| 论文导读：思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命性。加强政治思想工作、积极研究新问题、探索新方法。政治工作，探讨做好政治思想工作的方法。
关键词：探讨，政治工作，方法
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命性，是我们党的优良传统和政治优势，精神文明建设的重要内容，物质文明建设和精神文明建设的有力保证，调动广大职工工作积极性的根本性措施。特别是经过二十多年的改革开放，我国的社会情况发生了深刻的变化。经济成分、经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位、就业方式等等多种多样，这些多种多样形式，增加了各种利益矛盾，干部的思想观念、生活方式、理想追求、精神状态、思维方式等方面涌现各种新情况、新问题。在这种复杂的环境中，加强政治思想工作、积极研究新问题、探索新方法，创造新经验就显得尤为重要。作为一个基层单位的组工干部，结合多年的基层工作经验和实际，总结了几种措施方法。
一、坚持党性原则，公道正派办事
公道正派是立身之本、为人之道、处事之基，是组织工作的生命线。公道正派的内涵是“为己清正，为人公正，对内严格，对外平等”，邓小平同志曾经说过，管干部的干部，要很公道、很正派，不信邪，不怕得罪人。公道正派是党和人民对组工干部的基本要求，也是做人的基本道德，用人上要公道正派，就是任人为贤，模范地执行党的组织路线，真正的把干部管好，为此必须做到以下几点：一是坚持党性原则处事公道，要时刻牢记自己手中的权力是党和人民给的，是用来为人民服务的，权力越大，为人民服务的责任也越大。要坚决贯彻执行党管干部的原则，严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持按照党的德才兼备的原则选贤任能，严格按照程序办事，不因个人好恶或亲疏定取舍，做到一把尺子、一视同仁，即使对自己有不同意见和偏见的干部也要抛开个人恩怨，做到公正公平，二是认真落实靠制度管人管事，组工干部要善于针对新情况、新问题，研究和探索科学的管理规程的制度，建立起严密的管理机制。三是坦诚无私，坚决抵制干部和组织工作的不正之风，襟怀坦白，坚持讲真话、讲实话，要敢于坚持原则和制度，在选干、聘干、发展党员，提拔干部等方面抵制人情风，打破关系网，尤其要不计个人得失，敢于顶住方方面面的压力，维护党和人民的利益，维护党和干部的组织政策的严肃性，抵制各种不正之风。特别是要严格把好党员和干部队伍的入口关，对拟选调人员的入党、提干、学历、年龄、奖惩等情况严肃认真地进行审查核实，防止出现“假干部、假党员”现象。
我们干部做工作需要威信，缺少威信，便没有自信，底气不足也难以做好工作，思想政治工作尤其如此。威信从何而来？它贵在一个“信”字。“信”产生亲和力，富有感染力，极具影响力，无“信”则无“威”。听其言，观其行，是人之常理；言必行，行必果，是人之所望。如果我们做基层工作言而无信，虚于承诺，或者以大话、套话、空话，甚至假话搪塞、敷衍乃至欺骗群众，群众就不会买你的帐，你也就不会有威信。毕业论文，政治工作。久而久之，连正经八百的事情也搞成“你说你的，我做我的”，上情难于下达，所谓：上有政策，下有对策。失信于民，无异于拒之于民。那种倚权势、靠地位、凭资格助威者，纵然“威”得一时，又岂能长久！结果只能适得其反，使自己深陷孤立，即使愿望良好也会落空。诚信于人于事于工作，于家于国于社会都很重要。至于那种会上唱高调，会后另一套，大念廉政经，大肆好处捞，不为民办事，跑官跑荣耀的，民之怨愤不迭，更何从谈“威”、谈“信”、谈“三个代表”重要思想之践行。因此，做好政治思想工作的最重要的方法是：要坚持党性原则，公道正派办事。
二、增加知识“储量”，做到以“知”育人
基层政工干部缺少知识“储量”，对做好基层经常性思想政治工作和个人成长进步都带来了不利影响。毕业论文，政治工作。一是影响思想政治工作的效果。因知识的缺乏造成政治教育质量差，照本宣科、枯燥无味，缺乏吸引力，对职工提出的问题解答不了，还有谈心效果不佳，说服不了对方，在新情况、新问题面前不会借鉴历史知识和传统经验开展工作以及方法简单、工作思路不佳等问题。二是影响自身的形象。政工干部形象是由品格、知识、魄力等多种因素构成的，其中知识储量是一个重要因素。例如，在平时与职工的交往中，对职工提出的问题一问三不知，容易被职工瞧不起。因此，基层政工干部必须立足本职，着眼未来，不断自我加压，刻苦学习，多“储存”知识，积累知识含量，为认真做好思想政治工作打下坚实的基础。
