论文导读:：“创建模范职工之家”已成为基层工会组织的特色品牌，重新燃起职工对“创家”的瞳憬，寻觅一种“家”的归属感。而这种“家”的感觉就是要通过“创家”的活动载体，让职工洋溢一种自豪感，承担一份责任感，拥有一种幸福感，生活的有尊严感。
论文关键词：职工之家，自豪感，责任感，幸福感，尊严感
“创建模范职工之家”已成为基层工会组织开展的一项最具活力和凝聚力的活动。无论是广度和深度都展示了它的全员性和辐射性。之所以如此，因为在人们传统的概念中，工会和工会的“职工之家”多是一种俱乐部，一种福利“慈善机构”，其生命力，影响力渐渐的被淡化。在新的历史时期把“创建模范职工之家”（以下简称“创家”）作为抓手，形成工会工作的特色品牌，在更高的追求上，重新燃起人们对创家的瞳憬，寻觅一种“家”的归属感。
一、“家”的感觉——用发展前景和目标追求对职工产生凝聚力，洋溢一种自豪感
“家”对人总有一种神奇的魅力，无论你走出多远，走向何方，对家的眷恋会始终永结在心。中国传统文化中的“叶落归根”之说，就形象地反映了人们与家的这种渊源和血缘关系。“家”就像一个有形或无形的巨型磁场能拴住人的根，人的归属。“创建模范职工之家”是一个共同体的行为，当然不能等同一般意义上的渊源之家，血缘之家，而是一种有着共同目标追求维系起来的群体的认同感，归属感。所以，“创家”就要用事业的发展，目标的追求，对职工产生凝聚力，向心力，使凤栖梧桐，梧桐留凤。
工会组织在中国特色社会主义的条件下，是单位、企业、学校党政决策机构，权力机构联系职工群众的桥梁和纽带。由工会组织开展的“创家”活动，必然要求围绕党政的中心工作，围绕单位、企业、学校的发展来创建，任何“创家”活动都不可能离开中心工作和发展目标另起炉灶，各行其事。中国的传统文化宣扬“家和万事兴”，工会开展的“创家”活动，从功能上讲就是服务于中心工作的，从本质上讲又是要通过服务职工责任感，协调解决发展过程中事关职工切身利益的矛盾，舒筋顺气，激励和鼓舞职工与党政形成合力，克险排难，同舟共济，努力完成中心工作，实现发展目标。发展是硬道理，只有单位、企业、学校发展了，才能为“创家”夯实基础，撑起梁柱，把家建好，做强。
围绕中心工作“创家”，围绕发展目标“创家”，体现党政工群一体，不同层面会有不同的侧重。党政班子是一个单位的火车头，发动机，既担负着“家业”的前景责任，又承载着职工的利益福祉。这就要求单位的党政班子善谋善断，能与时俱进，抓住机遇，科学地规划发展蓝图，描绘发展前景。一辐远大而具有前景的发展蓝图，一个科学而切合实际的发展目标，就犹如“家”业航程上的灯塔，能燃起人们的激情，催人奋进。“‘家’是凝聚人心的磁场”【1】，而事业的发展和兴盛是“创家”的脉动，是“家”磁场的辐射核，原子核。现在都讲事业引人，事业留人，就是这个道理中国论文网。工群是一个单位的智慧源，动力源，蓝图的描绘，需要工群的认可，目标的实现，需要工群的支持和奉献。因为，党政工群是一家，是一体，缺一而家不全，缺一而体不美。“家”全，“体”美，才是和谐之家，和谐之家的标志应该是会想事谋事，能做事成事，想事谋事是目标的设定，做事成事就是目标的实现。因此“创家”就不单是工会的工作，而应该是党政工群共同的工作，共同的践行。中国有句古话“人心不足蛇呑象”，虽是贬意，但也揭示了一个哲理，人是不会满足的，人生或许就是一个不断的目标追求。只有通过发展前景引导人，通过目标实现振奋人，“家”才有建头，人才有奔头。
围绕中心工作“创家”，围绕发展目标“创家”，与党政形成合力，一方面党政领导要有自觉的法律意识，通过制度保障，程序运作，加强职代会的职能，落实好职代会的权力。另一方面，工会也要依法行使自己的职权，积极作为，为中心工作，或发展目标出谋划策，党政工群一体，集思广益，制定长远和具体的发展目标，提出具体的发展举措。在此基础上，工会可以“创家”发号召责任感，组织职工开展各种形式的劳动竞赛，激励和培育职工的团队荣誉和集体荣誉。“创家”需要讲“三气——名气，士气、志气。”名气是指单位、企业、学校的声望，形象；士气是指团队的合作精神，工作状态；志气是指人的思想境界，积极奉献。劳动竞赛，创先争优，就是要凝三气于一体，大家共为一个家，创名气之家，创荣誉之家。家的名气，家的荣誉，是朝气的体现，是活力的体现，是兴旺家的标志。“家”的感觉首先就是一种依靠，一种归属，家是大树才能招凤，家是沃土才能留根，家兴家旺，才会才让人有一种自豪，一种归属。“创家”要的就是对事业发展前景的追求和目标的实现，把家支撑起来，在家的福荫下，职工才能不断产生奉献的自觉。
二“家”的感觉——职工有主人的身份，能当家作主，承担一份责任感
