| （1）社团负责人的选拔任用存在不公
社团负责人精明能干，才能更好地带领组织发展。所以，负责人的选拔、任用是社团的关键。据调查，现在各社团普遍存在着人情面子，一般是在换届选举当中，引入外来“人才”。一些具有一年工作经验仍想继续为社团服务的“功臣”却被这些外来“人才”所排斥，导致对其选拔、任用的不公。一些外来“人才”只是挂了名，却不干实事。据调查，大学生绿色卫队主要负责人有10位，其中5位属于外来“人才”；大学生口才协会负责人有11位，其中4位是外来的，此类现象在其它社团也普遍存在。
（2）社团缺乏有效的规章制度，随意性大
高校学生社团是一个人才流动比较快的地方。一般部长任期较短，一年左右，导致社团的相应内部制度未能规范化、制度化。据调查，这种现象存在于近75%的社团。就社团部室职责分工、社团内部奖评制度而言，上下届负责人对这些方面的规定有一定差异。
（3）社团“生源”面窄，影响力不足
这主要表现在社团纳新过程中，一般学生对本院社团听说过，对其它社团根本就没有听过。据调查，许多大学生只知道自己院系的社团，而对其它院系所属社团未曾耳闻，本校社团影响力不足由此可见一斑。社团“生源”面窄，且呈现“集聚化”现象。如本校建筑艺术协会所纳成员120多名，其中只有3位外专业会员；会计学社纳新会员的外系成员比例仅占13%；数学建模协会外系人员则不到3%。
（4）社团内部资金管理不科学
这主要表现在资金的浪费上。如财务部在采购物品时，图一时省事而未价比三家，导致不必要的浪费；社团财务同时也存在贪污现象，如一些负责人在寻求赞助时往往会从中牟利；此外，社团资金进出手续不健全，财务基本无法公开、透明，导致社团成员尤其是上下级之间的不信任心理。
4. 社团文化聚合效应不足
社团文化是社团发展的核心和灵魂。社团文化建设引领社团整体建设发展，旨在彰显社团特色，展示社团文化魅力。在这当中，各社团形成了独具特色的社团文化理念。
据统计，本校共有52个社团，各个社团文化特色鲜明、功能各异、各行其职，共同繁荣校园文化建设。如本校i电影协会提倡“传播文化、分享快乐”，大学生实践与就业促进协会旨在“服务当代大学生，为大学生就业做出合理规划”，乒乓球协会倡导“以球会友、以求健体”，汉江艺文社号召“以艺会友、共同进步”等等。这些形态各异的社团文化元素的存在和融合使我们充分感受到了校园文化的丰富多彩和独特魅力。我们在充分肯定社团自身文化建设成果的同时，更应看到社团文化聚合效应的不足，这在很大程度上影响了社团整体文化质量的提升，使大学生社团这一高校校园文化的重要载体的功能未能得到充分、合理和有效地发挥。
纵观社团整体发展，各社团采取形式多样的活动来宣传、展示本社团的核心文化理念及其特色，以求打造自身文化品牌。一社团多种形式的文化宣传活动，自然也在一定程度上扩大了社团影响。但与之相比，社团间交流与合作的成效却被忽视、弱化。据调查，只有近60%的社团联合举办过活动，且就整体而言，基本上是两个社团之间的合作，普遍以主办方与协办方的形式出现，这就容易使大家将注意力集中于主办方而忽视协办方。甚至一些社团间的合作纯粹是出于自身文化宣传的需要，仅让另一方来予以协助，重点突出自身文化。这些做法未能体现社团文化聚合效益，导致社团间合作应有的文化特色的缺失。这也暴露出社团工作者对社团文化聚合效应的忽视与无知，甚至误解，致使社团间合作的质量较差、效果不明显。长此以往，我们所感受到的社团文化魅力必将是一种形式的组合，而非文化元素的融合，这也必然导致社团文化聚合效应不足。
