| 4.1由表1得出结论，农民工主观幸福感平均处于中等水平。结合本次调查与数据结果分析影响因素。从表得知，A4安全因子与A5归属和爱因子均处于中等水平以下。分析可能的原因：一，农民工特别是建筑农民工从事缺乏相应保护措施的危险性工作，安全需要得不到保障；二，与农民工所处的社会地位紧密相关。农民工虽然为城市建设做出了巨大的贡献，但目前并没有完全被城市居民接纳，同时远离亲人，使他们缺少归属感，由此也削弱了主观幸福感水平。
4.2分析表2，就农民工的自尊与主观幸福感的关系而言，根据自尊量表与主观幸福感问卷等级评定分数所表示的意义，自尊分数越高，主观幸福感及其其他四个因子的得分就越高，也就是说农民工的自尊与主观幸福感总分及其四项因子：生活满意度、情感体验、安全、自我实现存在显著正相关。自尊水平通过作用于以上四个因子来影响个体主观幸福感水平，分析如下，一，高自尊个体，有较高的生活满意度，Diener等的研究中，自尊与生活满意读的相关高达0.47，本次研究与Diener的研究结果有所差异，原因之一可能是亚洲文化与北美文化的差异，亚洲文化是一种集体主义文化，个体作为社会关系的一部分，更依赖于他知觉到的他人的思想，感受与行为等，而北美文化是个体主义文化，个体作为独立的行动者与他人相互作用，所以在北美文化中的自尊与主观幸福感的相关会大于亚洲文化；二，高自尊个体，自尊需要得到满足，将会更多的从积极方面评价自己，产生积极的情感体验；三，个体自尊水平高，会降低个体的心理恐惧与焦虑情绪，使个体有较高的安全体验；四，高自尊水平者有更高的自信，认为自己有价值，能够自我接受，从而体验到更高的自我价值。综上自尊与主观幸福感四个因子的关系分析，得出结论：高自尊个体，主观幸福感水平较高，反之，低自尊个体，主观幸福感的水平较低。Diener的研究中,自尊与主观幸福感之间呈正相关,也就是自尊高的人有更多的幸福感。Baron等研究中年人的主观幸福感时,将自尊、愉快、压抑作为幸福感的三个维度,也发现自尊与幸福感正相关。Kernis等考察了自尊水平、自尊稳定性和主观幸福感之间的关系，研究发现，高且稳定的个体倾向于有较高的心理幸福感水平。同时本次调查结果显示，自尊与生理需求相关较低。这些结论提示我们，农民工的自尊水平是影响主观幸福感水平的重要因素之一，要想提高他们的主观幸福感水平，不只是满足他们的物质需求，更重要的是关注他们的精神需求，提高他们的自尊水平。在本次调查中，通过对农民工的非结构性访谈和参与性观察，发现他们有着较好的精神面貌，并非人们一贯想像的素质低下。所以改变城市居民的偏见态度与减少社会的不公平待遇，对于提高农民工的主观幸福感水平与健康水平有重要的促进作用。从长远看，有利于促进城市建设与和谐社会的建设。
4.3由表3得，壮工与技工的自尊与主观幸福感水平无显著差异，即工种因素（工资收入因素）对农民工的自尊与主观幸福感水平无显著影响。许淑莲，吴志平等的成年人心理幸福感的年龄差异研究中得出结论：就个人而言，收入状况与SWB无必然联系，与此次调查结果相同。原因可能：通过与农民工的非结构性访谈得知农民工最低工资为45元/日，足以维持个人基本生活需求，而且从整个时间维度看，不同工种的农民工已适应这种收入差距，从而削弱了了收入因素对主观幸福感的影响。
由表4经过ANOVA得出，不同年龄组的农民工的自尊与主观幸福感水平无显著差异，即年龄因素对农民工的自尊与主观幸福感水平无显著影响。Diener等发现个体的积极情感从20多岁到80多岁呈现逐渐下降的趋势。认知情感理论认为，老年人对生活总体的认知评价升高，提高了成就感或是调整了抱负水平，所以对生活满意度保持在一个较高的水平.在对我国不同年龄段的人群SWB测查中，发现青年人群在评估SWB的多个维度上，均不同程度的高于老年组。这些研究的结论均与本次调查结果不同,分析原因在于本次调查的研究对象是一个特殊的社会群体，虽然处于不同的年龄阶段，不论是20岁还是50岁，他们处在同样的社会环境中，从事同样的工作，肩负着一定的经济使命和家庭负担，比如赡养老人或是供子女上学，并且都远离家乡，在陌生的环境中生活，以上诸因素可能是两者之间无显著性差异的原因。同时在结果中发现，A5项归属和爱在不同年龄组间的差异接近显著性水平（p=0.059），以31岁为界，31岁以上年龄组与以下年龄组特别是21岁以下存在较大差异，分析可能与婚姻状况（婚否）有关，处于成年初期并且未婚的农民工，在感情方面难以得到满足，所以归属与爱的水平会比其他年龄组低。
4.5补充分析产生本次调查结果的原因：性生活也对农民工的主观幸福感与心理健康水平产生重要的作用，民工常年不能归家，性欲难以得到满足容易产生心理困扰，可能降低其主观幸福感与自尊水平。本次研究也存在一定的不足，主要表现为样本容量有限，调查规模较小，有待后续进行更深入的调查与改进。 2/3 首页 上一页 1 2 3 下一页 尾页 |
