| 3 创新型人才队伍的壮大是中部崛起的制胜法宝
创新型科技人才可以说是现代社会发展的发动机，这类人才的培养与成就是需要一系列系统的培养和早就，而且还需要适合的环境与岗位中发挥有效作用。创新型科技人才的引进与培养不是一个两个，而是要最终形成庞大的队伍来为中部崛起撑起一片天。因此，创新型科技人才队伍形成才是中部飞跃的至高点。创新型人才队伍的建设是从创新型科技人才那里汇集到一起，而且是要合理分配形成有效合力的。从人才到人才队伍的建设，这又是一个系统庞大的工程。
3.1转变政府职能
通过实施科技项目来拉动科技创新人才队伍建设，特别是基础研究、高技术、科技攻关、重点实验室、工程技术研究中心等计划，要把培养科技创新人才目标作为项目立项、验收和考核的重要指标，使人才培养工作贯穿于立项、执行、验收等科技计划管理的全过程。同时，还要有效组织并积极支持科技创新人才承担国家重点课题和重大项目[3]。中部各级政府加大人才科技创新的财政投入，人才的培养、引进以及为人才提供良好的环境，使人才能够充分发挥自己的主动性和能动性，这些方面都是离不开政府的财政支撑。
3.2 重视市场机制作用
市场决定供需，在社会主义市场经济条件下的人才，他们是一个特殊的群体。即他们既是市场效益的创造者又是市场效益的消费者。因此，在中部经济大发展的环境背景下重视本区域内市场对人才的需求，了解本地区经济社会发展需要什么样的人才队伍。不同人才队伍的形成是由社会发展和市场需求来决定的，这是促使人才流通以及人才资源充分利用的重要调节方式。
3.3 积极推进人才国际化
培养大批国际化科技创新人才，有关部门要积极争取政府间科技合作项目和国际合作计划，加强国际合作与交流，为科技创新人才提供广阔的国际活动空间，创造出国工作、合作、交流和深造的机会。为科技人才提供与外界交流学习的机会就是为本地区经济发展提供充足后劲的方式。与外界交流，了解外界同一领域的最新进展，学习到先进的科学技术。这不仅加强了科技人才队伍的建设，更是为本地区经济社会发展提供了宽广的舞台和视域。
3.4 要进一步加强科技人才队伍建设
为中部发展提供强有力的支撑，还要从各个大局和细微之处做起。大力加强基础研究，培养和造就一批原始创新人才要加大对基础研究的投入，不断完善吸引和稳定优秀科技人才并使之脱颖而出的管理体制和运行机制，形成一支适应中部地区发展趋势与特点、以优秀中青年学术带头人为主的、结构合理的基础研究队伍。加强高新技术研究开发和应用开发队伍建设通过科技攻关计划的组织实施，紧紧围绕高新技术、新兴产业、农业产业化的发展，结合传统产业的高新技术改造，培养一批高新技术创新人才。
加强科技创业队伍建设以创新精神、创业能力和经营管理水平为核心，大力提高科技创业人才素质。重点培养一批具有国际化竞争力的大型科技企业的领军人物，培育一批拥有自主知识产权、科技主业突出、核心竞争力强的创业型科技企业[4]。
加强产学研的互动关系和研究团队的建设建立高校、科研单位与企业的研究互动机制。鼓励高校、科研单位与企业研发中心建立信息共享机制。鼓励企业与高校科研机构、科研院所共同研究开发，逐步形成以企业工程技术研究中心为推进主体，大学科研机构和科研单位为辅的企业科技创新机制[4]。
加强科技创新人才队伍继续教育的力度，继续教育应以“新理论、新技术、新技能、新知识、新方法”为主要内容，以提高科技创新人才队伍的创新能力为重点。不断改革培训的理念和方法，积极探索并运用有利于培养人才团队的实践能力和创新能力的方法[4]。
结束语：中部发展的定位应该是高新技术产区、人才教育基地。中部要成为全国重要的科技人才的集散处。发展科技创新型人才，建设创新型人才队伍是我国实施中部崛起的必然措施。但是现阶段，中部地区的经济发展水平还有待提高，科技与科研水平参差不齐，科技人才的教育还没有形成系统。可以说中部崛起的生力军——创新型科技人才队伍的建设是未来一项长期而又艰巨的系统性工程。既要顾虑全局又要了解具体，为建设一个繁荣而又生机活泼的中部而努力。
参考文献：
[1] 陈雪玲 /王少雨 “中部崛起”中的人才机制创新研究[J] 人才与教育 2006/7: 181.
