| 论文导读：我国已进入改革和发展的新阶段，以往那种灌输式内、模式化的教育方式已不适应新形势的需要，因此，要做好员工思想政治工作，必须首先更新企业管理者的观念。
关键词：国企员工，思想政治工作
员工综合素质代表企业的核心竞争力、决定着企业的未来。做好员工思想工作，对促进企业快速健康发展具有重要意义。当前，在一些国有企业，员工思想上还存在以下问题：
一是存在事业单位平均主义、论资排辈、大锅饭等思想，攀比心理较为严重，从一定程度上影响职工队伍思想稳定。
二是岗位意识和责任意识较差，自我意识过强，集体主义观念淡薄，影响内部稳定。
三是思想空虚，社会责任感差，对党和国家的路线方针政策知之甚少，甚至热衷随意不负责任言论，影响内部团结。
以上问题虽然只存在于少部分员工中，但其对企业负面影响不可低估。对此，笔者认为，要不断深化学习实践科学发展观活动，从以下几方面进行探索研究：
一、创新方式方法和机制，增强思想政治工作的实效性
（一）做好员工思想政治工作，必须首先更新观念
我国已进入改革和发展的新阶段，以往那种灌输式内、模式化的教育方式已不适应新形势的需要，因此，要做好员工思想政治工作，必须首先更新企业管理者的观念。
一是树立对等谈话式教育的理念。灵活运用对等的座谈、分析、交流等员工易于接受的方式方法，让员工在平等对话中明辨是非，发挥思想工作的最佳效果。
二是树立尊重个性的理念。注重个性培养，崇尚自由、自立成为职工思潮的主流，企业管理者必须在充分尊重职工个性的基础上，从正面引导激励，才能更好地达到思想工作的目的。
三是树立持之以恒的理念。发表论文。“十年树木、百年育人”，职工思想政治工作本身就是一个终身教育的工作，一劳永逸、毕其功于一役的想法都不可取，企业必须牢固树立员工终身教育的观念。
（二）做好员工思想政治工作，必须探索新的方法
当前形势下，信息高度发达，员工思想也格外活跃。以往那种传统的说教为主的简单工作方法，已难以满足新形势下思想政治工作的需要，为此，企业管理者必需结合企业发展和管理的实际，不断探索新的方法。
一是由单向说教向多向渗透转变，积极构建全方位的工作格局，将单向的思想教育过程变为多向互动的过程，形成自我教育机制，使员工由被动接受教育转变为主动接受教育或教育自我。
二是由有形教育向无形教育转变，采用潜移默化的方法，进行思想渗透，使职工在不自不觉中受到情感的淘治，感到管理者预期的思想影响。
三是由经验型向科学型转变，正确处理好普遍要求与分类指导、理论学习和实践活动、一般指引与典型示范、正面教育与反面教育、环境影响与文化熏陶、精神鼓励与目标激励之间的关系，结合新情况、新问题，不断探索员工思想政治工作的新方法。
（三）做好职工思想政治工作，必须建立有效的工作机制
一是建立领导机制，党委、党总支与各支部和各科室层层签订精神文明建设和保稳定责任书，形成以党组织为核心、行政部门密切配合、工团组织充分发挥作用、齐抓共管的工作格局。
二是建全目标机制，完善“一岗双责”的责任目标体系，把思想政治工作的责任目标细化到部门考核指标中，部门年内在思想政治工作上发生问题，取消先进评先资格，并按相关规定处理。
三是完善投入机制，在宣传教育、活动开展、载体建设、硬件建设上保证必要的投入，用足用好专项活动经费，保障职工思想政治工作的顺利开展。
二、完善综合绩效考核，规范员工思想和行为
一是不断完善职工关心的综合绩效考核、奖金分配、考勤、福利、请销假等方面规章制度，充分体现责任和权益统一、工作优劣与奖金对应、劳动付出与所得相衬的原则。制度执行过程中，充分尊重员工的知情权和参与权，员工关注的规定事项全部公开、公示，做到制度面前人人平等。
二是搞好考核结果运用。建立起能上能下的用人机制，在人员调配上，优先选拔考核成绩突出、实际工作效果好、责任心强、扎实勤奋的人到重要岗位，充分发挥综合绩效考核在用人机制建设方面的导向作用，引导员工树立靠工作绩效获得岗位调整和职位晋升的观念。
