| 三、北部湾经济区发展的人力资源开发策略
人力资源开发，这一概念由美国学者Nadler提出，是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上，依据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平，使人力资源管理效率更好，为团体（组织）创造更大的价值。对一个区域而言，在其产业快速发展的过程中，人力因素无疑是产业可持续发展、产业竞争优势增强的根本所在论文范文。为此，要把广西北部湾经济区建设成为我国经济发展的“第四增长极”，必须开发好人力资源、利用好人力资源。
1、制定人才发展规划，健全人力资源开发机制
北部湾经济区的发展，科学的人才规划非常重要，应该科学、准确的对区域内人力资源状况进行全面调查研究和分析，提出今后一段时期内的人才发展的目标任务和政策措施，紧紧围绕广西国民经济和社会发展“十一五”规划和广西北部湾经济区发展目标的总体要求，制定出符合实际的广西北部湾经济区“十一五”人才发展规划。人才问题的根本是人才机制问题，创新人才机制是实施人才战略的关键环节。通过创新人才工作机制、完善人才激励体系调动各类人才的积极性和创造性。建立科学有效的激励体系，进一步完善奖励措施，继续加大经济区人才开发基金的投入，主要用于培养、引进高层次紧缺人才，领军型创新、创业人才，奖励为经济区发展做出突出贡献的单位和个人。
2、创造良好的环境，增强吸引和集聚人才的能力
吸引人才，优化人才发展环境非常重要。增强人才集聚能力，就必须进一步优化人才的发展环境，努力营造良好宽松的社会氛围。首先要重视人才，人是生产要素中最活跃、最具价值性的因素，各单位、各企业应从政治地位、经济待遇、个人价值的角度出发，给人才良好的待遇。其次要吸纳人才，各单位、各企业应根据实际情况建立相应的人才引入机制，创造各种条件来吸引人才。第三，要培养好人才与使用好人才，根据经济区各产业的实际情况策略，从各方面为人才的培养和使用提供优越条件，善用人才和重用人才，使人才能够充分发挥自己的才能为经济区的发展起到应有的作用。
3、加强人才培训，加大教育投入，确保经济区的长期持续发展
在经济区的发展过程中，随着产业结构优化升级和经济发展的加速，必然对人才提出更高的要求，为了满足这种要求必须加强对在职人才的培训，提高他们的技能和理论知识以便适应经济区发展的新要求。对人才的培训是一个持续的过程，要作为一项长期的工作开展。教育是广西北部湾经济区人才开发战略的重要一环，更是保障优秀人才源源不断供给的一个战略策略。要大力深化教育体制改革，加强普通教育、职业教育、成人教育和高等教育的相互间衔接，为北部湾输送高级技术人才和新型农村实用人才。政府部门应建立多元化的人才资源开发经费保障机制，加大基础教育和继续教育经费投入，鼓励和吸引社会资本参与人才投资，确保北部湾经济区的人才开发教育有充足的财力保证。
4、树立国际化人才观念，建立广泛的人才合作与交流平台
首先，要抓住广西北部湾的特色地理优势，围绕建设中国—东盟自由贸易区，构建跨区域、无国界的人才市场交流网络，按照互利共赢、共同发展的原则，实现人才资源共享，推动人才资源的跨区域配置和协调发展。加强与东盟国家的人才合作与交流，鼓励和支持北部湾经济区人才市场主动进入国际人才交流市场参与全球人才竞争，使各类人才资源在更广阔范围和更高层次上为经济区的发展注入新的活力。其次，要吸引发达地区的人才，特别是留学回国人才，来北部湾经济区发展、创业，这些人才不仅会为经济区带来先进的技术，也会带来先进的发展理念，这对经济区的快速、均衡发展十分有利。总之，要努力实现北部湾经济区人才资源开发向市场化、国际化迈进，充分发挥人力资源的效能，为北部湾经济区的发展提供巨大的人才支持和智力贡献。
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