二．推动大学生社团文化建设健康发展的措施
1. 加大社团文化建设的各项投入，创造高效的物质资源保障机制
（1）加大社团经费投入。高校应充分认识大学生社团文化的重要意义，加大对社团发展的支持力度，增加社团经费投入。如设置社团专项基金，条件允许时可设置优秀社团奖励基金，从而更好地保证社团活动的开展，增强社团活力和积极性，保证社团文化建设的长远发展。
（2）加强对大学生社团发展的指导工作，为社团的更好发展提供有力的师资保障。为此，必须扩宽指导老师来源渠道，把有经验、懂管理的老师请进社团指导社团开展活动，同时要加强社团指导老师的交流、学习，使社团在指导教师的引导下，准确把握社团发展方向，进而更好地保证社团文化建设持续、健康发展。
（3）高校还应在场地使用、设备配置等方面为社团创造条件，开方便之门，为高校大学生社团文化建设营造良好的环境。
（4）社团在基本条件得到改善的基础上，更应自力更生，凭借实力寻求社会支持。社团要努力依靠自身特色效应创造条件，争取机会发展壮大自己，推动社团文化品牌建设。如本校大学生绿色卫队于2009年5月成功申请到全国大学生环保社团创意资助基金3000元。
2．以文化创新为主导，弘扬社团文化核心理念
（1）紧跟时代步伐，丰富社团文化内涵。十七届五中全会报告指出：“文化是一个民族的精神和灵魂，是国家发展和民族振兴的强大力量。要推动文化大发展大繁荣，提升国家文化软实力，坚持社会主义先进文化前进方向，提高全民族文明素质，推进文化创新，深化文化体制改革，增强文化发展活力。” [4] 社团文化建设是大文化建设中的重要组成部分，也应有所创新才能紧跟时代精神。我们应当努力丰富社团文化内涵，将奥运精神、上海世博会等文化新元素注入其中，增强社团文化活力。
（2）社团文化建设要与校风、学风、班风建设相结合。社团作为高校文化建设的重要载体，社团活动在体现社团自身文化特色的同时，还要与校风、学风、班风建设相结合。“社团活动中的组织建设、活动安排、制度建设，要体现学校师生共有的价值体系、学术风范、文化传统和道德规范等诸种精神性因素的深度。社团活动效果要体现创新意识、敬业意识和拼搏奉献精神。要在社团建设中不断展示学校的个性、学生的品行、形成校园精神，通过潜移默化和熏陶感知，形成一种可贵的精神品格。” [5] 社团建设要服务于校风建设，校风建设是社团建设的根本着力点，要体现校风、学风、班风所倡导的向心力、凝聚力。
（3）注重社团文化活动自身的创新。“一是观念创新，二是方法创新。观念创新主要是指导社团发展的观念创新，它必须具有时代意识，把时代的特色融入进去，顺应时代的发展。”[6] 只有观念创新，才能更好地保证社团活动本身内涵上的创新；“方法创新是指工作方法的创新，这种方法应把理论与实践，社团负责人与会员，社团文化与校园文化，社团与社会的等各种关系统筹起来，应有一种把握全局的工作方法。” [7]
（4）注重社团活动前后效果，强化社团文化影响力。我们应在活动的前期宣传上多下功夫，力争使活动参与者及有意参与者都能有效地了解社团文化。宣传工作要吸引学生注意力，提高学生的参与度。宣传工作做到位了，就可以使学生更有意向去关注社团的发展进度。我们也应着眼于宣传活动之后的实际效果，以观其持久性的效果，为此，可采取回访等办法了解“民情”，以准确把握活动效果的长远性、持久性，积极强化社团文化影响力。
3. 建立健全社团内部文化管理体系，保障社团文化健康有序发展
（1）加强社团负责人的选拔与培训。 2/3 首页 上一页 1 2 3 下一页 尾页 |
