论文导读:：人们对它的认识也仅存在于少数人的观念中或依靠民俗学工作者来阐释。我们应当拿出更多的勇气与智慧。
论文关键词：工作，智慧，幸福
著名作家高尔基曾说过：“只有人的劳动才是神圣的”。音乐家莫扎特也说过：“工作是我首要的享受”。工作，从某种意义上说就是劳动，当今世界能有如此发达的文明，正是人类劳动的伟大杰作。然而在现实生活中，我们可以看到，有的人在轻松、快乐的奋斗中获得伟大成就，实现自我价值，而有的人终日为工作所累，却一事无成。为何同样是工作，呈现的结果却是迥然不同？究其根本原因，就在于能否 “有智慧地工作。”
一、工作的意义
马克思主义哲学理论体系中指出，人类有史以来从事的两项基本活动是：认识世界和改造世界。“改造世界”通俗到现实生活中来讲就是“工作”，工作是每个人实现各自社会分工的具体方式。
从个人来说，我们工作的目的是为了满足生活的多种需求。美国心理学家亚伯拉罕?马斯洛将人的需求分为五个层次：1.生理需求。即衣、食、住、行、性，用以维持自身的生存。2.安全需求。即生老病死，安居乐业，用以保证自身的安全。3.社会需求，也叫归属需求。即亲情、爱情、友情，以及为特定社会群体所接纳。4.尊重需求，也叫尊严需求，用以体现自己在社会群体中的价值和地位。5.自我实现需求。这是最高层次的需求，体现的是个人为社会所提供的创造与贡献以及人生价值。我们通过工作，满足生存，保障生活、与人交流、赢得尊重、实现自我价值。
著名伦理学家江畅教授给“幸福”的定义是：“人由生存需要得到适度的满足、发展需要得到一定程度的满足并不断追求进一步满足所产生的对人生总体上感到满意的愉悦状态”[1]，由此可见，我们逐一满足这五种需求的过程就是追求幸福，幸福是人类追求的终极目标。因此，简单来说，工作的意义就是追求幸福。
二、智慧的意义
江畅在其著作《幸福与和谐》中将幸福分为三类：物性幸福、神性幸福和人性幸福，其中只有人性幸福才是被理解得正确的幸福，才是真正的幸福。而“实现人性幸福的最主要途径是智慧，智慧是使人认识到人生的幸福在于人性及其潜能的充分实现和尽情发挥并致力于追求和创造这种幸福的最有效手段。”[2]
什么是智慧？《牛津哲学指南》的解释是：智慧是“把反思的态度与实践的关切统一起来的一种理智”。《新华字典》的解释是：“智慧是对事物能迅速、灵活、正确地理解和解决的能力”。智慧实质上是适应人更好地生存和发展所形成的发展起来的人的特有能力，它的使命是要使人能在艰难的生存竞争中有效地保护、丰富、发展自己，获得需要满足，实现自我价值。智慧是人生的指南针、控制器，它给人认知、评价、选择、活动以正确方向，给人与环境（包括自然环境和社会环境）的关系、人自身内在的各种关系以恰当调节。总之幸福，智慧可以使人的生活达到可能达到的美好状态，这种可能达到的美好状态，对于一个人来说就是幸福。
三、有智慧地工作
通过上述分析我们了解到，工作（实践）的目的是为了追求幸福，而智慧（思想）是实现幸福的真正途径和有效工具，思想与实践的结合即为“有智慧地工作”。
追求幸福之路有平坦的，也有坎坷的；有径直的，也有曲折的；有令人愉快的，也有令人痛苦的；有可以达到幸福境界的，也有南辕北辙的。有智慧地工作，就是那种平坦、径直、令人愉快的幸福之路。
怎样才是有智慧地工作？古希腊有句谚语：“从智慧的土壤中生出三片绿芽：好的思想，好的语言，好的行 动。”[3]
１．好的思想——审时度势、择优而从
我们知道，意识指导实践，有了智慧的工作思想，即“正确反映客观事物及其发展规律的意识”，才能指导人们有效地开展实践活动，促进客观事物的发展。
审时度势、择优而从是好的思想的关键。古希腊诗人荷马说：“智慧的标志是审早度势之后再择机行事”。所谓审时度势，就是指审察时机、明悉事理、忖度形势，是人的智慧优劣的反映，考验着人的洞察力、决策力、运筹力。每个人所处的社会环境是复杂的、多变的，环境变，人就要变，一个人要发挥自身优势，利用可利用的力量，适应它、改造它，这就是审时度势。“势”是有大势、小势之分，大势就是外界的形势与政策，小势就是个人的能力、性格、特长等。我们社会中的智慧劳动者的共同特点都是，把握大势、结合小势，社会需要什么，就去干什么，这就是智慧态。
要做到审时度势、择优而从，就要处理好以下几个方面的关系：
（1）主观意愿与客观条件。“想干好”和“能不能干好”的问题关键就在于主、客观是否能相一致，即工作者的主观愿望能否遵从客观规律，正确地反映客观环境与条件。
（2）见机行事与创造契机。见机行事，是我们在工作中能否做到审时度势的一个重要方面。机会到了要及时把握，但当客观条件不具备时，不是消极等待，而是要在“等待”之中积极创造新的“时”与“势”，从而创造新的契机论文网站大全。
