| 在深化企业改革中,劳动制度、人事制度以及分配制度的改革方案和重大措施都必须通过全体职工的认真讨论,经职代会审核同意后实施。在改革的进度和力度上,要充分考虑到职工的综合承受能力；在改革的结果上,要在企业利益、国家利益得到增进的同时,使职工在总体上受益,这是改革成功与否的关键所在。随着企业规模的不断发展，近年来，保运集团党委始终坚持把改善民生问题和维护职工合法权益防在重要议事日程。为增加职工收入，曾先后三次上调职工工资和提高各项社会保险及住房公积金缴费金额。对生活困难的职工，党委责任到人进行一对一的帮扶，开辟多条就业渠道帮助他们及早脱困，每逢过年过节又专门派人送去慰问金、慰问品进行安抚以确保其基本生活，使他们充分感觉到党组织的亲切关怀和企业大家庭的温暖；为解决部分职工住房难的问题，由集团党委牵头，千方百计的筹措资金正抓紧建造多座职工住宅楼。
四、企业党组织必须参与企业生产经营重大决策措施的实施
企业党组织参与决策,其目的是：一要保证党的路线、方针、政策得到体现保证企业的社会主义市场经济体制的方向;二要支持厂长（经理）提出的正确意见和措施，求是排非,兴利除弊;三要为厂长（经理）出主意、想办法,当好参谋助手;四既要坚持企业的整体利益又要维护职工的合法权益,使企业利益得到进一步加强,职工利益得到充分保障。企业党组织必须加强自身素质建设,努力提高自身的战斗力：一方面要提高党员队伍的政治素质和业务素质。努力学习党的十四届四中全会精神，进一步增强贯彻执行党的基本路线的自觉性和坚定性,用党章提出的标准来严格要求自己,做人民的公仆,全心全意为人民服务。企业党的领导,政工干部不仅要掌握政治理论,还要懂得社会主义市场经济知识、科技基础知识,不然就无法了解经济形势和改革开放的新进展,就不能使党的工作更好地为经济工作服务；另一方面企业党组织主要领导和行政领导一起把思想进一步统一到中央提出的“三句话"上来,同心协力,全面贯彻落实。书记要支持厂长（经理）行使生产经营指挥权，而厂长（经理）也要支持党委（支部）的工作,在涉及党组织自身建设和党的政治核心发挥作用时,党政领导要共同协商,厂长（经理）要多听取党委（支部）的建议和意见。党委（支部）和厂长（经理）都要支持职代会行使民主管理的权利,支持职工参加民主管理。第三，要适应改革开放的新形势,对企业党组织的设置、工作内容、工作方式和活动方式提出新的思路、新的要求。企业党组织在实践中创造了许多宝贵的经验,那些成功的经验许多今天仍然有用,应结合新的实际运用和发展。同时要研究新问题、创造新经验、新办法。在党组织的设置方面,目前有的企业党政一肩挑,从组织上避免了"两个嘴巴、两张皮"的分争现象,有利于提高决策时效,以适应瞬息万变的市场经济,为企业生产经营赢得最佳时间、争得最佳机遇。这种做法在什么企业、什么条件下实行,要认真研究探讨,但一旦实行,应该做好以下几方面的工作：一是配备专职副书记抓党务工作；二是保持必要的政工机构抓党的建设,并建立以精干的专职政工干部为骨干,以行政管理人员为主体,专兼结合,一岗二责的思想政治工作新格局,让所有参与管理的人员都自觉做好思想政治工作；三是建立和健全有效的监督管理机制,防止党政大权一人挑后权力无限制地膨胀,使厂长（经理）置于党委（支部）和职工监督之下,依法行使职权。
改革在深化、形势在发展，企业党组织要充分抓住这一有利契机,紧紧围绕经济建设这一中心,从而在改革开放的舞台上大显身手,在社会主义市场经济的海洋中开拓创新。加强企业党组织建设是企业生存发展的根本保证，企业党政领导应把企业精神文明建设提到企业求生存求发展的重要位置上来,使职工的思想认识提高到走调整产业结构和市场经济上来,以发展第三产业为出路,振作企业精神,鼓足职工士气,在困境中去拼搏、进取。这些都得靠加强企业党组织的建设,充分发挥党员的先锋模范作用。作为企业的党组织应把重点工作放在抓制度、抓管理、抓活动、抓落实上，把宣传政治思想工作融入到经济责任中的方方面面去进行检查、考核和奖惩,使其真正落到实处,落实到每个支部和每个党员身上,从而确保企业党建工作在转换经营机制及深化改革中得以进一步的加强、发展和创新。
２００９年３月 2/2 首页 上一页 1 2 |
