| （2）SA8000的内容具有一定的科学性和普遍适用性，已经在许多国家得到推行，是国际企业社会责任运动的必然结果，欧美国家甚至从法律上对SA8000进行强化。据悉，国际标准组织(ISO)也将成立专门的CSR委员会，将企业社会责任正式纳入企业标准化范畴。SA8000是中国企业必须直面的现实，在大趋势下，要求我们尽快和国际接轨。因此，我们要认真研究SA8000的合理成分，结合中国经济、法律的实际，制定有中国特色的企业社会责任标准，既符合中国国情，又考虑与国际标准的衔接。
3.加强对企业和农民工的培训。
加强对企业的培训是一个不可忽略的环节。企业社会责任最终得由企业来履行，如果企业的经营者对社会责任具有正确的认识，就会更自觉地履责，可以说加强对企业的培训是社会责任得以履行的“催化剂”。因此，政府需要加强对企业的社会责任教育，组织企业一道认真学习SA8000标准，加大宣传力度，使更多的企业真正认识到自己的社会责任，严格遵守《劳动法》等相关法律法规，参照SA8000标准，切实保护农民工的权益。
农民工是我国庞大的劳动力来源，其素质高低直接影响我国工业化的进程。政府必须采取切实可行的措施，致力于提高农民工的整体素质，提高其就业能力、职业转换能力和创业能力，并逐步提高农民工维护自身权益的意识和能力，从而使其有能力解决自身待遇问题。
4.创新工会制度，维护农民工合法权益
首先，当前很多企业尤其是民营企业设立工会的比例很低员工权益，有些企业即使有工会组织，也没有承担维护农民工权益的责任。据调查显示，仅有7%的农民工加入了工会，其在遭遇侵权时获得政府或者所在单位帮助的比例仅有31%。所以要创新工会制度，最大限度地把农民工组织到工会中来，充分发挥工会的作用：（1）面对众多小型分散的非公企业，工会组织要突破单位限制组建联合基层工会，由联合工会直接吸收那些难以独立建会企业的职工。（2）在全国范围内建立统一的农民工工会会员制度，实行农民工的“工会会籍流动制”，可以考虑先由农民工在户籍地先行入会，领取会员证。外出务工时，凭借户籍地会员证转入输入地工会。其次，目前工会主席由企业任命，并与企业签订劳动合同、由企业支付工资，这一制度安排很难使工会干部站在员工的立场上讲话，不利于新形势下工会职能的发挥。结合农民工的实际工作、生活情况，工会在农民工权益保护中更是难有作为。因此有必要建立独立的工会制度，把工会领导人的任免、考核、薪酬决定等权利交给工会会员，而不是企业来决定，这样才可以避免工会被企业控制，使工会真正成为维护员工权益的组织。
参考文献：
[1]中国企业家调查系统编著.企业家看社会责任[M].北京:机械工业出版社,2007年.
[2]黎友焕.SA8000与中国企业社会责任研究[M].北京:中国经济出版社,2004.
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[4]陈桂香.企业社会责任与农民工问题[J].湘潭大学学报(哲学社会科学版),2008(3).
[5]王竹林.农民工问题与企业的社会责任[J].农业经济问题,2007(7).
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