| 那么，大股东必然会倾向于选择能够代表自身利益的董事会成员。企业管理毕业论文大股东和小股东之间存在着冲突，大股东往往采用隐秘的隧道挖掘方式转移和侵占公司资产，剥夺中小股东的利益，例如控股股东将公司资产低价出售给其拥有的其他公司，或付给自己较高的报酬，或向自己的其他公司提供债务担保、内幕交易等。在亚洲新兴市场，公司股权集中现行非常普遍，所以大股东和小股东之间的代理冲突就表现得比较严重，在对中小投资者保护环境较弱的情况下，代理冲突就会表现为大股东对小股东的剥夺。但大股东能够剥夺小股东利益的前提是，大股东对于公司决策具有决定作用，例如如果某个股东想要低价出售公司资产，那么必须按照公司章程中的规定，经董事会成员同意才可以，假设这个股东是董事会成员，那么他需要说服别的成员同意，这时，董事会成员的个体特征可能就会影响到他的决定。比如，女性董事可能会更谨小慎微不愿参与合谋，又或者年龄大的成员可能会更注重自身声誉，从而拒绝合谋。从这个角度来说，董事会成员的多元化，可以降低大股东与小股东之间的代理冲突。早前的文献研究主要集中在董事会结构层面，而对董事会成员本身的特性研究较少。对这方面研究可以和行为经济学相结合，运用我国市场数据进行更深入的研究。
四、结论
由于董事会对于公司的发展起至关重要的作用，那么如何使董事会的决策更加有效和正确是非常值得研究和探讨的。本文将对董事会研究的关注点转移到个体中，通过对董事会成员特征的分析，认为多元化的董事会成员构成能够降低决策的失误率，平衡各方面的利益，并且认为多元化的董事会成员结构能够减少代理冲突，提高公司决策的有效性。
主要参考文献：
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[2]陈鹏.高管性别差异化与上市公司信息披露质量的关系研究[D].西南财经大学，2014.
[3]黄漠.高管特征与内部控制有效性的相关性分析[D].江西财经大学，2014. 3/3 首页 上一页 1 2 3 |
