| ”因此，“妻”的职责和任务就是做事，做事的范围是在家庭内。所以，代写硕士论文在中国人的家庭中，两性关系的模式历来是十分明确的，每个家庭成员以“男主外，女主内”的模式作为一个主要的标准进行分工，丈夫挣钱养家糊口，妻子在家操持内务。与男性相比，女性在私人领域中占的位置总是多过于她们在公共领域的位置。正如一位学者描述的那样：“在男性霸权的语境里，女性摧毁自己的求职方式和知识，不仅如此，在讲究尊敬、谦卑和寡言的文化氛围中，她们在集会和公共聚会时也不公开谈自己对环境损失的认识。费孝通在《生育制度》一书中也写到：“男女分工虽然不一定根据他们的生理上的特征，有时候却可以分的很严，甚至于互不侵犯。乡下就有一种谚语说：“男做女工，一世无功。”分工的用处炳只是视为经济上的利益，而是时常用以表示社会的尊卑。
大自然在造就男女两性、赋予两性不同的构造和功能的同时，也赋予了两性各自的性别优势。但是，在长期的社会发展进程中，以男性为中心的性别文化却贬抑了女性的优势，构建起男尊女卑、男优女劣的社会观念，并通过社会化等手段使这种观念的到了整个社会乃至女性自身的认同。历史和文化已经在两性之间造成了巨大的社会差异和深层的心理差异，致使时至今日我们仍然能够处处感觉到所谓的性别力量，职业女性所面临的角色冲突背后就深深的隐藏传统性别文化的力量。
四．结语
总之，职业女性所面临的角色冲突是由社会对职业女性的期望以及性别不平等的传统文化所造成的，职业女性在家庭中的作用束缚了她们的职业发展，然而，伴随着现代化的发展，职业女性越来越要求提高自身的发展，实现自身的价值，这种趋向要求改变传统职业女性角色的定义，要求男性世界为职业女性安排足够的发展空间。现代社会的发展不仅仅是经济上的发展，而且还是人与人之间实现平等的体现，职业女性应该转变思想观念、克服角色期望、提高自身素质以减轻角色负担，处理好家庭与工作、爱情与事业之间的关系，协调安排好两种角色的职能与意义，通过自身的努力，以新的观念和意识突破职业女性发展的瓶颈。
参考文献：
1. Margaret R. Weeks：Virtuous Wives and Kind Mothers: Concepts of Women inUrban China，Women’s Studies Int. Forum. Vol. 12, No5.
2. 郑杭生.《社会学概论新修》[M].中国人民大学出版社，2002
3. 左际平.从多元视角分析中国城市的夫妻不平等，妇女研究论丛，2002，1
4. 苏红.多元视角下的社会性别歧视，上海大学出版社，2004
5. 俞湛明，罗萍.女性论坛，武汉大学出版社，第一辑
6. 陈红燕，李龙梅.论职业女性的角色意识，科技信息（科学教研），2008，1 3/3 首页 上一页 1 2 3 |
