| ㈢思维创新
“创新”一词在今天已广为人知，而且越来越受到企业的重视。“创新理论”最早是由熊彼特在1912年《经济发展理论》一书中提出来的，目的是建立一种‘新的生产函数’，将一种从来没有过的关于生产要素和生产条件的新组合引入生产体系。笔者认为就是要充分发挥人的主观能动性，创造新的生产方式，促进生产力的发展，从而提高管理效率和经济效益。
在周三多教授的《管理学》一书中，将“创新”作为管理的基本职能之一。周教授指出：“管理的创新职能就是要突出‘物竞天择，适者生存’的基本规律对于组织的作用。创新对于组织来说是至关重要的，首先是因为创新是组织发展的基础，是组织获取经济增长的源泉。其次，创新是组织谋取竞争优势的利器。再次，创新是组织摆脱发展危机的途径。”曹新、刘能杰在《管理是金----未来社会的管理创新》一书中将“创新”看作“知识经济的内核”。在新的组织管理变革中，“创新”成为每个企业刻不容缓的重题发表论文。但是无论是技术创新、制度创新还是观念创新，无不以思维创新为前提。正是思维的改变与创新，才引起技术创新、制度创新与观念的创新。
因此，要形成真正的“中国式管理”，不仅要充分吸收发挥已有的管理理论，更要在已有的理论基础之上充分发挥思维创新，才能更好的形成能够体现“中国式管理”的特色管理理论。正如许正把《易经》中“阴阳并存、互根,孤阴不生,孤阳不长”的原理应用于企业战略管理,认为企业的基本两仪是创新和运营,经过二分法的二次应用,形成了企业管理中的8个要素。他正是充分发挥了思维创新才得到自己的创新理论。
㈣管理实践
实践，即实行、践行，就是去“做”，是指人类改造社会和自然的能动的有意识的客观活动。实践是马克思主义哲学里的重要范畴之一，可以说：实践是人类全部社会关系的本质和基础。无论是西方的现代管理理论还是逐渐形成的“中国式管理”理论，无不要在实践中得到检验和肯定。“科学管理之父”泰罗正是通过有名的铁锹试验得出标准化原理，从而将标准化原理推广开来，应用于更多的实践之中。梅奥通过其领导的霍桑试验总结得出与古典管理理论不同的观点----人际关系学说，从而引起管理者对企业员工的重新认识，越来越多的企业将“行为科学”这一重要理论应用于企业管理中。在中国古代的管理思想中，儒家的孔子在形成自己的儒家思想同时全球化，也在不断寻求将儒家思想应用于社会活动之中，孔子晚年周游列国14年，先后到过卫、曹、宋、郑、陈、楚等国，希望有机会推行他的政治主张，也正是在为儒家思想寻找实践机会，能够将其理论观念运用于社会实践之中。
无论是传统文化还是思维创新，在形成一定的管理理论同时，必须要在管理实践中得到检验，从而得到肯定。所以，笔者认为：“中国式管理”的形成与发展离不开管理实践，更要在管理实践中得到肯定。
在创建真正具有代表性的“中国式管理”时，以上四者不可缺少，只有整体把握“中国式管理”的所包含的内涵，才能创建具有代表性的真正理论。列宁曾提到：“只有把社会关系归结于生产关系，把生产关系归结于生产力的水平，才能有可靠的根据把社会形态的发展看作自然历史过程。”②从而，在对中国式管理的把握研究中，笔者认为：“只有把‘中国式管理’归结于中国传统文化关系，把传统文化关系归结于物质生产力的发展水平，才能有可靠的根据把‘中国式管理’真正融合到中国的实际中来，体现‘中国式管理’这一创新型、实用型的管理理论。正如付强所言：对于“中国式管理”而言，他必须植根于中国的传统文化与中国的管理实践以及先进的现代管理理论与方法三重架构之中⑦。笔者相信，在众多学者的共同努力之下，必将形成能够真正代表中国特色的、代表时代精神的、与时俱进的“中国式管理”理论。
参考文献：
[1]高放.“全球化”一词的由来[J].拉丁美洲研究,1999,6:57
[2]列宁.《列宁全集》第一卷[M].北京：人民出版社,1995:5
[3]吕文慧.中国式管理思想在战略方面的发展及创新[J].中国商贸.2010,10:88
[4]孙继伟，於军.交叉路口的彷徨、兴奋与学术争鸣———第3届“管理学在中国”学术研讨会述评[J].管理学报，2010,7（9）：1267、1268
[5]曹新，刘能杰.管理是金[M].北京：经济管理出版社，1999:26-27
[6]彭贺.困惑与出路：中国特色管理研究的方向[J].经济理论与经济管理.2008.7
[7]付强，中国式管理过去时、现在时、未来时[J].科技智囊.2005.5:2
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