| 五、就业指导，大力推进改革
面对严峻的就业形势和激烈竞争，毕业生产生各种心理问题，缺乏应聘技巧。高职院校应通过开放式就业指导和心理辅导与咨询，提高认识，端正态度，消除毕业生各种心理困惑，教给若干求职技巧，为其顺利就业扫清心理与技术障碍，铺平道路。
1、开放式就业指导 为实实在在提高就业指导实效，不流于形式，应大力推进就业指导改革：一要改革教学内容，把创业教育写进教材，以优秀毕业生艰苦创业的事迹感召激励学生，树立创业意识，培养创业能力；二要改革教学方法，现有教材，可由教师重点精讲，或组织学生阅读讨论，另请企业高管和工程技术人员开专题讲座，或让成功校友现身说法作报告。生动活泼,形式多样的就业指导，彻底打破“以课堂为中心，一本教材，一个老师灌到底”的传统模式，使就业指导走出课堂，走进企业，融入社会，使学生的就业思想，自我定位及应聘对策等，与人才市场和企业需求全方位对接，为求职应聘打开绿色通道；三要改革教学手段，将成功校友的生动事迹，制成录音、录像或光盘，运用现代化教学手段，进行典型案例教学。成功事例可精选四种典型：一是从基层做起，逐步升职到重要位置典型；二是经历艰苦工作磨练，创造条件择业，再抓住机遇，成功创业典型；三是对技术刻苦钻研，精益求精，被提升为工程师或高级工程师典型；四是事业遭挫折，总结教训、锐意进取，直到成功典型。
2、开展职业生涯规划教育 职业生涯规划教育能帮助学生及早规划人生，确定职业取向。高职院校可利用专栏、展览、专题讲座和职业生涯规划大赛等多种形式，传播和普及职业规划理念，帮助毕业生学习掌握职业规划基本方法，树立正确的成才观和就业观，从而推动毕业生顺利就业和创业。有效的就业指导与心理抚慰是贯彻就业为导向原则的内在保证机制。
六、校园招聘，搭建求职平台
内涵建设提升毕业生综合素质，就业指导教给求职技巧，心理辅导调适就业心态，创业教育培养创业意识，但毕业生顺利就业还需我们搭建求职应聘双向选择的平台。校园招聘会就是一种最直接的形式。在校园举办企业招聘会，就象发放就业通行证，让毕业生坐上直达车。
1、校园招聘双向选择 高职院校应与大型企业签订用人协议，建立稳定的就业基地。校园招聘会贴近学生，快捷方便，当面聘受，双向选择，深受毕业生欢迎。
3、信息网站搭起就业网络平台 部分毕业生要通过网络系统求职应聘。高职院校应建立数字就业信息平台，院有网站，系有网页，与“高校毕业生就业网络联盟”连通，与企业对接，便于毕业生通过信息网络顺利找到自己满意的工作。
3、重视心理帮扶 面对竞争激烈的就业形势和来自各方面的就业压力，缺乏乐观的就业心态，不能恰当定位，必然产生较严重的心理障碍。因心理因素难以顺利就业的毕业生和身有残疾的学生一样，也成为就业弱势群体。高职院校应专设心理咨询室，举办心理讲座，开展心理咨询，调适心理，抚平创伤，正确面对就业。搭建校园招聘平台是贯彻就业为导向原则的直接体现。
高职院校还应加强就业理论研究，通过媒体宣传自己，扩大影响，这样会使就业工作进到更高层次。
就业为导向原则是高职教育发展的引擎，发挥得当，可产生巨大带动力，推动学院各项工作有效开展，最终使高职教育得以快速发展，从而促进我国经济的快速腾飞。 2/2 首页 上一页 1 2 |
