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对于医学信息工程专业，由于其交叉性和综合性，基础人才的配备更多地需要考虑学校已有人才的选择与设置。根据现有师资对本专业提供的力量和水平，统计SWOT分析矩阵中的S和W因素，充分利用学校的S力量，使得基础资源得到最大化的利用和优化；对于W因素，是专业中的不足之处，应该作为人才引进考虑的主要因素之一。而对于人才引进的策略，根据外来应聘人才以及人才市场提供的人力资源现状，确定O因素的各个条件与力度；同时对比同类院校相同专业人才引进的现状与条件，确定T因素的条件。综合以上四个因素，制定符合本专业需求的人才引进策略。
4医学信息工程专业人才引进的实施与管理
人才引进的目的，一是满足专业的需求，二是提高已有专业的力量，为相关专业提供补充。因此，人才引进不只是进入，更多是进入之后所发挥的作用。为了提高人才引进发挥的作用，需要建立与之配套的管理与平台，真正起到引进人才的作用。
为了更好地实施和管理医学信息工程专业的人才引进过程，参考外校及企业成功的案例和经验，本校在制定人才引进策略时主要从两个阶段四个方面进行了设计，两个阶段包括引进前与引进后。引进前做两个方面的工作：一是利用线性规划理论计算本专业需求的最优化条件[4]；二是建立SWOT分析矩阵，包括内部已有资源和外部人才市场提供资源。引进后主要做两方面的工作：一是根据专业的需求对人才制订培养计划；二是根据人才本身的水平和能力制订提升计划和长远规划。
人才的培养计划主要根据医学信息工程专业的要求分配任务、提供教学与实践条件等。除此之外，医学相关专业对医学信息类人才的需求也通过此培养计划得到满足，既充实了原有专业对医学信息类人才的需求，也使得各个相关专业之间加强了合作与交流。
提升计划主要围绕学生的能力开展，包括学生的实验实践动手能力、科学研究能力，为学生的就业及提升提供帮助和支持。长远计划包括特色专业、精品课程、教学团队等工程质量项目的开展与提升。
5结束语
新上专业代表了一个社会与市场的新需求，其人才培养的质量直接影响专业发展与社会就业水平。本文以泰山医学院新上专业——医学信息工程为例，就提高专业人才培养质量的师资保障力量进行了分析与设计，从已有资源和人才引进两个方面进行了综合考虑，在优化资源的基础上，通过SWOT分析，建立满足内部师资需求和外部竞争环境的人才引进策略，以保证新上专业人才培养质量中知识与技能的能力培养。
合理的人才引进策略的制定对于提高学生特别是新上专业学生的专业知识与技能水平具有关键作用。新上专业一般对应社会新的大的需求，结合社会的需求和市场提供人才的资质制定专业人才引进策略是人才强校战略的保障之一。同时，引进人才的知识、水平和能力对于新上专业学生的考研、就业同样具有重要的影响。
一个新专业新模式的探索需要事实数据和长期效果的佐证，在不断探索的基础上不断修改和提高，才能最终实现人才引进对人才强校的战略规划保障作用。■
参考文献
[1]谭强，刘广，孙艳秋，等.关于新办医学信息工程专业学科设置的研究[J].科技信息，2013（19）：179，252.
[2]陈娜，王赫楠，燕燕，等.医学信息工程专业课程设置探讨[J].科教文汇，2014（10）：79-80.
[3]张颖，赵强.医学信息工程专业KAQ人才培养模式研究[J].中国医学教育技术，2014（5）：488-490.
[4]马仁杰，王荣科，左雪梅.管理学原理[M].北京：人民邮电出版社，2013. 2/2 首页 上一页 1 2 |
