论文导读：随着改革开放，人力资本理论渐渐被国内接受，影响不断增加，研究不断深入。人是社会生产力诸要素中具有决定意义的因素，物质资本的运作要靠人来完成，更靠人力资本带来物质资本更大的价值升值。人力资本是对人的投资和受教育时放弃的机会成本所形成的，它体现于人身体上的知识、能力和健康，是蕴含于人身中的一种素质的存量总和。本文在现有人力资本理论的基础上，尝试表述人力资本与企业经济增长的关系和人力资本的投资问题。
关键词：人力资本，经济发展
0.引言
经济的发展归根到底是人的活动和发展。人是社会生产力诸要素中具有决定意义的因素。随着整个经济社会由传统经济向知识经济演进步伐的加快，人力资本作为生产要素诸因素中最具活力的要素之一，越来越发挥着重要的作用。人力资本决定着物质资源的有效利用，决定着劳动力使用和劳动效率的和谐。人力资本的投资在诸多生产要素的投入中具有举足轻重的作用，因此，重视人力资本，加强和正确对待人力资本的投入，对企业的经济发展具有越来越重要的作用。
1.人力资本与经济发展的关系
人力资本理论的提出，增强了经济学对社会经济现象的解释力度，对发展经济学的研究具有十分重要的意义。经济的发展归根到底是人的活动和发展。人是社会生产力诸要素中具有决定意义的因素。因些，人力资本要素必然对企业经济发展具有推动和促进作用。
1.1人力资本可以引起企业投入收益增长
当企业在物质资本、资金和技术投入时总希望获得更多的投资收益，然而投入同样多的物质资本、资金和技术在不同素质的劳动者手里所产生的效益是绝对不一样的。这一点不但在发达国家显得特别突出,在发展中国家也日益成为人们注意的事情。比如，我们绍兴有一些民营企业，特别是一些纺织企业，设备非常先进，管理也算严格,劳动效率也高,但产品档次、产品质量和综合效益就是比不过象古越龙山这样的大中型的股份制企业和国外企业。从管理学的角度讲,我们强调在引进先进设备、技术的同时,要引进先进的管理技术。论文参考网。这的确是一个企业发展关键的因素。但事实是，当我们的这些企业引进了先进设备和先进的管理之后，效率同发达国家相比，就是要差那么一块。当然，先进设备、技术和管理模式引进之后，要有一段时间的消化、吸收和磨合。然而，更重要的还是劳动者素质的问题。因为从人力资本的角度讲，劳动者素质的培养和全面提高是一个投入很大、时间漫长的过程。这些素质的获得，并不是通过短期培训就可以获得的，是经过几代甚至十几代人的不懈努力培养才能获得的，这是一种天然的差距。但不是一种不可追赶、超越的差距。比如，我们绍兴的有些民营企业在通过对企业发展经历的总结之后终于发现，不是自己企业的技术不先进、设备不先进，而是缺乏一支高素质的员工队伍，于是一改过去只注重设备、技术的投入，开始注重引进高级管理、高级技术人才和全面提高员工队伍的整体素质。使企业引进设备效率得到逐步提高，引进技术逐步得到发挥，企业的产品档次、产品质量和综合效益得到了一定程度的提高。所以说，人力资本可以引起物质资本、资金和技术投入使用效率的提高，从而使投入同样多的物质资本、资金和技术可以获得更多的高质量产品的产出。
1.2人力资本可以引导企业资本投入增加
企业在扩大要素投入范围，增加要素投入种类时，利用人力资本的这个要素，会导致产出量的增加和质的提高。如在某些行业，象绍兴平水铜矿这样的开采业，其矿藏中所包含的可能不仅仅只有铜这一种可用金属，往往杂生着大量的其它可用资源，这些资源在劳动者综合素质较低时，是不能得到充分的开发和利用的。在这种情况下，劳动者只能成为理论上的或一般意义上的生产要素，但高素质的劳动者却可以使资源得到充分利用，不尽能提高劳动生产率，导致产品量的增加和质的提高，也许可以在只增加少量的设备时而增加更多的产品种类。这时候的劳动者就成为现代经济意义中的起决定性作用的生产要素了。从企业增加要素投入角度看，实际上通过人力资本，增加了资本、资金和技术的投入。
2.加强人力资本投资、促进经济发展
发展经济学的研究成果表明, 作为生产要素的人力资本一方面直接对经济增长作出贡献，同时它又通过促进科学和技术进步来促进经济的增长。论文参考网。人力资本投资增加可以提高其它生产要素的生产效率。重视人力资本对企业的经济发展具有越来越重要的作用，科学和技术进步依赖人力资本的提高，而技术进步是人力资本规模收益率不下降或者提高的根本原因。可见，企业经济增长依赖于科学和技术的进步，同时也依赖于人力资本的增加。
对于现代企业来说，相对于物质资本而言，尤其要对人力资本给予高度重视。因为人力资本的缺乏是造成企业经济增长不快的根本性因素。这一点已经在以前的企业的经济活动实践和事实中得到过反复证明。论文参考网。虽然，在一些中小企业发展早期，发展因素中最缺乏的是物质性资本，比较容易见效益的也是物质性资本。但这只是问题的一个方面。其实，在当今经济发展的大形势下，企业发展真正缺乏的是人力资本。造成这种缺乏的原因有三个：一是由于经济、社会和历史的原因，企业在起步时,人力资本的数量严重不足；二是由于认识的原因，大多数中小企业对人力资本的认识还停留在劳动力层面，或受表面现象的影响，认为物质资本的重要性远远大于人力资本，从而忽视对人力资本的投入，因此，企业往往存在人力资本缺乏的现状，这就会影响到企业的进一步发展。从这个意义上讲，企业就要加强对人力资本的投入，从而促进企业发展.
人力资本的投资的实质是资本投资在劳动者身上的凝固,具体表现为劳动者的工作智能和技能。这种能力是通过投资形成的。因此,从投入的角度讲，人力资本是靠对人的投资和受教育时放弃的机会成本所形成的，能够带来价值升值的资本。
总之，人力资本既然是体现在劳动者身上的以劳动者数量和质量的一种资本的类型，是对人的投资和受教育时放弃的收入形成的资本。人力资本投资，是指人力资本的资金和时间投入。而企业发展，做为一个现代企业的增长，它不仅是一种经济财富的量的增加和扩展，而且还意味着其质的方面的变化。从这个涵义可以看出，任何企业的经济增长或者说企业发展的速度，都将取决于并越来越依赖于对人力资本的拥有程度。
参 考 文 献
[1]周天勇.发展经济学教程.中国财政经济出版社,2002,12.
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[3]麻占华.人力资本理论的起源、形成与发展.经济学家网www.jjxj.com.cn.
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