欢迎来到论文网! 加入收藏 | 设为论文网 | 网站地图 | Tags标签 | RSS
论文网 论文网8200余万篇毕业论文、各种论文格式和论文范文以及9千多种期刊杂志的论文征稿及论文投稿信息,是论文写作、论文投稿和论文发表的论文参考网站,也是科研人员论文检测和发表论文的理想平台。lunwenf@yeah.net。
您当前的位置:首页 > 毕业论文 > 行政管理毕业论文

高职院校离退休干部服务管理问题研究-论文网

时间:2014-06-01  作者:刘艳阳

论文摘要:做好当前离退休干部服务管理工作是党的工作的重要组成部分,在建设和谐社会,和谐校园中发挥着重要的作用。但随着社会人口老龄化问题的出现,离退休干部的服务管理问题不断浮出水面,分析离退休干部服务管理工作现状,思考离退休干部服务管理工作问题成因,探讨现阶段离退休干部服务管理对策势在必行,旨在提高离退休工作服务质量,全面协调配合老年工作健康发展。
论文关键词:高职院校,离退休干部,服务管理

《离退休干部服务管理问题研究》是基于当前人口老龄化问题的出现,我国即将成为“未

富先老”的国家以及我院积极探索离退休干部服务管理工作展开的。服务管理,是离退休工作人员面临的重要课题,是我们当前面临的一项义不容辞而紧迫的任务。我们课题小组成员,秉着“以人为本,调研就是解决具体问题”的原则,通过问卷调查、电话询问、走访慰问等多种途径,全面了解离退休人员状况,紧紧围绕“理解和沟通”的工作原则,保证离退休工作的顺利开展。

伴随社会老龄化问题的出现,“三高”人群的服务管理任务越来越重,离退休干部对现

阶段的服务管理是否满意,对管理工作是否有更好的建议呢?我们带着这两个问题进行了一次调查。通过电话联系和走访慰问湖南化工职业技术学院离退休干部共44名,发放调查问卷共120份,收回有效问卷120份。以下是对调查结果的分析:

1、人员分布情况:全院离退休人员共164名,离休干部11人,退休干部122人,退休工人31人。其中44名长期居住外地,120名在本市定居,校园内居住老同志73人。

2、年龄结构:70岁以下103人,70-79岁38人,80-89岁21人,90岁以上2人。

3、身体状况:返聘后继续参加社会工作的43人,生活完全自理的80人,生活基本自理的22人,生活半自理的14人,生活完全不能自理的5人。

4、思想状况:离退休人员思想表现主流是健康、乐观、积极、向上,对生活充满热爱,对单位寄予厚望,对社会主义国家前途满怀信心,对中国共产党充满感恩之情,还有极少的一部分存在精神症结。

一、离退休干部管理面临的问题

第一、客观条件形成的问题。

一是人员种类多,情况复杂。离退休人员管理主要分四大类:离休干部、退休干部、退休工人和没到龄的内退人员。这四类人员因年龄差异大、文化程度悬殊、工作经历复杂、原工作身份不同等因素造成性格各异,处事态度差异明显,情况千差万别,统一管理难度大。

二是老龄化问题日益突出。据有关数字统计,全国60岁以上人口已超过总人口的10%,按照联合国的标准,中国已经快速进入老龄化社会,并成为全球少数几个“未富先老”的国家之一。到2040年,中国将有4亿老年人口,是届时年轻人口的两倍,这无疑将带来一系列的社会问题。学院现有在岗职工393人,离退休人员164人,而且人数每年在不断增加,老同志对服务的要求将越来越多,学校离退休工作者面临的管理服务任务也将越来越繁重。

三是身体状况差。随着年龄的增加,很多离退休老同志,身体状况每况愈下,特别是

一些体弱多病、行动不便的老同志在日常起居、出行、看病等方面的困难逐渐增多。

四是老人负担逐渐加重。面对全球金融危机的威胁,下岗职工增多,再就业压力增大,

部分老人的子女自身生活贫困,收入微薄,子女无力奉养老人,老人甚至还需要倒贴子孙,造成生活异常困难;还有个别老人的子女受社会不良影响,无视尊老敬老的光荣传统,只顾个人享受,不尽赡养义务,使得部分老人的生活、精神负担逐渐加重。

五是独居家庭较多,高龄服务要求高。年轻人成家立业后另立门户或滞留外地,导致

独居家庭增多,家政服务目前还不够健全,服务质量仍然不高,造成“三高”独居老人难以找到如意的家政服务,难以得到子女的照料。

六是散居多,地域广,信息沟通难。离退休人员退下来之后,大部分离开了单位,散居于国家各个城市的每一个角落,单位联系、同事交往急剧减少,信息沟通,意见交换非常困难。

七是服务对象人数多,活动经费不足。虽然学院能按照政策规定保证离退休职工的公

用经费,但是由于人员基数大,开展活动费用高,现有的活动经费标准已不能满足日益增长的老年活动需求。政府有关部门应当适当提高离退休人员活动经费标准,学院也应当适当补充或增加离退休活动经费,保证新时期离退休工作的顺利开展。

第二、主观因素造成的问题。

一是在认识观念上存在“代沟”。老干部年岁已高,在长期和残酷的革命斗争中,在艰苦的创业过程中,他们的主张、决策为建立新中国作出了巨大贡献。但随着社会环境不断变化,工作观念不断更新,他们长期形成的观念和养成的工作习惯,已跟不上社会发展的需要,在认识观念上与当今在职人员存在明显的“代沟”,造成大多数人对他们敬而远之。

二是精神症结严重。老干部安度晚年,生活悠闲。大多数喜欢畅谈自己光荣的革命史,追慕往事雄风,如果不能及时找到倾听对象,释放心中情怀,心情就会变得郁闷烦燥,心理上外现出压抑、孤独,变得很难相处。

三是思维定势制约科学发展。老干部经历曲折,经验丰富,在生活和处事过程中,经验占主导地位。几十年形成的经验套子,在待人处事问题上很难从套子中解脱出来,思想顽固老化,他们认准的事,不管是否符合科学发展观,都很难改变。

四是领导对离退休管理工作的重视程度不够。特别是在以经济建设为中心的大环境下,学院更强调培养高水平人才,产出高水平研究成果,对群众性工作重视不够。

查看相关论文专题
加入收藏  打印本文
上一篇论文:高等教育与产业结构优化升级互动的对策——以苏北为例_互动模型-论文网
下一篇论文:高职院校筹资渠道的创新研究——以河南省鹤壁市高职院校为例-论文网
毕业论文分类
行政管理毕业论文 工商管理毕业论文
护理毕业论文 会计毕业论文
会计专业毕业论文 英语专业毕业论文
大学毕业论文 硕士毕业论文
计算机毕业论文 市场营销毕业论文
物流管理毕业论文 法学毕业论文
相关行政管理毕业论文
最新行政管理毕业论文
读者推荐的行政管理毕业论文