论文导读：工程造价即是指建设项目经过分析决策、设计施工到竣工验收、交付使用的各个阶段，完成建筑工程、设备安装工程、设备及工器具购置及其他相应的建设工作，最后形成固定资产及所投入的费用总和。直接工程费又包括定额直接费(由人工费、材料费、施工机械使用费构成)、其他直接费。下面，我们就对工程造价管理中人工费的构成与控制进行分析。根据目前市场经济发展状况，归纳起来有五方面的影响因素。
关键词：工程造价，人工费，构成，影响因素
0.前言
工程造价即是指建设项目经过分析决策、设计施工到竣工验收、交付使用的各个阶段，完成建筑工程、设备安装工程、设备及工器具购置及其他相应的建设工作，最后形成固定资产及所投入的费用总和。确定工程造价的重点是根据施工图计算建筑物的工程量，然后通过套用预算定额来确定人工、材料、机械台班消耗量，进而按照规定的程序和计价方法计算直接费、间接费、利润和税金，最后得出工程造价。建筑工程造价,按我国最新的分类标准可分为直接费、间接费和其他费用三大部分。免费论文。直接工程费又包括定额直接费(由人工费、材料费、施工机械使用费构成)、其他直接费。在当今的市场经济体制下,人是“生产力三要素”中最活跃的因素，人力的使用对工程进度和企业的经济效益有着重大影响,有效管理控制好人工费,对整个工程的综合效益有着重要意义。下面，我们就对工程造价管理中人工费的构成与控制进行分析。
1.人工费的构成方面
人工费，作为工程直接成本的基本组成部分，是指直接从事建筑安装工程施工的生产工人开支的各项费用，是人工消耗量和预算工资单价之乘积，一个建筑安装工人(现场生产工人)一个工作日在预算中应计入的全部人工费用。内容包括：
⑴基本工资：是指发放给生产工人的基本工资。
⑵工资性补贴：是指按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工津贴等。
⑶生产工人辅助工资：是指生产工人年有效施工天数以外非作业天数的工资，包括职工学习、培训期间的工资，调动工作、探亲、休假期间的工资，因气候影响的停工工资，女工哺乳时间的工资，病假在六个月以内的工资及产、婚、丧假期的工资。
⑷职工福利费：是指按规定标准计提的职工福利费。
⑸生产工人劳动保护费：是指按规定标准发放的劳动保护用品的购置费及修理费，徒工服装补贴，防暑降温费，在有碍身体健康环境中施工的保健费用等。
2.人工费的计算与取值
2.1 计算参照各地最低工资标准
我国工程造价管理长期实行“统一领导，分级管理”的体制，各地区的人工工资单价组成内容并不完全相同，但其中每一项内容都是根据国家和地方有关法规、政策文件的精神，结合本地的行业特点和社会经济水平，通过反复测算最终确定的，由各地建设行政主管部门或其授权的工程造价管理机构以预算工资单价的形式确定计算人工费的工资单价标准。按照与预算工资单价同口径，人工费用中不含养老保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金。近年来，为了适应建筑市场的变化，有利于劳务分包的实施，各地开始对不同工种的工人采用不同的工资单价计价。
建设部以建办标函[2006]765号文要求开展建筑工程实物工程量与建筑工种人工成本信息测算和发布工作，之后以建标造函[2007]44号发布了有关会议纪要。各地陆续开展了此项工作。开展人工成本信息发布工作是引导建筑劳务合同双方合理确定建筑工人（农民工）工资水平的基础，是建筑业企业合理支付工人劳动报酬和调解、处理建筑工人劳动工资纠纷的依据，也是工程招投标中评定成本的依据，对维护工程建设各方合法权益，将起到积极的作用。当然，所发布的人工成本信息的作用和水平与预算工资单价是有所不同的。在实际预算时，取值不能低于最低工资单价。以广东省为例吧，广东省劳动保障厅2008.年发布《关于调整广东省最低工资标准的通知》（粤劳社〔2008〕34号，从2008年2月19日起调整全省最低工资标准，调整后的最低工资标准为：
一类：860 元/月，8.3 元/小时 （广州）
二类：770 元/月，7.4 元/小时 （珠海、佛山、东莞、中山）
三类：670 元/月，6.5 元/小时 （汕头、惠州、江门）
四类：580 元/月，5.6 元/小时（韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮）
五类：530 元/月，5.1 元/小时（执行四类标准的市所属部分县（县级市）
其中加班加点的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，以及法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等工资待遇，不包括在最低工资标准口径内，由用人单位另行支付。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）规定：职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。具体计算方式如下：
年工作日＝365－104(休息日)－10(法定假日)＝251(天)
月工作日＝251÷12＝20.92(天)
月工作时间＝20.92×8＝167.4(小时)
劳动者所得月工资在剔除规定的三类工资待遇项目和缴纳个人最低住房公积金后，低于最低工资标准的，用人单位应当按照最低工资标准支付。这些规定，是工程造价计算中要注意的问题。后来的定额预算制度改革，简化了上述做法，实行“定额人工工日不分工种、技术等级一律以综合工日表示”，同时采用统一预算工资单价。
2.2、人工费的基本计算方法
1）人工费单价＝人工消耗量×预算工资单价 （1）
这是在'综合工日'及统一工资单价情况下的表达(分项工程单价).
