| 一是高校应将基层就业纳入就业指导课程和教育中，将就业指导和就业教育贯穿于大学四年的全部学习过程中，培养大学生的就业能力，提高就业竞争力，同时认识到自己改变基层面貌的使命感、责任感。二是将基层就业意识渗透到每个教育环节，可开展一系列主题教育活动，发挥党团组织的思想政治教育和先锋模范作用，将党团组织生活打造成大学生接受就业指导和面向基层就业的重要阵地。三是成立专门的就业指导机构，实现就业指导队伍专业化、指导专业化。一方面做好“人才测评”工作，对大学生进行综合素质和岗位适应性测评、评价。另一方面，为那些立志投身基层的大学生做好与基层就业相适应的职业规划和职业培训，突出较强的基层指向特点。四是大学生就业指导不仅要覆盖全面，而且要对特征不同的大学生群体实行“因材指导”。特别是对贫困生、女大学生群体的择业多给予帮助和关心。
3.2 加强大学生择业观念教育，树立基层就业意识
高校应使大学生充分认识到基层在我国社会经济发展中的重要地位，去基层就业是大学生成长成才的需要，从而在思想上提高大学生面向基层、投身基层实践的自觉性。二是加强大学生择业观念教育，使广大毕业生生清醒地认识到当前严峻的就业形势，正确认识到基层就业有广阔的发展空间。三是加强基层就业的宣传，营造良好的舆论导向。宣传一些基层地区的环境和人文风情，让大学生充分认识基层、了解基层。注重发挥模范的典型示范作用，安排那些在基层工作出色的优秀的代表回学校介绍自己的基层工作经历和经验，激发大学生去基层工作的热情。
面对严峻的就业形势，每个大学生要清楚自己的优势和劣势，知道自己适合做什么。同时也要正确分析当前就业环境和就业政策，联系国家发展实际，主动将自己的职业生涯同国家的实际需要联系在一起，勇于去基层接受锻炼，善于在艰苦、复杂的环境中脱颖而出，在基层岗位上成长成才。
3.3 政府加强宏观调控力度，制定有效政策，畅通基层就业渠道
政府应加大统筹基层发展，缩小区域差距和城乡差距，为大学毕业生就业创造良好的外部环境，是破除大学生结构性矛盾，解决大学生就业的治本之策。第二，逐步改善基层的就业环境，增强基层单位对人才的吸引力。可给予免收个人收入调节税等相关优惠政策，增强基层单位在薪酬上对人才的吸引力和竞争力。第三，消除制度性流动障碍，建立透明的人才流动机制。第四，各级地方政府和组织应细化各项政策措施，制定出中观层面上的可具体操作性措施来贯彻落实优惠政策，同时要将在具体引导大学生面向基层就业和大学生在基层就业所出现的微观层面上的问题深入研究妥善解决。
3.4 基层用人单位要公正选材，优化用人机制
各基层单位在毕业生引进、培养、使用、管理及服务方面建立相应的灵活的配套政策，合理公正地选聘毕业生。对到基层就业的大学毕业生，给予必要的关怀和良好的工作环境和发展空间，在为组织创造价值的过程中实现自己的人生价值。要尽量协调好大学生与基层单位本土利益集团的关系，促进大学生与基层原有工作者和民众结成利益共同体，使他们能尽快接受、支持大学生来基层就业。
3.5 加强社会舆论支持，营造良好基层就业氛围
让大学生树立正确的基层就业观，不仅需要大学生自身就业观念的转变，更需要政府、高校、社会媒体及基层用人单位应大力宣传符合基层需要的人才观和就业观，在全社会范围内营造一种艰苦奋斗、去基层就业光荣的浓烈氛围。大力宣传在基层就业创业的先进典型人物和事迹，通过现身说法，提高大学生去基层就业、创业的意识，振奋基层就业、创业精神。
4 小结
鼓励和引导大学生面向基层就业，需要学校健全就业指导服务，加强学生的基层意识教育；需要大学生自身树立其正确的基层就业观；需要政府出台优惠政策提供外在激励，并且要实实在在的落实下去，切实消除面向基层就业的体制性和机制性障碍；需要基层用人单位增强对人才的竞争力和吸引力，给大学生提供施展才华和发展空间；需要社会舆论的支持，提供外在保障。只有多管齐下，合力助推，大学生才能主动去基层，安心呆在基层，与基层共发展。
参考文献：
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