日常生活中，人们出门在外总有一种恋家的感觉，金窝银窝不如自家的穷窝。其中的原因，外面的东西再好是人家的，人家是主人。家在人们的心目中总是自家的好，因为，在家自己是主人，家的感觉就是我的家我做主。所创之家，如果职工没有主人的身份，不能行使当家作主的权力，“家”是什么？只能是空泛其意，挂在嘴上，好看不中用。“创家”就是要确立职工的主人身份，培育职工的主人意识，发挥职工的主人翁作用，通过各种民主途径和形式，让职工行使参与权，议政权，监督权，共同管理单位，企业、学校的公共事务和行政事务，真正能承担一份厚重的家的责任。
当然，职工要有主人的身份，能当家作主，行使参与管理公共事务的权力，并不是人人都要说了算，也不是事事都要进行职工投票，“全民公决”，而是要创设一种制度和规范，形成民主管理的氛围，树立依靠职工办事业，办企业的思想，解决相信谁，依靠谁，怎样依靠，怎样说了算的问题。现实中的问题是职工的主人身份，主人地位往往容易实质性地被忽略，被虚化。讲依靠职工，实行政务公开，厂务公开，校务公开，公开什么都由领导意志决定，既使是能公开的也多是宏伟蓝图，规划纲要，发展方案，能上会责任感，能让职工代表投票表决的大多是一呼百应，皆大欢喜的事，而对涉及职工切身利益的评先评优，福利待遇，岗位调配，升迁辞聘，预决算执行等，则多是由领导层，精英层研究、决策、职工只是被动的服从和执行。同在一个“家”的屋檐下，好像有许多东西不能公开，遮着，藏着，职工起码的知情权都不能落实，又何谈参与权，议政权，监督权？如此，经险关，度难关的时候，扯破嗓子喊同舟共济，总显得缺乏一种真诚的力量。这种丢失的真诚，就是没有把职工当主人，而是当成了雇工，过客，很难形成家的合力，体现“上阵父子兵，打虎亲兄弟”的那种亲情。
“创家”党政工群要形成合力，关键是党政领导要有尊重职工主人身份，支持职工发挥主人作用的自觉意识，将职工的参与权，议政权，监督权拟入“家规家法”，而不是长官意志的想给就给，想收就收，形成违者必受责任追究的制度机制。从制度机制上讲，尊重职工的主人身份，支持职工发挥主人作用，党政领导要能“安民告示”，保证职工的知情权。知情是参政，议政，监督的前提，否则一切都是虚假的，还可能造成“被民意”。实行政务，厂务，校务公开，要切实做到凡不涉及国家和上级要求的保密事项，凡不涉及个人隐私，凡明家底、知家事，对家多一些熟悉感，少一些陌生感，增加理解、支持，减少牢骚，怪话。
从制度机制上讲，尊重职工的主人身份，支持职工发挥主人作用，党政领导对事关全局发展的重大事项，重大决策，对事关职工切身利益的举措，都要形成听取，征询职工意见，反映表达民意的民主程序，听职工满意不满意，看职工拥护不拥护，决不能由党政会议代替职工代表大会，不能由党政领导一切代替民主管理，民主决策。在落实民主管理，民主决策，执行民主程序的过程中，党政领导还要学会正确的理解，贯彻民主集中制。职工的参与权，议政权，监督权主要体现在民主管理的过程中责任感，而民主管理又主要是通过民主集中制的形式来实现的。民主集中制是一个很好的制度，但是一定要很好的理解和执行，不能把民主与集中割裂开来。现在党政工群关系就存在民主是一回事，集中又是另一回事的问题。民主只是一种形式，可以用来堂煌的幌子。正确的理解应该是民主是集中的基础，集中是民主基础上的集中，这就是说实行决策的时候，不仅要懂得广泛征求，听取民意，体察民心，更要懂得最后集中决策的结果，一定是能反映和体现大多数人的意志，民意既要供参考，更要受尊重。创设了这样一种民主，平等的“家”氛围，职工才会自觉想主人事，干主人活，尽主人责。
三、“家”的感觉——职工能享受到家的关爱和温暖，拥有一种幸福感
人们想要有一个“家”，并不在乎它的豪华和富丽，而是想要感受一种家的温馨中国论文网。“温馨”是一个什么标准？是怎样一种氛围？各人会有自己的感悟。但家的温馨最通俗的解释，是能替人遮风挡雨的港湾。引申到“创家”其起码的内涵寓意，是能让职工享受到家的关爱和温暖。
关爱和温暖职工，一直是基层工会被称为“职工之家”的传统美德和基本义务。《工会法》就要求工会组织要关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务【2】。“有困难找工会，工会就是家”，【3】如果没有这样一个宗旨，这样一种工作理念，所创之家在职工心目中就会失去“半壁江山”。“创家”就要心系职工，情暖职工，帮职工扶贫济困，在职工生病住院，操办红白喜事，家人遇难受穷，家庭发生变故，子女求学就业，工作获得奖励，或受到挫折，生活遇到风险，或受到打击等，工会组织都应该建立探访、谈话、慰问、帮扶制度，纳入工作日程。同在一个家，送去一片情，表达一份意，面对困难和打击的时候，职工能感觉到家的依靠和遮挡。当然，扶贫济困，送温暖活动只是创家的一个重要部分，是限于某些特殊的群体，家是大家的，创家就要力争每年卓有成效的为职工办一、二件大事，实事，普惠全体职工，制造喜庆气氛，提升职工的幸福指数。
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