| 结论
人力资本的计量是一个自人力资本理论诞生以来就非常棘手的问题，本文利用报酬法对中国近二十年的人力资本的服务流做了计量，鉴于中国存在明显的二元经济，本文对中国城市和农村的人力资本分别作了计量，是一个新尝试，就二元经济的中国而言，这种区分是必要的。但是本文的计算也有一些不足之处，可能导致人力资本的高估或低估。主要体现在：
城市居民的收入中，有部分可能来自经营收入的收入没有从本文计算的收入中剔除，这样可能高估了城市居民的人力资本；将农村居民的固定资产和流动资产都按照一年期的固定利率来计算物质资本的利息，可能也存在低估生产经营费用的获利能力，从而高估了农村居民的人力资本。另一方面，计算城市和农村居民收入的过程中，可能有一些隐性或灰色收入没有进入到居民收入的范围中去，一定程度上低估了居民的人力资本。
总的说来，劳动报酬法计量经济中人力资本的服务流是符合人力资本理论的基本思路和要求的，而本文提出的用成本和收益法结合起来计量人力资本也能够较好解决一些人力资本计量中固有的难题，虽然该方法还需要进一步改进，而且，数据也需要进一步整理，但可以作为一种研究经济中人力资本数量的可行的方法。
参考文献：
1. 李建民:《人力资本通论》,上海三联出版社1999版
2.《新增长理论》第225页，朱勇著，商务印书馆1999年版
3.《报酬递增的源泉》，西奥多，W，舒尔茨 北京大学出版社2001年第1版
4. 西奥多·舒尔茨，《论人力资本投资》北京经济出版社1992。
5. 罗伯特·索洛，《经济增长的因素分析》商务印书馆1991。
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