| 女性一方面继承传统意义的家庭角色, 另一方面又难以割舍具有现代意义的社会角色,两种角色使她们变得无所适从。她们或不堪重负退回家庭, 放弃社会角色; 或放弃家庭角色成为孤独的“女强人”。这种多重性角色之间的冲突, 既是女性负担的加重又是自我发展意识的觉醒。
角色冲突是女性发展和自我意识觉醒的表现。在女性的发展中,最为可贵的是自我意识的萌芽与增强, 自我意识是人对自身的存在、自身的力量及其活动的认识, 它是现代人作为权利义务需要具备的基本意识, 也是人自觉活动的基础和前提。我国女性开始从新的角度来审视自己的社会地位, 从根本上改变自身角色的非独立性。其中不可忽视的力量就是现代的职业妇女。她们对自己的角色定位便不会再局限于家庭这个小圈子, 而把目光投向了社会这片广阔的天地。她们的自我意识己经觉醒, 她们渴望自己作为一个独立的有能力的人被社会接受、承认并认可。
但是女性在选择职业时受到很多方面的影响和限制，主要体现在女性与家庭的关系中，家庭角色与社会角色冲突给她们造成了巨大的角色压力，而且往往在多数情况下她们只能无奈的屈服于社会压力，接受传统性别角色的安排，并因此减少她们在事业上发展机会。她们察觉到自己进退两难的处境，也发现自己很难处理她们新近提高的期望值与为适应先前的价值观而加在她们身上的社会压力和需要之间的冲突。
1. 职业选择的角色冲突
据调查显示，女性在职业选择时，往往把家庭角色作为自己的角色，她们在考虑工作是否理想时往往把孩子、家庭照料的便利程度、离家的远近等作为选择的指标。女性的职业选择与丈夫的职业性质、工作领域、工作收入密切相关，当出现两地分居史，女性调动的比例远远高于男性。另外，传统文化惯性作用往往使人们形成一些贬低女性职业地位的世俗观念，女性为了避免“可畏”的人言，在选择职业时，更看中是否“适合女性”的工作。
2.职业发展中的角色冲突
研究表明，从事同一工作的男女，即使妇女的受教育水平更高也更合适，但为了得到晋升，她们仍然不得不比男同事工作更努力，表现更好。对妇女来说要想获得更高职位，一个非常真实和实际的不利因素来自她们承担的抚养孩子和照顾家庭的责任。事业发展方针与结构的设计经常将30—40岁的年龄阶段强调为事业发展的最重要的阶段，但是这也恰恰是女性抚养孩子过程中最紧张的几年，因而，家庭与事业都不想放弃的妇女，便不得不对付这双重的重任，另外一个比较微妙的不利因素是即使是没有家庭负担的女性也仍然会被看作是潜在的母亲或家务劳动重担的自然承担者，而使其接受培训与事业发展的机会少于男同事。
三．职业女性角色冲突的原因分析
角色理论可以说是把个人角色系统与社会制度文化系统进行了具有建设意义的建构,这一理论认为每个人的角色都是社会赋予的,同时也是依靠社会维持或改变的。社会将角色规范设定在文化、习惯等大系统中,在这种角色影响下个人会对某些情境作特定的反应。这种反应已为个人所内化,成为个人人格的一部分。在这一意义上,社会系统的制度、文化和规范通过日常生活中人们的互动不断内化为个人行为的一部分;同时在处理日常生活的互动关系时个人又不断地强化规范的合法性以及这种规范对他人的约束力。而社会性别理论以强调男女两性社会差异为主要内容。从总体上讲,社会性别理论是在肯定男女两性的生物学差异的基础上,强调他们的社会特征与角色,强调社会文化对性别差异的影响。
“男主外，女主内”的分工原则，“贤妻良母”、“重男轻女”的性别观念是深深植根于中国几千年的传统文化之中。中国传统家庭中的两性关系就是这样在女人对婚姻和家庭的依赖、男人给与女人及整个家庭经济支柱中延续下来的。对男女两性的不同期望、态度以及行为的评价也都依仗于这个模式中。《说文解字》中根据“妻”字的形状把它解释为“一个女人负荷着一个物体。
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