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女性流动人口生存环境研究—以江苏省调查为例

时间:2016-08-10  作者:刘露西吕思颖姜山
2、建立互帮互信的人际交往形式
首先要建立针对解决低文化水平和少工作技能的女性流动人口工作问题的专门机构。只有通过专门的机构解决好这一群体在城市中生存的工作问题才能逐渐打破老乡靠老乡的模式,减弱交往的同质性。
其次应建立相应的低费用技能培训、学习机构。电子商务的论文调查中比较多的女性不是烦恼没有地方学习就是抱怨学习培训的费用相当昂贵以致其在城市生活工作多年依然没有获得较好的生存技能,只能在原来岗位或相似岗位工作,生活多年不见改善。
另外应建立城市人与这一群体的互信模式。政府督促解决好单位企业等拖欠工资问题,使其劳动成果得到应有社会价值并建立起对所谓“城市人”最起码的信任。政府以及各种社会组织应多向大众呈现底层女性流动人群对城市建设和城市人日常生活带来的巨大贡献成果,向大众宣传正确的观念。建立城乡之间互帮互助的组织或者机构,打破城乡人际交往观念的隔阂。
3、提供合理的薪酬待遇和职位变迁机制
人力是最低廉的劳动资本而技术才是关键,这是每家企业都知道的原理,对于低廉的女性劳工同样让人不想放弃。所以企业应合理规范女性劳工的薪酬待遇以及提供良好的工作环境以留住这一群体并应给与其相关的培训学习使劳力优化。这样才能在既利于企业长远发展又利于女性流动人口生存发展的双赢之上良性循环。
参考文献:
[1]许庆明.城乡统筹发展条件下的城市农民工居住问题研究[J] .城市,2007(6).
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