（3）从容不迫与当机立断。处理问题应做到有理、有利、有节，“当机立断”并不意味着草率从事、乱下决心，是在经过深思熟虑基础上的“水到渠成”。“从容不迫”也绝不代表犹豫不决，当断不断，而是建立在掌控大局基础上的有条不紊。二者是辩证统一的有机体。
（4）长远目标与层次划分。一口吃个胖子的工作方法是不切实际的，要用发展、变化的眼光去认识事物、处理问题，将长远目标与阶段目标相结合，只有这样，才能做到因时、因地、因人、因事、因条件制宜。
以上四个方面并不是孤立独在或相互排斥的，而是相互包容、相互渗透，在实践中往往不能截然分开。审时度势归根到底就是实事求是，一切从实际出发。
2．好的语言——智慧表达、善于沟通
马克思指出：“人是一切社会关系的总和．”“一个人的发展取决于和他直接或间接进行交往的其他一切人的发展。”[4]因此，工作离不开交际，语言是人类在交际活动中表达思想过程中最重要的工具，智慧的思想需要智慧的语言作为其载体和表现形式。语言在工作中占据着重要地位，是人们发展和社交的核心因素，它反映人的思维能力、社交能力、以及性格、风度。“好的语言”具体表现在工作中的就是我们通常所说的“沟通”。
沟通能力是一个人生存与发展的必备能力，也是决定一个人成功的必要条件。能够有效沟通，意味着能够清楚而有说服力地传递信息、想法以及观点。好的工作者都具有好的沟通能力。他们不论在语言沟通还是书面报告中，总能清楚的表达自己的想法和观点，没有任何异议，也没有任何模棱两可的地方。良好的沟通能力保证了他所在的团队拥有明确的行动目标，具备快捷的反应能力和灵活性，从而保证了高绩效。
工作中的沟通分为上行沟通、平行沟通和下行沟通三种。提高沟通能力，就是要从自己的岗位和角色出发，把握好这三种沟通的技巧，做到游刃有余。
（1）提高上行沟通能力，即定期的向领导汇报工作，及时的将工作中遇到或者存在的问题上传给领导，让领导及时掌握信息，并且从领导那里得到启示、指示或者帮助。
（2）提高平行沟通能力，即改善同事之间的人际关系。互相包容，精诚合作，互相多沟通、了解幸福，增加认同感，实现部门内与部门间的工作协同，提高工作绩效。
（3）提高下行沟通能力，即作为管理人员，需要通过沟通促进自己与组织内每个不同职务的人员发展或维持友好合作、群策群力的工作关系，帮助你和他人建立双赢的合作关系。
3．好的行动——讲究方法、高效执行
达?芬奇说过：“我深知实际行动的重要性。知道是不够的，我们必须实践。有做的想法是不够的，我们必须去做。”思想和语言是工作的前提和条件，只有想法不会带来成功，想法是重要的，但是他们只有在付诸实施后才能创造价值。
好的行动分为两个方面：科学的工作方法和高效的执行力。
在我们的日常生活中，不论所做的是大事还是小事，只有用科学的方法去工作，才能保证工作落到实处，收到事半功倍之效。有组织、有条理是科学的工作方法的主旨，具体体现在基本程序中就是要做到：认清工作的范围，确定我们工作的对象和瞟所在；要有一个合理有效的组织；预先收集各种材料和情况并加以周密细致的思考，对可能会出现的各种矛盾和情况进行科学地分析预见并拟定出解决方案。
常言道：“三分战略，七分执行”，科学的工作方法需要执行下去才能体现其价值。高效执行就是有目标、有计划，并运用科学方法、手段或策略让任务或所应做的事高质量、高效率的得到落实，并最终达成目标。
在现实生活中，我们往往因为缺乏强有劲的执行力而使好的思想胎死腹中。针对执行力不强的三大表现，可以从如下三个方面来把握如何高效执行。
（1）控制执行尺度。确定科学合理的流程标准，在执行工作的过程当中时刻对照、检测，避免完成标准偏离原定标准，出现执行走样。
（2）把握执行速度。围绕工作和目标合理分配时间，做到忙而不盲，避免工作计划在执行过程当中延误，甚至不了了之。
（3）贯彻执行力度。科学评估工作结果，改进工作效能，避免工作在执行过程中力度越来越小，虎头蛇尾。
智慧既是知识也是能力，体现在工作的认知、评价、决策和操作的各种活动中。智慧虽然是人所具有的，但并不是自然而然就会存在的，好的思想、好的语言、好的行动都需要我们在工作中不断学习、实践、开发。只有做到有智慧地工作才能够实现工作的真正意义，才能够“走幸福之路，做智慧之人”。
[参考文献]
[1][2]江畅．幸福与和谐[M]．人民出版社，2008．
[3]泓露沛霖．智慧决定命运[M]． 中国商业出版社，2009．
[4]马克思恩格斯全集?第3卷[M]. 人民出版社，1976．
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