三、丰富学习形式、增强学习效果
一是突出学习重点。针对企业改革步伐逐步加快的现实，结合管理工作实际，重点抓好企业管理和改革相关规章制度的学习培训，使员工更加准确理解企业改革发展的思路、目标和措施，了解劳动用工、薪酬改革、竞争上岗等的目的和意义，进一步增强企业意识、市场意识、岗位意识，更加牢固地树立优胜劣汰观念。抓好国内形势和市场经济基本知识的学习，了解目前社会上逐年增大的就业压力和社会整体工资收入水平，正确认识自己的市场劳动力价值，树立珍惜岗位、正确对待薪酬的意识。
二是突出学习的针对性。密切关注员工队伍思想状况，结合管理处改革发展的形势，经常性开展思想交流沟通和重要文件学习活动，老职工采取个别谈话、单独上门家访学习文件等方式，年轻职工采取集中学习座谈、问卷调查等形式，多渠道听取员工意见，根据掌握的情况，因人而异做好解释沟通工作，解疑释惑，引导员工更新观念，统一思想、振奋精神。发表论文。
三是利用宣传媒介做好政策学习宣传。每项重要制度和政策出台后，相关部门都结合学习理解情况，利用专题研讨会、网上办公系统、宣传栏等媒介和方式，组织好制度和政策的宣传，与员工进行互动学习，进一步增强学习效果。
四、加强企业文化建设，发挥内部环境的熏陶作用
（一）重视正面教育
在信息高度发达的今天，正面教育仍具有不强替代的重要作用。一是坚持把理想信念教育作为职工思想政治工作的核心内容，教育引导员工坚定对马克思主义的信仰，坚定对社会主义的信念，增强对改革开放和现代化建设的信心，自觉加强人生观、世界观、价值观的改造。
二是加强法制教育和社会公德，引导员工知法、守法，培养良好的公德意识，全面提高个人修养。加强心理健康教育，培育职工的优良品格和良好的心理调节适应能力。
三是加强职业道德教育和形势政策教育，积极引导员工全面发展，努力提升自身素质，引导青年员工正确认识形势，自觉拥护改革、维护稳定，积极为企业发展建功立业。
（二）发挥好先进和骨干的示范表率作用
一是大力弘扬先进典型勇于奉献、吃苦耐劳、勇挑重担的精神，从思想和工作各方面积极影响和带动职工队伍。发表论文。
二是注重培养和爱护先模人物。先进模范人物在员工队伍中有着十分重要的积极影响，因此，企业应站在促进员工队伍综合素质提高和思想稳定的高度，重视先模人物的培养和帮助，从学习培训、工作安排、落实相关待遇等各方项做工作，创造有利于先模人物成长进步的条件，促使他们不断提升自身综合素质，进而带动员工队伍中涌现更多的先进模范。
（三）坚持把员工思想政治工作与加强企业文化建设相结合，强化阵地意识，积极组织职工开展各类有益的文娱团体，充分运用各种新的形式加强企业文化建设，积极营造健康向上、活泼生动的企业文化环境，充分发挥企业文化环境对职工思想行为潜移默化的影响和熏陶作用。
（四）努力营造有利于员工思想稳定的内部环境
一是全力以赴做好服务基层、服务一线工作。在奖金分配上向一线倾斜，在条件允许的前提下，尽可能为一线员工解决工作中遇到的实际困难，不断提高后勤保障水平，及时维护工作及生活设施，保持良好的工作环境和条件，让一线员工上岗工作期间安心、舒心、顺心。
二是党政工团齐抓共管，力所能及为员工解决个人和家庭的实际问题。涉及企业改革和关系职工切身利益的文件规定，及时公开，组织好学习宣传，严格落实上级政策规定，切实维护好员工的合法权益，在协助员工解决子女就业、调解员工家庭和邻里矛盾、协调员工社会关系等方面多做扎实有效的工作，达到聚人心、暖人心的效果。
对于每一个国有企业来讲，不断探索、不断创新，从多方面入手做好员工思想政治工作，才能打造一支富有朝气的员工队伍，促进企业的健康和谐发展。笔者在此抛砖引玉，愿与各位同行共同探讨。
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