| （三）、完善企业内部治理结构，加强内部监督
一套完善的内部监督体系可以有效的防止会计信息失真，使错误防患于未然。首先应当明确管理者在会计工作方面的职责。企业的会计信息失真，很大一部分是出于管理者以权谋私，上层管理者和会计人员相互勾结所产生的。而且企业的管理者作为会计人员的上级，有义务对下属的工作承担责任。在企业中必须切实落实《会计法》中规定的“单位负责人对本单位的会计工作和会计资料真实性、完整性负责”的要求。在企业中产生伪造会计信息的事件时，要对管理者进行相应的处罚。第二，应当建立企业内部互相牵制的制度，实行定期的财产清查，切实履行监事会在企业内部的作用，监事审计代表应当站在股东们的立场上，维护股东权利，对董事会和经理层的行为进行监督，保证企业合法经营，真实地进行会计信息的处理。第三，改变单独依靠账面信息来衡量企业管理者的制度，增加其他的衡量标准毕业论文的格式，建立一个促进管理者讲诚信的内部激励机制。[5]在这方面我们可以借鉴国外的管理经验，例如以长期股权激励制度代替现金奖励，从而使得管理者的利益与企业的长期利益相一致，防止其为了追求短期的经济利益而牺牲企业长期利益的行为。
（四）、加入对会计人员职业道德的评定，建立会计信用档案
会计信息真实的根本保障是会计人员优秀的从业道德。目前，虽然工商、税务等部门在年检时要求会计出示会计证书，但是却缺乏对会计人员职业道德方面的考核。在这个方面可以借鉴国外相关经验，逐步推行会计委任制度并且建立会计人员完备的诚信档案。成立行业协会性质的独立机构，跟踪会计人员的整个职业生涯，对会计人员进行管理、审核、评价、监督，使得会计成为独立于企业外部的人员，减少会计与企业的共同利益关系，使高管的意识无法影响会计人员的职业判断，会计人员直接对国家负责。会计人员的任免、升迁等事项可以由企业和会计协会共同商议决定，企业的意见作为参考。协会应对会计人员进行追踪调查，及时更新会计人员的相关道德评价。并向社会提供会计人员真实的诚信记录，借助社会舆论的力量对其行为进行规范。诚信记录公开制度对于会计人员来说是一种无形的精神约束方式，是促进职业道德发挥力量的有效手段，从而达到加强会计人员自律、提高其职业素养的目的，从根源上杜绝会计信息失真。
参考文献：
[1]魏冬,刘小平.中国当今社会“道德滑坡”现象原因分析[J].中国教育技术装备,2009(8).
[2]亚当?斯密.韩巍译.道德情操论[M].西苑出版社.2005.2(1).
[3]叶向红,卢永华.论会计道德与会计规范——来自会计规范缺陷的深度分析[J].会计之友,2007(3).
[4]李瑞科.也谈会计信息失真[J]. 合作经济与科技,2010(5).
[5]胡晶.浅谈企业会计信息失真的问题[J]. 广东科技,2010(1).
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