| 论文导读：当前，随着经济全球化和市场一体化加快发展，作为大型、特大型国有企业，正处在转型变革的重要时期，在这种特定的历史机遇和历史条件下，由于思想政治工作的创新机制没有跟上，一些旧思维、旧做法仍然在起作用，使许多企业的思想政治工作，出现了一些新情况、新问题，如老办法不管用，新办法不会用，导致思想政治工作弱化，降低了思想政治工作应有的作用和成效，新形势下的思想政治工作，正面临着诸多新的重大挑战。因此，树立正确的绩效观念，建立科学的效益评价标准，既是观念创新的迫切需要，也是对评价思想政治工作效益的重大创新。
关键词：观念创新，思想政治工作
当前，随着经济全球化和市场一体化加快发展，作为大型、特大型国有企业，正处在转型变革的重要时期，在这种特定的历史机遇和历史条件下，由于思想政治工作的创新机制没有跟上，一些旧思维、旧做法仍然在起作用，使许多企业的思想政治工作，出现了一些新情况、新问题，如老办法不管用，新办法不会用，导致思想政治工作弱化，降低了思想政治工作应有的作用和成效，新形势下的思想政治工作，正面临着诸多新的重大挑战。
那么，如何适应这种新形势的变化，以新的思维和举措，开创思想政治工作的崭新局面，是摆在我们面前的一个迫切需要解决的重大课题。
1.应牢固树立硬指标的观念，建立业绩考核机制
眼下，一些企业的思想政治工作之所以成效不够理想，这与他们推崇的思想观念不无关系。在全面加快小康社会建设的进程中，有些同志一度错误的认为“经济工作是硬指标”，搞不上去一怕撤职罢官；二怕失去岗位；三怕丢掉饭碗，而把思想政治工作则看成是“软任务”，可有可无。在这种思想支配下，必然出现“一手硬、一手软”的倾向，反映在思想政治工作上，就显的苍白无力，难以奏效。
思想政治工作要想真正奏效，必须彻底摒弃那种“软任务”的陈腐观念，牢固树立“硬指标”的先进理念，将思想政治工作的“硬指标”纳入整体考核的重要序列，真正实现“两手抓、两手都要硬”。树立思想政治工作是硬指标的思想，不单纯是个认识论、方法论和工作定位问题，更是一个思想政治工作的政治意识、政治观念、政治态度和政治立场问题，应从讲政治的战略高度充分认识这个问题的重要性、战略性和必要性。只有这个问题解决了，硬指标的观念才能真正树立起来。
有了硬指标的思想观念并不等于有了硬指标的思想政治工作，要实现这个问题由“软”变“硬”的根本转变，必须彻底冲破旧的定式思维，按照百分考核的要求，将思想政治工作的若干内容，分单元、分条目加以细化，力求做到具体化、指标化、数据化，着力实现由“虚”向“实”，由“软”向“硬”的转化。依据每项工作的客观要求和应该达到的水准，制定具体的工作标准和考核标准，完善工作目标，建立考核机制，确定考核内容，全面实施量化考核，并根据思想政治工作的成效和考核的结果，与有关人员的经济利益、评选先进、职务升降等直接挂钩，奖优罚劣，这样思想政治工作才能真正理直气壮的“硬”起来。
2.应牢固树立“大政工”的观念，构筑配合联动的群体优势
要做好思想政治工作，从宏观上讲是全党的事情，是国家和全民族的事情。论文参考网。具体到一个企业、一个部门，毫无疑问，则是党、政、工、团、妇等应该共同承担的政治责任和义务。切忌不要认为这只是政工部门、政工干部的“专利”，不能只靠少数政工干部“单打一”式的开展工作，那样必定冷冷清清，势单力薄，使思想政治工作苍白无力，孤掌难鸣。思想政治工作作为一项群众性的工作，要想形成强烈的工作氛围和效应，必须牢固树立大政工的思想观念，全力构筑一个以坚持党的领导为核心，政工部门为主力，行政干部为骨干，工、青、妇等积极参与多元合力的新格局。