2）人工费单价＝∑人工消耗量×预算工资单价 （2）
这是区分工种,实行不同工资单价情况的表达(分项工程单价).
3）.人工费＝∑工程量×人工费单价 （3）
这是'单价法'计价下,单位工程的人工费计算的基本表达,只能得到人工费用额.
4）人工费＝∑∑工程量×人工消耗量×预算工资单价＝∑工程量×[∑人工消耗量×预算工资单价]
上述公式表达是将人工费单价(算式2,区分工种)简单代入算式3.
＝∑[∑工程量×人工消耗量]×预算工资单价
这是首先做'工料分析'(可以得到单位工程需要的各工种工人的工日数量),区分工种(工资单价可以统一,也可以不统一)情况的表达.也即'实物法'计价.
5）.人工费＝∑∑∑工程量×人工消耗量×预算工资单价
3.影响人工费的控制因素分析
人工费是建筑施工企业为完成一定数量的建安工程产品而消耗的活劳动的货币表现。人工费是由价格和消耗量两个因素决定的??构造为数学模型如下：
式中F为人工费，Ji为各类人工工日单价；Li各类人工消耗的工日数。工日单价关系到职工切身利益，会影响职工工作积极性及建筑队伍的稳定性。免费论文。工日消耗关系到建筑企业的经济效益，而人工费的控制要则要通过提高劳动生产率、降低单位成本中的工资含量来实现的。建筑安装工程造价中的人工费一般占总成本的10%左右，工程类型不同这一比例也有所不同。根据目前市场经济发展状况，归纳起来有五方面的影响因素。
3.1建筑工程的特征
多指建筑工程的类别、规模、建造环境、施工技术特点等。它影响到施工生产对人力的要求，比如需要施工人员的数量、技术水平、工种构成、工艺要求等情况，这些方面反映了工程施工的劳动密集程度，同时也是制定工时消耗定额标准的依据（主要影响工日消耗量）。因此根据不同建筑工程的特征合理地制定和配置劳动力计划，有利于充分发挥各种人员的劳动特长，节约工日消耗，降低施工项目成本。
3.2企业发展状况
指建筑施工企业为进行施工生产所具备的技术装备条件和专业化程度，以及一定数量和质量的生产资料。显然，建筑企业技术装备水平越高，劳动生产率越高，人工费比例降低。企业状况对工程成本影响的作用在一定时期内相对较稳定。
3.3工资水平
工资水平是职工物质利益的具体体现，是有效调动职工积极性和创造性、提高劳动生产率、促进项目建设的重要经济杠杆。劳动生产率的提高，不仅可以减少工资支出，同时还可以缩减单位产品的各项费用。在一定的生产发展水平条件下，职工工资水平，首先取决于企业生产经营的经济效益及由此形成可供企业自行分配的盈利水平，其次决定于个人在生产劳动中所作的贡献。随着企业制度改革的深化施工企业在分配上有了较多的自主权，工资水平就必然受到企业经济效益的制约。
3.4人员素质
应优化员工素质提高职工工作效率和文化技术水平，采用先进施工技术、设备，提高建筑施工的技术装备水平，广泛推行流水作业，工序作业不间断，实现均衡连续作业，以一定的投资取得较大成效，这是加快施工进度、缩短工期、提高劳动生产率，有效降低人工费成本的根本途径。
3.5建设项目管理水平
建设项目管理是一项复杂的系统工程，要实现创新与发展，一是靠项目经理的素质和项目班子整体功能的发挥；二是靠创新管理、科学发展；三是靠质量和信誉的保证；四是靠广大干部职工的通力合作，团结奋斗。免费论文。因此，要强化项目管理，创新管理，努力提高项目管理水平。建设项目经常流动转移，要从一个施工段到另一个施工段，从一个部位到另一个部位，各个工序的施工时间里所需工种和人数一般都有差别，我们需根据实际情况安排各单项工程的施工周期，使建设工作分期分批进行，避免过分集中，合理、节约地使用劳力、材力，提高劳动时间的利用效率，以同样的工日消耗，完成尽可能多的建安工作量。
4.结论
工程造价中人工费的管理控制是一项很复杂的工作，涉及面广，我们应该结合工程实际情况，精心策划项目建设，合理确定并控制人工费，充分调动和发挥人的积极因素，提高生产效率，节约成本，以求取得较好的人工费控制效果和综合经济效益。
【参考文献】
[1]王军霞.建筑工程计量与计价[M].北京：机械工业出版社，2009.02.
[2]广东省劳动保障厅.关于调整广东省最低工资标准的通知（粤劳社〔2008〕34号）.
[3]廖小建，杜晓玲.建设工程工程量清单计价快速编制技巧与实例.北京：中国建筑工业出版社，2005.
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