| 大爱无疆。随着社会的进步和发展，“家”的关爱和温暖不能止于物质生活层面，而要更多地转向职工的文化和精神需求，提高“创家”的文明程度。一般来说，职工的文化和精神需求，大致可分为三个层次，一是学习，二是娱乐，三是健康。“创家”首先就要考虑建立一个学习型的家，书香之家，用高尚的文化导向激励人，引导人。创设学习活动室，让职工有读书，阅报的地方，有交流、讨论的地方。适时的组织读书报告会，组织读书竞赛责任感，百科知识竞赛活动，用提高带动普及。并可结合劳动竞赛，组织和帮助职工开展各种技能培训，采取委培，扶持等方式，提高职工的学历层次，文化水平，专业技术能力，在事业上，岗位上，助职工成才。在校园，要建设和利用好阅报拦，宣传栏，传播高尚的人文精神，褒奖身边的典型人物。设立“荣誉室”，展示单位，企业的发展历史，陈列各类获奖证书，记录名人名师的事迹，反映职工的精神风貌。构筑校园文化理念的人文风景，让家有一个主旋律，主色调的背景板，渲染和烘托一种蓬勃向上的家风。
其次，创一个温馨的家，生活决不是单音符，单色调的，需要用多元素，多色彩来调节。俗话说“人上一百，众口难调”，创家要调众口，满众意，既要演好主旋律，又要弹好伴奏曲，组织职工开展丰富多彩的文化娱乐活动。开展活动的时候，要照顾职工不同的情趣爱好，用不同的协会，或活动小组把相同爱好的人串起来，可以有票友、戏友、说、拉、弹、唱；可以定期举办各类棋牌比赛，分届开展书法、摄影、手艺、才艺展示活动，用赛制培育竞争意识，推动文化娱乐活动的普及，激励技艺，技巧的提高。除了职工的文化娱乐活动，还要组织职工开展全民健身活动，提高职工的健康体质，提高职工的生活质量和工作质量。“创家”就要舍得在职工的健身场地，设备，器械方面多投入，结合校运动会，扩大职工竞技项目，在春秋两季，或节假日，组织职工开展郊游，踏青、登山等活动。其实丰富职工的文化娱乐，体育健身活动，不但是个人兴趣，爱好和业余生活的调节，而且活动本身，还有益于增进职工的相互了解，培育人与人之间的互助精神，加强团队意识，提升集体荣誉感，勃发家的生机和活力。家有关爱和温暖，就像春风雨露，滋润职工笑容常在，笑脸常开。
四、“家”的感觉——职工的合法权益得到维护，生活的有尊严感
“家”是人们遮风挡雨的港湾，不仅因为它能给家人一种关爱和温暖，还因为它能给家人一种维护，一种生活的尊严。将家的这层含义延伸到“创家”上，就是家能依法维护职工的合法权益责任感，使他们的正当权利不受侵犯，要能够成为职工利益的代言人，在碰到困难的时候，在遇到侵权的时候，在受到伤害的时候，充当职工利益的保护神。
《工会法》规定，依法维护职工合法权益是工会的基本职责【4】。但在许多单位，传统的“职工之家”多是一种“俱乐部”，一种“慈善机构”的概念。搞活动找工会，申请困难补助找工会。工会的职责也就多体现在娱乐上，福利上。如果仅在这一点上做的再好，再完美，对于家来说是远远不够的，是残缺的。职工的合法权益关乎两层含义“权力”和“权利”，前者是指职工的政治生活，民主权力，后者是指职工的生活利益，生存质量。工会“创家”不能重“利”轻“力”，不要只想到在职工生活利益上充当“救助者”，而要能在提升职工政治生活，民主权力上担当“维护者”。充当“救助者”一般说有爱心，有财力，不难践行，担当“维护者”就要靠责任，靠法治意识，靠勇气。工会“创家”替职工维权，没有责任感就不想为之。没有法律武器就不善为之，没有勇气就不敢为之中国论文网。担当“维护者”，维护职工的合法权力，一是要保障职工民主议政权，民主参与权，民主监督权的行使和落实；二是要保障职工代表大会在涉及职工切身利益重大事项中依法行使决定权；三是职工代表大会对单位主要领导年度考核的评议，测评权，对主要领导干部的推荐、选拔、任用拥有的发言权，票选权不容剥夺，也不能变相以其他方式替代。参与家之大事，家之决策是职工的政治权力，没有政治权力，家中就不会有地位，生活中就不会有尊严。
在新的历史条件下，各方面利益的多元化，也使得维护职工合法权益更多地表现在职工之间利益关系，矛盾冲突的协调上。有时候这种“协调”虽不涉及根本利益的关系，但也很难从依法上找到明确的规定依据，俗话说“清官难断家务事”，那么，同在一个屋檐下，要使每一个职工的权益都得到公平、公正的尊重和维护，既不能武断，也不宜简单化的搞少数服从多数。以多数人的意志做出决策，求得一致和服从，协调上有一定的合理性，但不具科学性。现在科学发展观讲统筹兼顾，不失为协调职工群体，个体之间利益关系，矛盾冲突的良方。通常情况下，制定规矩，做出决策，提出要求既要考虑多数人的利益，采纳大多数人的意见，同时，还要兼顾少数人的利益，尊重少数人的意见。民主与统一，不宜简单化，公式化的搞少数服从多数，而是要通过民主协调，统筹兼顾，让每一个职工的利益都可能得到公平、公正的维护，即使在某种情况下需要做出牺牲的时候，运用统筹兼顾的方法，就要考虑通过别的途径尽量施以救助。让家能给每一个职工在任何情况下都有一种不嫌不弃的感觉责任感，得到家的维护和尊重。
依法维护职工的合法权益，除了工会组织要敢于担当外，更重要的是要培育职工自身的维权意识。现在常有一种情况，职工的权益受到伤害和剥夺，往往缺乏一种痛痒，没有感觉，也就根本谈不上自觉的维权欲和保护欲。维护职工的合法权益，多依赖于管理者本身的觉悟，觉悟高就做得好一些，觉悟低就做得差一些。化解这种被动作为的局面，要把单纯依赖管理者的觉悟性和培育职工的维权意识结合起来，形成有效的可靠的监督力和推动力。如果没有职工自觉的维权意识，工会组织很难将维权变为一种自觉的行动。因此，在“创家”活动中要提高基层工会组织的维权能力，维权水平，就要结合普法宣传教育，引导职工不但学法、懂法、守法、而且要会用法。用法就是运用法律武器维护自己的合法权益，通过自身的自觉的维权，为社会的公平 ，公正和正义担当一份责任。这样工会组织维权难也可以得到较大的化解，因为民心，民意是化险克难不可阻挡的力量。在一个家公平，正义能得到伸张，职工的合法权益能得到维护，生活才会有尊严，有幸福，幸福的生活是有尊严的生活，有尊严的生活是真正幸福的生活。
“创建模范职工之家”，别把它看作一个时髦的政治创意，要让职工对家有归属感，“家”就要创出家的味道，能嗅出家的感觉，并由此而培育职工对家的感情，向往家，热爱家，奉献家，唱响家的赞歌。
参考文献：
【1】钟佳浓浓真情暖暖人心[J]
【2】中华人民共和国工会法学习资料[z] 湖南省总工会“四五”普法领导小组 湖南省总工会法律工作部 2001年11月
【3】中国华融资产管理公司南昌办事处工会[J] 大力创建和谐“职工之家”
【4】中华人民共和国工会法学习资料[z] 湖南省总工会“四五”普法领导小组 湖南省总工会法律工作部 2001年11月
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