（三）其他群体对农村妇女领导力评价

1. 男性领导对妇女领导评价

男性领导在对女性从政问题存在偏见。他们认为，女性当上村长、支书特别困难，因为她们有身为女性的社会职责，并且女性缺少领导应有的果断和魄力。由于思想宣传效果随着农村人素质提高而下降，在这方面女性群体的优势地位也逐渐下降。虽在特定岗位上，女性必不可缺，但女性要付出更大的代价。成功女性在中国不常见，少有的案例通常因为特别有能力或拥有较强的家族势力背景。

总体而言，男性领导对于身边的妇女领导的作用给予了肯定，针对她们在岗位存在的缺陷，除了女性性别方面的原因外，还可能因为锻炼机会、培训学习的相对缺乏。

2.村民对妇女领导的评价

村民对于女领导的反映颇为乐观。本研究针对100家农户进行了简单问卷调查。其中有93%的村民认为妇女领导发挥了应有作用。这些作用主要体现在计生、文化、妇女检查、人际协调、妇女协会等相关工作上。与此同时也有7%的村民认为身边的妇女领导没有发挥到应有作用，他们认为妇女领导受家庭因素影响太大，家务活等与妇女领导工作的时间存在冲突，时间少了则无法保证她们应有作用的发挥。

在能否接受妇女领导这个问题上，只有3%的村民表示自己不能接受妇女领导。相对7%的村民认为妇女领导没有发挥作用，有4%的群体认为妇女领导领导力没有很好体现是可以通过自身调整克服的，如更好协调好家务活与工作的时间关系等。

在97%能接受妇女领导的村民中，主要有两种原因，一种是领导跟性别无必然联系，能力才是唯一标准；另外一种是村民认为妇女领导更有其优势。因此本问卷还涉及了更愿意接受男性或者女性干部的领导。有30%的人选择了更愿意接受男性领导，37%更愿意接受妇女领导，而有33%选择了都一样。从这个数据可以看出，农村村民对妇女领导的接受度和认可度是比较高的，但也仍然存在阻碍限制妇女领导力的发挥的力量。

三、研究结论及建议

综上，农村妇女领导在农村的政治、经济、社会生活中扮演着十分重要的角色。农村妇女领导除了N村有妇女协会，其它妇女领导基本独自承担妇女主任这种思想工作性较强的工作。邻里调节等工作也一定程度上增强了农村妇女领导沟通协调的能力。

调查社区中农村妇女领导基本上都是“光杆司令”，没有很多管理、合作的机会，因此在这些方面的能力还有待加强。农村妇女领导在上任前基本没有政治生涯的规划，工作中没有特别强烈要求参与村庄建设、规划决策的愿望，对于以后的政治发展也没有特别的展望，她们更愿意听从村里男性领导的安排，做好自己份内的事情，按时按量完成任务。此外，与农村男性领导相比，农村妇女领导在领导力上受传统社会文化束缚，长期的话语环境压制，导致其在处理困难事情上，包括领导力在决断力等方面的体现都跟农村男性领导有比较大的差距。

究其影响因素，主要为历史遗留的男权思想。这种思想衍生为整个社会对于女性定位的偏差以及个人思想意识上的落后。虽然村民群体对妇女领导接受度很高，但建立在以兼顾照顾孩子，老人，从事农活家务活为主的基础上。在领导的性别上，村民的态度并无太多差异。这就表明，农村妇女对自身的能力及定位本质上存在缺陷。从而表现为：参政意识薄弱，进取心不强，对政治关心甚少，参与社会事务积极性不高；做人办事时不如男性领导果断等。对男性权威过于认可，以致在工作中有时盲目追随依靠。妇女领导虽然超越了一般妇女，但仍陷在男权主导，女性跟从的怪圈内。

本研究根据调研及分析结果提供一些建议：

1.        结合农村妇女领导特殊情况，完善相关政策制度。

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