同时，应充分发挥党小组长、班组长、团组长、工会组长的作用，充分发动群众，把党员、团员、劳动模范、先进工作者，职工代表等各种积极分子组织起来，建立起群众性的骨干队伍，调动各个方面的力量，积极参与到思想政治工作之中。做到党、政、工、团、妇五个轮子一齐启动，多种力量共同参与，上下联手，左右配合，形成一个纵横交错、立体交叉、全方位能动性的思想政治工作网，充分发挥各团体、各部门的群体优势和群体效应，从不同角度积极去做好思想政治工作。只有树立大政工的思想观念，建立起大政工的网络体系，群策群力，齐抓共管，配合联动，才能形成强烈的工作氛围，思想政治工作才能真正奏效。论文参考网。
3.应牢固树立强烈的时效观念，增强思想政治工作的超前性
人的思想在特定的环境条件下是动态的、变化的，这种变化往往与周围事物的变化有着直接的联系：如有的对当前的改革开放、尤其对现行的用工、分配政策等不能正确理解时；工作遇到困难和出现失误时；评比奖励、调资晋级或工作变动时；受到表扬、批评或处分时；个人利益得不到满足时……。每逢在这些敏感的当口，人的思想最容易引起波动，产生抵触情绪，同时也是做好思想教育和转化工作的最佳时机。因此，当这些问题刚出现时，应主动去观察和分析，及时抓住思想和行为苗头，积极进行思想教育和正面引导，帮助他们理顺思想情绪，消除认识误区，化解思想矛盾，把各种问题在第一时间内解决在萌芽状态。实践证明：有些问题本来很好解决，就是因为缺乏时效观念，见事慢、抓的迟，使一些小问题、小矛盾在拖、等、看的过程中，形成了一些一时难以解决的棘手问题，如果等到这种程度再去做思想政治工作，不仅要牵扯很多时间和精力，思想政治工作的成效也必然大打折扣。为此，要做好思想政治工作，必须要有强烈的时效观念，抓住先机，把握主动，采取最佳的措施和方式方法，超前做好矛盾化解工作，将各种矛及时加以解决，思想政治工作才能在最佳时机取得最佳效果。
4.应牢固树立正确的绩效观念，注重思想政治工作内在质量
思想政治工作应树立怎样的效益观，用什么样的观念去评价思想政治工作的效益，这是一个比较复杂值得探讨的问题。过去，由于受唯心主义、教条主义的作用和影响，许多同志常常以开了多少次会，作了多少次报告，搞了多少次辅导，办了多少次学习班，发了多少个文件，找了多少人谈话等，作为衡量思想政治工作成效的大小和优劣。其实，这仅仅是思想政治工作一种外在的表现形式和“量”的工作反映，并不能代表其内在的成效和“质”的变化。尽管一定的形式和工作量有利于产生一定的工作效果，但并不是一切形式的东西都是成果的必然，工作量也仅仅是一种量的标记，并不是内在效益的本身。这个问题如不严格区分，势必导致以表面的、形式的东西掩盖和替代其内在的成效和本质。论文参考网。
那么，何为思想政治工作效益呢？所谓思想政治工作效益，是指以最少的工作投入在最短的时间内取得最佳预期的思想效果和工作效果。因此，树立正确的绩效观念，建立科学的效益评价标准，既是观念创新的迫切需要，也是对评价思想政治工作效益的重大创新。目前，正确的思想政治工作绩效观念的着眼点，应重点从思想政治工作队伍建立和完善的程度；思想政治工作发动及保证作用发挥的程度；政治环境及和谐氛围创造的程度；干部员工思想政治觉悟提高的程度等去全面地考察和衡量，客观公正的做出评价。同时，加大措施，运用激励的手段不断给予推动和提升，其根本目的在于大力提高人们的思想觉悟，最大程度地提高人们认识世界和改造世界的能力，并把这种能力全面体现在经营管理活动的各个环节之中，认识客观性，把握规律性，提高能动性，大力提高经营管理中的生产力和竞争力，在改造客观世界的同时努力改造主观世界。在这一“改造”的过程中，充分发挥思想政治工作其特有的功能和作用，保证思想政治工作沿着正确的轨道健康发展。
|