三、注重强基固本，做到以“理”服人
在现实工作和生活中，职工经常会产生这样那样的思想问题，轻则影响工作积极性，重则导致矛盾激化。在解决这些思想矛盾时，思想政治工作者应坚持以理育人、以理服人。要坚持大道理管小道理，而不能以大道理顺从小道理，为个人利益而损害集体和全局利益。要坚持实事求是的原则，职工提出一些一时难以办到的问题时，决不能为了暂时缓解矛盾，轻易许愿或哄骗，而要实事求是地说明情况和道理。要讲究说理方法，注重说理效果，学会“冷处理”，决不能简单粗暴地批评训斥和压服，更不能挖苦讽刺，伤害他人的人格和自尊心，同时要把说理教育与解决职工的实际问题紧密结合起来，对提出的属于正当的又可以解决的问题，必须给予妥善解决，以增强思想政治工作的生命力。毕业论文，政治工作。
四、端正根本态度，做到以“情”爱人
思想政治工作者必须在思想上高度重视，端正带兵态度，用心带兵爱兵。带兵招数有千万，关键在于一个“情”字，对基层没有感情，就不能爱职工，和职工没有感情，就不可能了解职工的内心世界。毕业论文，政治工作。唯有真心实意做职工的贴心人，才能真正做到以“情”爱职工。爱职工，不是一句空洞的口号，应该体现在对职工细致入微的关心、诚心实事的帮助上。但是，爱护要与溺爱区分开来，避免走进溺爱的误区。毕业论文，政治工作。因此，思想政治工作者除了要注意自己的表情、言词外，更要注意用关心人、爱护人、尊重人的传情行动去感动职工与职工交朋友，建立兄弟情、同志爱，为职工的成长进步创造良好的内部环境。对后进职工更要感情投入，如果只靠批评、惩罚或歧视，只会促使他们“破罐破摔”，给思想政治工作带来新的难度。
五、树立良好形象，做到以“诚”带兵
古人云：“精诚所至，金石为开”。以诚换诚，以心换心，才能心心相印。思想政治工作者只有树立一种“诚实”和“信得过”的形象，职工才会向你吐露心中的隐言，倾听你的意见，接受你的劝导和批评，思想政治工作才会有成效。因此，作为思想政治工作者，要对职工一视同仁，不分亲疏，办事公道。特别是在处理最为敏感的一些关系到职工切身利益的问题上，必须坚持党性原则，要实事求是，功过分明。当有的职工偶尔办了错事，有了错误之后，不能因此而否定他的一切，而应实事求是地指出他的问题，诚心诚意地帮助他进步。要为人胸怀宽广、不计个人恩怨。有的职工与领导发生矛盾时，可能有过火的言语或行动，干部应有宽广的胸怀，表现出高度的觉悟，真正做到严于律已，宽以待人。
六、明察秋毫，做到以“细”知人
要做到知兵，必须要细心，善于聆听，提高“预防”能力。政工干部要有高度的事业心和责任感，要努力从小处着手，观察每一位职工。要善于在正常中发现异常，在异常中把握问题的根本。能通过大量的枝节小事，来发掘职工思想深处的根源，通过对他们一举一动的观察，掌握他们的思想动态。基层思想政治工作说白了，就是针对人们思想中的种种疑惑、偏差、矛盾，借助思想教育的载体和方法，疏导他们的胸臆，引导帮助群众解疑释惑，树立信仰，同心同德，以积极的姿态投入生活与工作。切忌单纯灌输，一味说服教育，既要传递，又要聆听。有句老话称“群众是真正的英雄”。作为基层组织，做的就是基础工作，你也就必须了解群众，想知道群众心里在想什么，就要让群众讲话，听取他们的呼声和不同意见，并积极引导。这里让人讲话与听人讲话，二者不可或缺。毕业论文，政治工作。营造氛围让群众有话可讲，有话敢讲，固然重要；对群众的话要真心听、耐心听，听全、听完更为重要。群众有话是要讲的，压不住也堵不住，会上不让讲，他会下讲，当面讲不成，他背后讲。一个单位、一个部门，群众爱不爱讲话，能否做到言无不尽，反映的是领导的民主作风、开明程度，但主要取决于领导喜欢听或是厌恶听，听得进还是当耳边风。你爱听了，群众就爱讲了。
只有做到知心，才能增强“知兵”力度。政工干部要放下架子，真心深入群众，和职工打成一片，不要居高临下，让职工不敢靠近，拉大与职工的距离。此外，政工干部要主动开展工作，利用工作间隙或党团活动时间与职工拉拉家常，聊聊知心话。有的职工比较腼腆，不愿意当着大家的面说自己的事，这就要求政工干部要搞好个别谈心活动，通过观察、分析、谈心，真正把握职工真实的思想动态。只有做到知兵，才能有针对性地做好职工的思想工作。
做好新时期的干部职工的思想政治工作没有固定的模式遵循，也没有捷径可走。这就需要我们政工干部要从各处的实际情况出发，做出不懈的努力和探索，才能走出一条适应时代需要的思想政治教育之路。
|
