我们认为，在企业性质方面，欧美、日韩外资或合资企业受到本国及国际法律法规的约束，能够很好地贯彻劳动合同签订制度，同时也会将这一传统运用到海外企业的员工身上；我国的国有企业由于其所带有的较强的意识形态性质，也会与员工签订劳动合同；港澳台及其他外资或合资企业由于兴起的时间相对较晚，不会很好地执行劳动合同签订制度；中国的城乡集体企业由于在改制中引进市场机制，以及所有制性质变化后对利润的过于追逐，可能会较差地执行劳动合同签订制度；私营企业和个体户以追求最大利润为最主要目的，在执行劳动合同签订制度方面最差。在企业规模方面，一般来说，企业规模越大，正规化程度越高，劳动合同签订地越好，而规模较越小则越差。在企业是否上市公司方面，上市的企业比没有上市的企业更多地与农民工签订劳动合同。
因此，我们提出如下假设：农民工进入企业时，是否签订劳动合同与企业的正规化程度相关。
根据以上假设：我们可以成立如下三个分假设：
假设1：国际大资本可能按照国际惯例行事，能够很好地执行劳动合同签订制度；中国的国有企业由于其所有制性质，教学论文和欧美、日韩的外资企业一样，正规化程度较高，在农民工劳动合同签订方面也较好；港澳台企业次之；而城乡集体企业很差；私营企业和个体户最差。
假设2：企业的规模越大，正规化程度越高，越自觉地与农民工签订劳动合同，反之则不然。
假设3：上市公司的正规化程度高于非上市公司，农民工就业进入时，劳动合同的签订率高于非上市公司。
我们运用二元logistic回归分析（enter）方法将自变量进行逐步纳入模型分析，以详细考察自变量与因变量之间存在的关系。
二、关系分析
劳动合同签订与否受到以下变量的影响，因此需要控制这些变量，以消除其影响。这些变量包括：性别、年龄、有无承包责任田、教育程度、是否获得证书。同时我们也需将这些变量进行虚拟化处理。分析结果见下表：
因变量为签订劳动合同显示表
模型一 模型二 模型三 模型四 模型五
未标准化系数 未标准化系数 未标准化系数 未标准化系数 未标准化系数
控制变量：
性别（男为参照） .246** .145 .099 .140 .040
年龄 .004 .006 .010 .008 .011
承包责任田 -.016 -.101 -.060 -.049 -.130
教育程度（小学及以下）
初中 .261** .168 .235 .274** .208
高中 .469** .305** .309** .571** .370** 2/5 首页 上一页 1 2 3 4 5 下一页 尾页 |
