| 根据已有研究影响期望工资的因素主要包括个体特征、人力资本、和家庭情况等方面，考虑到大学生求职和就业的实际情况选取变量：2008年（year08）、2009年（year09）、性别（gender）、家庭所在地（home）、家庭人均收入（income）、党员（party）、父母平均受教育年限（avgedu）、师范类（normal）、大学期间总花费（expense）对毕业生期望工资（reservationwage）进行解释。分类变量2008年、2009年、师范类、性别、党员、家庭所在地的基准变量分别是非2008年，非2009年，非师范类、女、非党员、农村。典型样本家庭人均收入5097.3元，父母平均受教育年限为8.2年，大学期间总花费均值36923.2元。
根据以上分析构建回归模型：
RW=βYear08+βYear09+βGender+βParty+βHome+βNormal+βIncome+βAvgedu+βExpense+ε
为了提高模型的拟合优度，消除多重共线性，采用向后逐步回归的方法对变量进行剔除确定最后的模型，回归结果如图1所示。在剔除变量党员（party）、家庭所在地（home）和师范类（normal）三个变量之后进行回归得出的结果（模型四）通过了显著性检验，可决系数为0.412。变量2008年（year08）、2009年（year09）、性别（gender）、家庭人均收入（income）、父母平均受教育年限（avgedu）、大学期间总花费(expense)对期望工资有显著影响。
表1影响大学生期望工资因素回归结果
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解释变量
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估计系数
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模型一
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模型二
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模型三
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模型四
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2008年（year08）
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341.601***
（6.656）
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337.538***
（6.642）
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336.773***
（6.627）
|
350.237***
（7.008）
|
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2009年（year09）
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142.804***
（2.702）
|
140.738**
（2.670）
|
139.141**
（2.640）
|
162.539***
（3.237）
|
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性别（gender）
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185.183***
（4.404）
|
182.906***
（4.370）
|
182.945***
（4.371）
|
187.195***
（4.483）
|
|
家庭人均收入（income）
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.030***
（57.393）
|
.030***
（57.429）
|
.030***
（57.441）
|
.030***
（57.439）
|
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总花费（expense）
|
.007***
（5.702）
|
.007***
（5.753）
|
.007***
（5.691）
|
.008***
（6.527）
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父母平均教育（avgedu）
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8.153
（1.363）
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9.335*
（1.665）
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9.241*
（1.648）
|
10.394*
（1.872）
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师范类（normal）
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67.771
（1.422）
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71.337
（1.510）
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68.756
（1.457）
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党员（party）
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-59.635
（-1.359）
|
-59.950
（-1.367）
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家庭所在地（home）
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18.087
（.567）
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常数项
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717.843***
（9.323）
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713.544***
（9.313）
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702.324***
（9.219）
|
760.215***
（11.695）
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Adj R
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0.413
|
0.413
|
0.413
|
0.412
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Pro>F
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0.000
|
0.000
|
0.000
|
0.000
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样本量
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9502
|
9502
|
9502
|
9502
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注：*、**、***分别表示在0.1、0.05、0.01的水平上显著，括号中为t值。
四、结论
通过对三年数据进行实证分析得出以下结论：
2008年大学毕业生期望工资比2007年的高，2009年的期望工资在2008年基础上下降超过50%，这或许是2008年国际金融危机对大学生劳动力市场造成影响的一个表现。不同毕业时间的大学毕业生面临的就业市场工资分布不同，毕业时间对大学毕业生的期望工资有显著影响。
同等条件下，男大学毕业生期望工资比女大学毕业生期望工资高187.2元，性别对大学毕业生期望工资影响显著。性别是劳动力市场鉴别求职者的重要特征之一。在大学生自身方面，男性和女性的幸福效用函数有差异，和男性相比，女性更多侧重家庭、生活的稳定及感情需要的满足。
家庭人均收入和父母平均受教育年限都对大学生毕业生期望工资有显著影响。父母平均受教育年限每增加一年，大学毕业生的期望工资增加10元左右。家庭人均收入越高的大学毕业生的期望工资也越高。根据社会资本理论，家庭收入和父母受教育程度是大学生社会经济地位的主要指标之一，家庭人均收入越高，父母平均受教育年限越高，表明大学生拥有的社会资本越多。因此，社会资本越多大学毕业生期望工资越高。
大学期间总花费对期望工资有显著影响，总花费越高，毕业生期望工资也越高。经济学家杜森贝里认为存在消费棘轮效应，即人的消费习惯形成之后具有不可逆性，易于向上调整，而难于向下调整。尤其是短期内消费不可逆，其习惯效应较大。大学毕业生在校期间的消费习惯已经形成，其在进入劳动力市场后需要得到的报酬就必须至少满足当前消费习惯，因此大学期间花费越多，工作后需要的更多的工资才能维持以前的消费水平，否则毕业生时不会接受这个工作。
师范类、党员、家庭所在地对大学毕业生期望工资没有显著影响。表明师范生和非师范毕业生的期望工资不会因为专业属性降低或增加自己的期望工资。大学生不会因为是否拥有党员身份而调整自己的期望工资，赵延东（2003）也发现党员身份在下岗职工再就业过程中对期望工资没有显著影响。大学毕业生不会因为家庭所在地在城市或农村调整自己的期望工资水平，这和张建武、崔惠斌（2007）的研究结果不同，他们的研究发现户籍对期望工资有显著影响，农村户籍毕业生的期望工资比城镇户籍毕业生低。
参考文献
1 袁志刚.失业经济学[M].上海:上海三联书店,上海人民出版社,1997:100.
2 赵延东.求职者的社会网络与就业保留工资—以下岗职工再就业过程为例[J].社会学研究,2003(4):51-60.
3 董志强,蒲勇.失业劳动力保留工资影响因素的实证研究[J].中国软科学,2005(1):59-63.
4 汤文菊,孔德娟.大学生期望工资分析[J].科技信息,2008(36):192-167.
5 吴克明,赖德胜.大学生自愿性失业的经济学分析[J].高等教育研究,2004(3):38-41.
6 吴克明,赖德胜.预期收益最大化与大学生就业期望偏高[J].西北师大学报(社会科学版),2006(1):86-89.
7 张建武,崔惠斌.大学生就业保留工资影响因素的实证分析[J].中国人口科学,2007(6):68-74. 2/2 首页 上一页 1 2 |
