中，实实在在为村民着想以及比较好的办事能力提及频率最高。所调查的农村妇女领导都比较自信，在工作时间较长的个体中更为突出。

综合本次研究所调查的妇女领导、男性领导、村民三个群体，妇女领导的优势主要体现在：女性比较具有亲和力；比男性细致；对工作认真、耐心、热情。

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