[2] 姜从盛 科技创新人才的培养与激励科技创新[J] 科技创业 2004第3期:23.
[3] 常东坡 赵国杰 王树恩 当代科技创新的特点与科技创新人才的培养[J] 自然辩证法研究 2 0 0 5/4 第21卷第4期：69.
[4] 课题组 科技创新人才队伍建设的战略思考[J] 科技与经济 2003年 第5期:12、13.
作者简介:
吴静波 男 1951年 中国科学技术大学 副教授 研究方向:马克思主义中国化 中国科学技术大学人文与社会科学学院马克思主义理论研究部
邮编 230026
解锐 女 1984/12/15 在读硕士研究生 中国科学技术大学人文与社会科学学院马克思主义理论研究部思想政治教育专业
邮编 230026
联系方式：E-mail: xierui@mail.ustc.edu.cn
电话号码： 解锐
详细摘要
中部崛起是建设社会主义和谐社会和全面向小康社会迈进的重要内容。中部地区处于东西之间，是东西部之间经济社会发展的枢纽地带，中部的崛起对于平衡中西部差距至关重要。而中部崛起的重要力量就是创新型科技人才队伍的形成和建设。
中部经济发展水平、经济结构、人才培养等各方面具有潜在优势，适合科技人才发展，在中部有很大的发展潜力和空间，中部地区的发展与崛起为各类创新型人才提供了可以施展自身才能的大舞台。中部地区的发展是国家建设社会主义和谐社会的重要部分之一，是实现中西部平衡发展的大局决定，这就为各类科技创新型人才提供了很好的机遇和挑战。
同样，中部地区的发展同样离不开创新型科技人才，这方面的科技人才是中部崛起的中坚力量。如何培养吸引适合中部地区经济发展腾飞的创新型科技人才？首先要建立长效系统的人才培养机制，培养适合本地区发展的科技创新型人才。其次要构筑特色的吸引人才机制，通过各种优惠政策措施来吸引优秀人才的注入，通过物质激励和精神激励两种方式为科技创新型人才提供宽松、和谐的学习、科研和工作氛围。为科技创新型人才的发展提供良好的文化氛围和宽松和谐的环境，使科技人才能够充分发挥自己的才能和优势。
此外，从创新性科技人才到创新型科技人才队伍的建设是中部崛起的最重要路径。通过转变政府职能，通过实施科技项目来拉动科技创新人才队伍建设，特别是基础研究、高技术、科技攻关、重点实验室、工程技术研究中心等计划，要把培养科技创新人才目标作为项目立项、验收和考核的重要指标，使人才培养工作贯穿于立项、执行、验收等科技计划管理的全过程。还要求中部各级政府加大人才科技创新的财政投入。积极推进人才国际化，培养大批国际化科技创新人才有关部门要积极争取政府间科技合作项目和国际合作计划，加强国际合作与交流，为科技创新人才提供广阔的国际活动空间。
最后再具体到中部崛起所需要的人才队伍培养上来，大力加强基础研究，培养和造就一批原始创新人才要加大对基础研究的投入；加强科技创业队伍建设以创新精神、创业能力和经营管理水平为核心，大力提高科技创业人才素质；加强产学研的互动关系和研究团队的建设建立高校、科研单位与企业的研究互动机制；以及加强科技创新人才队伍继续教育的力度。
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